Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte digitale Prozesse und begleite spannende Projekte im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Unternehmen: Die Stiftung St. Franziskus bietet vielfältige Perspektiven für Menschen in Not.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, bis zu 34 Urlaubstage und tarifliche Vergütung mit zusätzlichen Leistungen.
- Weitere Informationen: Moderne Unternehmenskultur mit Team-Events und individuellen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Arbeite sinnstiftend und mache einen echten Unterschied im Leben von Menschen.
- Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung im Personalbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Über uns
Arbeiten für und mit Menschen: die Stiftung St. Franziskus schafft mit uns Perspektiven für rund 6.300 Menschen an über 30 Standorten. Die gemeinnützige Stiftung St. Franziskus ist ein modernes, vielfältiges Unternehmen, das starke Leistungen bietet für Kinder, Jugendliche & Familien, für Menschen mit Behinderung sowie für ältere, pflegebedürftige Menschen.
Deine Aufgaben
- Mitgestaltung und Begleitung von Veränderungs- und Digitalisierungsprozessen im Bereich Abrechnung sowie Übernahme von (Teil-)Projekten
- Eigenständige Betreuung eines zugeordneten Mitarbeiterkreises bei allen abrechnungsrelevanten Themen – vom Eintritt bis zum Austritt
- Überwachung, Optimierung und Weiterentwicklung administrativer Prozesse sowie Erstellung von Kalkulationen, Analysen und Statistiken
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalbezogenen Fragestellungen, insbesondere im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Mitwirkung bei der Entwicklung neuer Vergütungsmodelle unter Berücksichtigung der AVR Caritas
- Enge Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen sowie externen Stellen wie Krankenkassen, Ämtern und Behörden
Das bringst du mit
- Ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium – idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Controlling oder vergleichbarer Ausrichtung. Alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender einschlägiger Berufserfahrung
- Freude an digitalen Prozessen sowie analytisches und konzeptionelles Denken
- Eine selbstständige Arbeitsweise, Teamgeist und Belastbarkeit
- Erste Erfahrungen im Sozial- und Gesundheitswesen sind von Vorteil
- Unterstützung unserer Werte und Kultur
Deine Vorteile
- Gesünderes Leben & Arbeiten: Gesundheitsförderung durch Hansefit, Fitbase, JobRad, Yogakurse und Massagen, nachhaltiger und umweltbewusster Umgang mit unseren Ressourcen und gute technische Ausstattung
- Arbeitszeiten, die zum Leben passen: Bis zu 34 freie Tage für deine Erholung, Kombination aus Gleit- und Kernarbeitszeit
- Finanziellen Mehrwert & Sicherheit: Tarifliche Vergütung (AVR Caritas) incl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld und automatischen Gehaltserhöhungen, betriebliche Altersvorsorge mit 5,75% Arbeitgeberzuschuss, vergünstigtes gesundes Mittagessen, Corporate Benefits
- Moderne Arbeitsweisen mit starken Werten: Weiterentwicklung unserer modernen Unternehmenskultur, gemeinsame Feiern und Mitarbeiter-Events, positive, teamorientierte und offene Arbeitsatmosphäre, mobiles Arbeiten
- Sinnstiftendes Arbeiten mit Perspektiven: Berufliche Tätigkeit mit echtem Mehrwert für Menschen, umfassende Einarbeitung, individuelle Entwicklungschancen in den vielfältigen Arbeitsfeldern, jährlicher „Franziskanischer Perspektivwechsel“ für einen Einblick in andere Bereiche der Stiftung
Für Ihre Bewerbung kontaktieren Sie bitte Fabienne Kienzle, Recruiting Kinder- und Jugendhilfe, Unternehmensbereiche 07422 569-3570, bewerbungen(at)stiftung-st-franziskus.de, Unternehmensbereich Personal Kloster 2, 78713 Schramberg-Heiligenbronn.
Personalreferent mit Schwerpunkt Lohn- und Gehaltsabrechnung und HR-Systeme (w/m/d) Arbeitgeber: STIFTUNG ST. FRANZISKUS HEILIGENBRONN , Altenzentrum Bürgerheim
Die Stiftung St. Franziskus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur eine sinnstiftende Tätigkeit in einem modernen und vielfältigen Umfeld bietet, sondern auch großen Wert auf die Gesundheit und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter legt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Gesundheitsförderungsprogrammen und einer positiven, teamorientierten Arbeitsatmosphäre fördert die Stiftung die persönliche und berufliche Weiterentwicklung ihrer Angestellten und schafft somit Perspektiven für alle.
Kontaktdaten:
STIFTUNG ST. FRANZISKUS HEILIGENBRONN , Altenzentrum Bürgerheim Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent mit Schwerpunkt Lohn- und Gehaltsabrechnung und HR-Systeme (w/m/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf STIFTUNG ST. FRANZISKUS HEILIGENBRONN , Altenzentrum Bürgerheim aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch STIFTUNG ST. FRANZISKUS HEILIGENBRONN , Altenzentrum Bürgerheim, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent mit Schwerpunkt Lohn- und Gehaltsabrechnung und HR-Systeme (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei STIFTUNG ST. FRANZISKUS HEILIGENBRONN , Altenzentrum Bürgerheim klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei STIFTUNG ST. FRANZISKUS HEILIGENBRONN , Altenzentrum Bürgerheim vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie STIFTUNG ST. FRANZISKUS HEILIGENBRONN , Altenzentrum Bürgerheim die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
