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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gewinne neue Kollegen für unsere Altenhilfe und gestalte den Recruiting-Prozess aktiv mit.
- Arbeitgeber: Stiftung St. Franziskus – ein attraktiver Arbeitgeber mit starken Werten.
- Mitarbeitervorteile: Gesundheitsförderung, flexible Arbeitszeiten, tarifliche Vergütung und betriebliche Altersvorsorge.
- Andere Informationen: Moderne Unternehmenskultur mit Entwicklungschancen und jährlichen Mitarbeiter-Events.
- Warum dieser Job: Sinnstiftende Arbeit mit echten Perspektiven in einem positiven Teamumfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation, Kommunikationsstärke.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Schwerpunkt Altenhilfe & Events – Personalabteilung Kloster 2, 78713 Schramberg-Heiligenbronn
Vollzeit unbefristet ab sofort baldmöglichst
Deine Vorteile
- Gesünderes Leben & Arbeiten: Gesundheitsförderung durch Hansefit, Fitbase, JobRad, Yogakurse und Massagen, nachhaltiger und umweltbewusster Umgang mit unseren Ressourcen und gute technische Ausstattung
- Arbeitszeiten, die zum Leben passen: Bis zu 34 freie Tage für deine Erholung, Kombination aus Gleit- und Kernarbeitszeit
- Finanzieller Mehrwert & Sicherheit: Tarifliche Vergütung (AVR Caritas) incl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld und automatischen Gehaltserhöhungen, betriebliche Altersvorsorge mit 5,75% Arbeitgeberzuschuss, vergünstigtes gesundes Mittagessen, Corporate Benefits
- Moderne Arbeitsweisen mit starken Werten: Weiterentwicklung unserer modernen Unternehmenskultur, gemeinsame Feiern und Mitarbeiter-Events, positive, teamorientierte und offene Arbeitsatmosphäre, mobiles Arbeiten
- Sinnstiftendes Arbeiten mit Perspektiven: Berufliche Tätigkeit mit echtem Mehrwert für Menschen, umfassende Einarbeitung, individuelle Entwicklungschancen in den vielfältigen Arbeitsfeldern, jährlicher „Franziskanischer Perspektivwechsel“ für einen Einblick in andere Bereiche der Stiftung
Deine Aufgaben
- Gewinnung neuer Kollegen für unsere Altenhilfe-Einrichtungen und proaktive Mitgestaltung des Recruitings der Stiftung St. Franziskus
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von Ausschreibung bis Einstellung
- Eigenverantwortliche Gestaltung einer positiven Candidate Journey
- Beratung der Führungskräfte in allen recruitingrelevanten Fragen
- Aufbau und Pflege eines Talentpools für Pflege- und Betreuungskräfte
- Sparringspartner für verschiedene Zielgruppen (Auszubildende, Studierende, FSJ/BFD, Praktikanten, Kandidaten aus dem Ausland)
- Beobachtung von Markttrends und Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien
- Repräsentation der Stiftung als attraktiver Arbeitgeber und aktive Gestaltung im Employer Branding / Personalmarketing
- Konzeptionelle und strategische Planung unserer Messeauftritte auf Jobmessen und Recruiting-Events (Zielgruppen, Ansprache, Inhalte)
- Ganzheitliche Planung und Organisation aller Messeaktivitäten – von Anmeldung und Standkonzept über Aufbau bis zur Abstimmung mit internen Bereichen
- Durchführung, Betreuung vor Ort und Nachbereitung inklusive Evaluation der Veranstaltungen
Das bringst Du mit
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation, gerne mit Berufserfahrung im Bereich Marketing
- Gutes Gespür für Menschen sowie serviceorientiertes und kommunikationsstarkes Auftreten gegenüber Interessenten, Bewerbern, Führungskräften und Partnern
- Eigenverantwortliche, proaktive und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Starke Priorisierungs- und Selbstmanagementfähigkeiten sowie ausgeprägtes Prozessdenken
- Unterstützung unserer Werte und Kultur
Personalberater (m/w/d) Arbeitgeber: Stiftung St Franziskus
Kontaktperson:
Stiftung St Franziskus HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalberater (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Jobmessen, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch zu kommen. Zeig dein Interesse und stelle Fragen, das hinterlässt einen bleibenden Eindruck.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an den Arbeitgeber bereit hast. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und dich mit der Stelle auseinandergesetzt hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze soziale Medien, um dich mit der Branche zu vernetzen. Folge Unternehmen, die dich interessieren, und interagiere mit ihren Inhalten. So bleibst du informiert und kannst dich besser positionieren.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Mach den ersten Schritt in deine neue Karriere!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalberater (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und wie du das bei uns einbringen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stiftung St Franziskus vorbereitest
✨Informiere dich über die Stiftung
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Stiftung St. Franziskus verschaffen. Schau dir ihre Werte, Kultur und aktuellen Projekte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Zielgruppen zeigen. So kannst du deine Eignung für die Position als Personalberater überzeugend darlegen.
✨Stelle Fragen zur Candidate Journey
Da die positive Candidate Journey ein wichtiger Teil der Rolle ist, bereite Fragen vor, die sich auf die Erfahrungen von Bewerbern beziehen. Zeige, dass du die Bedeutung einer guten Erfahrung für die Kandidaten verstehst und bereit bist, diese aktiv zu gestalten.
✨Sei du selbst
Authentizität ist entscheidend! Sei während des Interviews du selbst und zeige deine Leidenschaft für die Altenhilfe und das Recruiting. Das wird nicht nur dir helfen, sondern auch dem Unternehmen, dich besser kennenzulernen.