Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Prozess und gewinne neue Kollegen für unsere Altenhilfe-Einrichtungen.
- Unternehmen: Moderne Stiftung mit einem starken Fokus auf soziale Werte und Teamarbeit.
- Vorteile: Tarifliche Vergütung, bis zu 34 freie Tage, Gesundheitsförderung und mobiles Arbeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines kollegialen Teams mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Arbeite sinnstiftend und schaffe Perspektiven für Menschen in deiner Region.
- Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation, Kommunikationsstärke und proaktive Arbeitsweise.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43650 - 53350 € pro Jahr.
Jeder Mensch braucht Perspektiven: Wir bieten dir neue – wie unseren rund 6.200 Klienten. Arbeite für und mit Menschen und verstärke unser Team als Personalreferent Recruiting und Messen (w/m/d).
Stellenumfang: Vollzeit
Befristung: unbefristet
Einstiegsdatum: ab sofort
Bewerbungsfrist: baldmöglichst
Deine Vorteile:
- Gesünderes Leben & Arbeiten: Gesundheitsförderung durch Hansefit, Fitbase, JobRad, Yogakurse und Massagen, nachhaltiger und umweltbewusster Umgang mit unseren Ressourcen und gute technische Ausstattung.
- Arbeitszeiten, die zum Leben passen: Bis zu 34 freie Tage für deine Erholung, Kombination aus Gleit- und Kernarbeitszeit.
- Finanziellen Mehrwert & Sicherheit: Tarifliche Vergütung (AVR Caritas) incl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld und automatischen Gehaltserhöhungen, betriebliche Altersvorsorge mit 5,75% Arbeitgeberzuschuss, vergünstigtes gesundes Mittagessen, Corporate Benefits.
- Moderne Arbeitsweisen mit starken Werten: Weiterentwicklung unserer modernen Unternehmenskultur, gemeinsame Feiern und Mitarbeiter-Events, positive, teamorientierte und offene Arbeitsatmosphäre, mobiles Arbeiten.
- Sinnstiftendes Arbeiten mit Perspektiven: Berufliche Tätigkeit mit echtem Mehrwert für Menschen, umfassende Einarbeitung, individuelle Entwicklungschancen in den vielfältigen Arbeitsfeldern, jährlicher „Franziskanischer Perspektivwechsel“ für einen Einblick in andere Bereiche der Stiftung.
Deine Aufgaben:
- Gewinnung neuer Kollegen für unsere Altenhilfe-Einrichtungen und proaktive Mitgestaltung des Recruitings der Stiftung St. Franziskus.
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von Ausschreibung bis Einstellung.
- Eigenverantwortliche Gestaltung einer positiven Candidate Journey.
- Beratung der Führungskräfte in allen recruitingrelevanten Fragen.
- Aufbau und Pflege eines Talentpools für Pflege- und Betreuungskräfte.
- Sparringspartner für verschiedene Zielgruppen (Auszubildende, Studierende, FSJ/BFD, Praktikanten, Kandidaten aus dem Ausland).
- Beobachtung von Markttrends und Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien.
- Repräsentation der Stiftung als attraktiver Arbeitgeber und aktive Gestaltung im Employer Branding / Personalmarketing.
- Konzeptionelle und strategische Planung unserer Messeauftritte auf Jobmessen und Recruiting-Events.
- Ganzheitliche Planung und Organisation aller Messeaktivitäten – von Anmeldung und Standkonzept über Aufbau bis zur Abstimmung mit internen Bereichen.
- Durchführung, Betreuung vor Ort und Nachbereitung inklusive Evaluation der Veranstaltungen.
Das bringst Du mit:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation, gerne mit Berufserfahrung im Bereich Marketing.
- Gutes Gespür für Menschen sowie serviceorientiertes und kommunikationsstarkes Auftreten gegenüber Interessenten, Bewerbern, Führungskräften und Partnern.
- Eigenverantwortliche, proaktive und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Starke Priorisierungs- und Selbstmanagementfähigkeiten sowie ausgeprägtes Prozessdenken.
- Unterstützung unserer Werte und Kultur.
Jetzt online bewerben!
Daten angeben - Lebenslauf hochladen - los geht’s.
Fabienne Kienzle
Recruiting Kinder- und Jugendhilfe, Unternehmensbereiche
07422 569-3570
bewerbungen@stiftung-st-franziskus.de
Über uns:
Arbeiten für und mit Menschen: die Stiftung St. Franziskus. Schaffe mit uns Perspektiven für rund 6.300 Menschen an über 30 Standorten: Die gemeinnützige Stiftung St. Franziskus ist ein modernes, vielfältiges Unternehmen, das starke Leistungen bietet für Kinder, Jugendliche & Familien, für Menschen mit Behinderung sowie für ältere, pflegebedürftige Menschen. Werde Teil eines kollegialen Teams, wo alle an einem Strang ziehen für ein Ziel: mit sinnvollem und sinnstiftendem Teamwork das Leben von Menschen bereichern.
Personalreferent Recruiting / Messen (w/m/d) Arbeitgeber: Stiftung St Franziskus
Als Pflegefachkraft (w/m/d) im ambulanten Dienst bieten wir Ihnen nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch ein Umfeld, das Ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, bis zu 34 freien Tagen und einem umfangreichen Fortbildungsangebot schaffen wir eine moderne Unternehmenskultur, die auf Teamarbeit und sinnstiftendem Arbeiten basiert. Entdecken Sie die Vorteile einer tariflichen Vergütung und einer betrieblichen Altersvorsorge in einer Region, die Lebensqualität und berufliche Erfüllung vereint.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent Recruiting / Messen (w/m/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Stiftung St Franziskus als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent Recruiting / Messen (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Stiftung St Franziskus relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Stiftung St Franziskus-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stiftung St Franziskus vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Stiftung St Franziskus, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
