Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Prozess und gewinne neue Kollegen für unsere Altenhilfe-Einrichtungen.
- Unternehmen: Moderne Stiftung mit starkem Fokus auf soziale Werte und Teamarbeit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsförderung und tarifliche Vergütung inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines kollegialen Teams mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Arbeite sinnstiftend und schaffe Perspektiven für Menschen in deiner Region.
- Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation, Kommunikationsstärke und Eigenverantwortung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43650 - 53350 € pro Jahr.
Personalabteilung Kloster 2, 78713 Schramberg-Heiligenbronn
Jeder Mensch braucht Perspektiven: Wir bieten dir neue - wie unseren rund 6.200 Klienten. Arbeite für und mit Menschen und verstärke unser Team als Personalreferent Recruiting und Messen (w/m/d).
Stellenumfang: Vollzeit
Befristung: unbefristet
Einstiegsdatum: ab sofort
Bewerbungsfrist: baldmöglichst
Deine Vorteile
- Gesünderes Leben & Arbeiten: Gesundheitsförderung durch Hansefit, Fitbase, JobRad, Yogakurse und Massagen, nachhaltiger und umweltbewusster Umgang mit unseren Ressourcen und gute technische Ausstattung.
- Arbeitszeiten, die zum Leben passen: Bis zu 34 freie Tage für deine Erholung, Kombination aus Gleit- und Kernarbeitszeit.
- Finanziellen Mehrwert & Sicherheit: Tarifliche Vergütung (AVR Caritas) incl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld und automatischen Gehaltserhöhungen, betriebliche Altersvorsorge mit 5,75% Arbeitgeberzuschuss, vergünstigtes gesundes Mittagessen, Corporate Benefits.
- Moderne Arbeitsweisen mit starken Werten: Weiterentwicklung unserer modernen Unternehmenskultur, gemeinsame Feiern und Mitarbeiter-Events, positive, teamorientierte und offene Arbeitsatmosphäre, mobiles Arbeiten.
- Sinnstiftendes Arbeiten mit Perspektiven: Berufliche Tätigkeit mit echtem Mehrwert für Menschen, umfassende Einarbeitung, individuelle Entwicklungschancen in den vielfältigen Arbeitsfeldern, jährlicher "Franziskanischer Perspektivwechsel" für einen Einblick in andere Bereiche der Stiftung.
Das und noch viele weitere Vorteile bieten wir dir - entdecke hier mehr:
Deine Aufgaben
- Gewinnung neuer Kollegen für unsere Altenhilfe-Einrichtungen und proaktive Mitgestaltung des Recruitings der Stiftung St. Franziskus.
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses - von Ausschreibung bis Einstellung.
- Eigenverantwortliche Gestaltung einer positiven Candidate Journey.
- Beratung der Führungskräfte in allen recruitingrelevanten Fragen.
- Aufbau und Pflege eines Talentpools für Pflege- und Betreuungskräfte.
- Sparringspartner für verschiedene Zielgruppen (Auszubildende, Studierende, FSJ/BFD, Praktikanten, Kandidaten aus dem Ausland).
- Beobachtung von Markttrends und Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien.
- Repräsentation der Stiftung als attraktiver Arbeitgeber und aktive Gestaltung im Employer Branding / Personalmarketing.
- Konzeptionelle und strategische Planung unserer Messeauftritte auf Jobmessen und Recruiting-Events (Zielgruppen, Ansprache, Inhalte).
- Ganzheitliche Planung und Organisation aller Messeaktivitäten - von Anmeldung und Standkonzept über Aufbau bis zur Abstimmung mit internen Bereichen.
- Durchführung, Betreuung vor Ort und Nachbereitung inklusive Evaluation der Veranstaltungen.
Das bringst Du mit
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation, gerne mit Berufserfahrung im Bereich Marketing.
- Gutes Gespür für Menschen sowie serviceorientiertes und kommunikationsstarkes Auftreten gegenüber Interessenten, Bewerbern, Führungskräften und Partnern.
- Eigenverantwortliche, proaktive und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Starke Priorisierungs- und Selbstmanagementfähigkeiten sowie ausgeprägtes Prozessdenken.
- Unterstützung unserer Werte und Kultur.
Jetzt online bewerben! Daten angeben - Lebenslauf hochladen - los geht's.
Fabienne Kienzle Recruiting Kinder- und Jugendhilfe, Unternehmensbereiche -3570 Unternehmensbereich Personal Kloster 2 78713 Schramberg-Heiligenbronn.
Über uns
Arbeiten für und mit Menschen: die Stiftung St. Franziskus. Schaffe mit uns Perspektiven für rund 6.300 Menschen an über 30 Standorten: Die gemeinnützige Stiftung St. Franziskus ist ein modernes, vielfältiges Unternehmen, das starke Leistungen bietet für Kinder, Jugendliche & Familien, für Menschen mit Behinderung sowie für ältere, pflegebedürftige Menschen. Werde Teil eines kollegialen Teams, wo alle an einem Strang ziehen für ein Ziel: mit sinnvollem und sinnstiftendem Teamwork das Leben von Menschen bereichern.
Personalreferent Recruiting / Messen (w/m/d) Arbeitgeber: Stiftung St Franziskus
Als Pflegefachkraft (w/m/d) im ambulanten Dienst bieten wir Ihnen nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch ein Umfeld, das Ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, bis zu 34 freien Tagen und einem umfangreichen Fortbildungsangebot schaffen wir eine moderne Unternehmenskultur, die auf Teamarbeit und sinnstiftendem Arbeiten basiert. Entdecken Sie die Vorteile einer tariflichen Vergütung und einer betrieblichen Altersvorsorge in einer Region, die Lebensqualität und berufliche Erfüllung vereint.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent Recruiting / Messen (w/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Stiftung St Franziskus aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Stiftung St Franziskus, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent Recruiting / Messen (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Stiftung St Franziskus klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stiftung St Franziskus vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Stiftung St Franziskus die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
