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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gewinne neue Kollegen für unsere Altenhilfe und gestalte den Recruiting-Prozess aktiv mit.
- Arbeitgeber: Stiftung St. Franziskus – ein attraktiver Arbeitgeber mit starken Werten.
- Mitarbeitervorteile: Gesundheitsförderung, flexible Arbeitszeiten, tarifliche Vergütung und betriebliche Altersvorsorge.
- Andere Informationen: Entwickle deine Karriere in einer dynamischen und unterstützenden Umgebung.
- Warum dieser Job: Sinnstiftende Arbeit mit echten Perspektiven in einem positiven Teamumfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation, Kommunikationsstärke.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Vollzeit unbefristet ab sofort baldmöglichst.
Deine Vorteile
- Gesünderes Leben & Arbeiten: Gesundheitsförderung durch Hansefit, Fitbase, JobRad, Yogakurse und Massagen, nachhaltiger und umweltbewusster Umgang mit unseren Ressourcen und gute technische Ausstattung.
- Arbeitszeiten, die zum Leben passen: Bis zu 34 freie Tage für deine Erholung, Kombination aus Gleit- und Kernarbeitszeit.
- Finanzieller Mehrwert & Sicherheit: Tarifliche Vergütung (AVR Caritas) incl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld und automatischen Gehaltserhöhungen, betriebliche Altersvorsorge mit 5,75% Arbeitgeberzuschuss, vergünstigtes gesundes Mittagessen, Corporate Benefits.
- Moderne Arbeitsweisen mit starken Werten: Weiterentwicklung unserer modernen Unternehmenskultur, gemeinsame Feiern und Mitarbeiter-Events, positive, teamorientierte und offene Arbeitsatmosphäre, mobiles Arbeiten.
- Sinnstiftendes Arbeiten mit Perspektiven: Berufliche Tätigkeit mit echtem Mehrwert für Menschen, umfassende Einarbeitung, individuelle Entwicklungschancen in den vielfältigen Arbeitsfeldern, jährlicher „Franziskanischer Perspektivwechsel“ für einen Einblick in andere Bereiche der Stiftung.
Deine Aufgaben
- Gewinnung neuer Kollegen für unsere Altenhilfe-Einrichtungen und proaktive Mitgestaltung des Recruitings der Stiftung St. Franziskus.
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von Ausschreibung bis Einstellung.
- Eigenverantwortliche Gestaltung einer positiven Candidate Journey.
- Beratung der Führungskräfte in allen recruitingrelevanten Fragen.
- Aufbau und Pflege eines Talentpools für Pflege- und Betreuungskräfte.
- Sparringspartner für verschiedene Zielgruppen (Auszubildende, Studierende, FSJ/BFD, Praktikanten, Kandidaten aus dem Ausland).
- Beobachtung von Markttrends und Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien.
- Repräsentation der Stiftung als attraktiver Arbeitgeber und aktive Gestaltung im Employer Branding / Personalmarketing.
- Konzeptionelle und strategische Planung unserer Messeauftritte auf Jobmessen und Recruiting-Events (Zielgruppen, Ansprache, Inhalte).
- Ganzheitliche Planung und Organisation aller Messeaktivitäten – von Anmeldung und Standkonzept über Aufbau bis zur Abstimmung mit internen Bereichen.
- Durchführung, Betreuung vor Ort und Nachbereitung inklusive Evaluation der Veranstaltungen.
Das bringst Du mit
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation, gerne mit Berufserfahrung im Bereich Marketing.
- Gutes Gespür für Menschen sowie serviceorientiertes und kommunikationsstarkes Auftreten gegenüber Interessenten, Bewerbern, Führungskräften und Partnern.
- Eigenverantwortliche, proaktive und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Starke Priorisierungs- und Selbstmanagementfähigkeiten sowie ausgeprägtes Prozessdenken.
- Unterstützung unserer Werte und Kultur.
Recruiter (w/m/d) Schwerpunkt Altenhilfe & Events Arbeitgeber: Stiftung St Franziskus
Kontaktperson:
Stiftung St Franziskus HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (w/m/d) Schwerpunkt Altenhilfe & Events
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Jobmessen, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch zu kommen. Zeig dein Interesse und stelle Fragen, das hinterlässt einen bleibenden Eindruck.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und präzise formulierst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen, um dein Interesse an der Stelle zu zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich über offene Stellen zu informieren und direkt zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und folge nach dem Gespräch nach! Ein kurzes Dankeschön per E-Mail zeigt, dass du wirklich interessiert bist und kann dir helfen, im Gedächtnis zu bleiben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (w/m/d) Schwerpunkt Altenhilfe & Events
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Erzähle von deinen Erfahrungen: Nutze die Gelegenheit, um uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting oder in der Altenhilfe zu erzählen. Zeige, wie du deine Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast und was du daraus gelernt hast.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stiftung St Franziskus vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Stiftung St. Franziskus. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du zur positiven Atmosphäre beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich neue Kollegen gewonnen oder Recruiting-Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen im Recruiting zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Zielgruppen erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und selbstbewusst zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert und prägnant auszudrücken.