Zur Konsolidierung und Weiterentwicklung des Bereichs Agogik braucht es Führungsstärke und Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen. Fühlen Sie sich angesprochen?
Bereichsleiter/in Agogik 60-80%
Mitglied der Geschäftsleitung
In dieser Funktion übernehmen Sie die fachliche, personelle, finanzielle und organisatorische Leitung des Geschäftsbereichs Agogik, einschließlich der Bereiche Wohnen und Tagesangebote sowie der Stabsstellen Gesundheit und Ausbildung, mit rund 60 Mitarbeitenden. Ihr Ziel ist es, das gemeinsame agogische Verständnis und Handlungsfelder zu etablieren und weiterzuentwickeln. Dazu erarbeiten Sie Konzepte und Instrumente zur praktischen Umsetzung der agogischen Grundlagen unter Einbezug der gegebenen betriebswirtschaftlichen Aspekte und stellen sicher, dass die Klienten die passenden, teilhabeorientierten Leistungen erhalten. Zudem sind Sie verantwortlich für die Erhebung des individuellen Betreuungsbedarfs (IBB). Neben der fachlichen Führung tragen Sie in der Geschäftsleitung sowie in bereichsübergreifenden Projekten operative und strategische Mitverantwortung.
Wir wenden uns an eine führungserfahrene Persönlichkeit mit höherer Ausbildung und Berufserfahrung in Sozial- oder Heilpädagogik (FH). Ihr breites Fachwissen konnten Sie mit Erfahrungen in komplexen Wohn- und/oder arbeitsagogischen Bereichen sowie mit Erfahrung im Umgang mit erwachsenen Menschen mit Beeinträchtigung und Verhaltensauffälligkeiten ergänzen. Außerdem zeichnet Sie Ihr sicherer Umgang mit Konzeptarbeit und der daraus resultierenden Umsetzung aus. Sie pflegen einen pragmatischen Ansatz und überzeugen durch Ihre integrative Art, verbunden mit Klarheit und sozialer Kompetenz. Dabei fördern Sie die interdisziplinäre Zusammenarbeit und einen offenen, wertschätzenden Umgang aller Beteiligten. Es erwartet Sie eine breit gefächerte Führungsaufgabe in einer in der Region gut verankerten Institution. Ihr innovatives, lösungsorientiertes Denken sowie Ihr unternehmerisches Flair und Ihre transparente Kommunikation werden geschätzt und unterstützt.
Stiftung Steinegg, Wasserfuristrasse 96, 8542 Wiesendangen –
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Wir sind der Meinung, dass Sie so Bereichsleitung Agogik erhalten könnten
✨Engagiere dich bei lokalen Initiativen!
In der Sozialarbeit sind lokale Netzwerke super wichtig. Schau dir lokale NGOs, Vereine oder Initiativen an und engagiere dich dort – sei es durch Freiwilligenarbeit oder einfach mal bei einem Event vorbeischauen. Das kann dir nicht nur Kontakte, sondern auch interessante Einblicke in die Branche geben!
✨Lern von den Profis!
Besuche Workshops, Fortbildungen oder Vorträge im Bereich Sozialarbeit. Oft sind die Veranstalter dazu bereit, Praktikanten oder neue Talente mit offenen Armen zu empfangen. Nutze Plattformen wie Eventbrite oder lokale Online-Communities, um spannende Events zu finden.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Wenn du auf der Suche nach einer Vollzeitstelle in der Sozialarbeit bist, schau regelmäßig auf unserer Website vorbei. Bei Stiftung Steinegg haben wir oft offene Stellen, die direkt auf deine Fähigkeiten zugeschnitten sind. Lass uns wissen, warum du der perfekte Fit für unser Team bist!
✨Nutze dein Netzwerk!
Sprich mit Leuten, die bereits in der Sozialarbeit tätig sind. Vielleicht gibt's jemanden aus deiner Uni oder deinem Freundeskreis, der dir einen Insider-Tipp geben kann oder sogar Kontakte zu offenen Stellen hat. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zielgerichtete Motivation:Im Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Sozialarbeit begeisterst. Zeige auf, welche Herausforderungen du in diesem Bereich siehst und wie du mit deiner Empathie und Fachwissen dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Deine persönliche Motivation kann oft der entscheidende Faktor sein!
Evidenz von Erfahrungen:In deinem Lebenslauf ist es wichtig, praktische Erfahrungen und spezifische Fähigkeiten hervorzuheben, die du in der Sozialarbeit gesammelt hast. Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder relevante Projekte sollten klar aufgeführt werden, um deine Eignung für die Position bei Stiftung Steinegg zu unterstreichen.
Anerkennung von Zertifikaten:Falls du über spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Sozialarbeit verfügst, füge diese unbedingt zu deinen Unterlagen hinzu. Diese können dir einen Vorteil verschaffen und zeigen, dass du dich ständig weiterbildest und deine Kenntnisse vertiefst, besonders in einem umfangreichen Gebiet wie der Sozialarbeit.
Schlüssigaussagen:Sei bei der Präsentation deiner Qualifikationen konkret und prägnant. Verwende klare Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast. Wir empfehlen, die Bewerbung direkt über unsere Website zu versenden, so wird sie schnell und bezugnehmend bearbeitet.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stiftung Steinegg vorbereitet
✨Authentizität zeigen
In der Sozialarbeit geht es oft um vertrauensvolle Beziehungen. Zeige in deinem Interview deine echte Persönlichkeit und deine Leidenschaft für den Job. Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du positive Veränderungen bewirken konntest.
✨Betonung deiner kommunikativen Fähigkeiten
In der Sozialarbeit sind Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Herangehensweise an herausfordernde Gespräche oder Konfliktsituationen zu beantworten. Du könntest auch Rollenspiele oder Szenarien durchlaufen, also denk an konkrete Beispiele aus deinem Leben.
✨Dein Interesse an kontinuierlicher Weiterbildung
Da Sozialarbeit ein sich ständig weiterentwickelndes Feld ist, kannst du im Interview betonen, wie wichtig dir Weiterbildungen und die Teilnahme an Workshops sind. Sprich darüber, wie du dein Wissen aktuell hältst, etwa durch Fachliteratur oder Seminare.
✨Teamarbeit hervorheben
Sozialarbeit ist oft Teamarbeit. Sprich über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen Fachleuten und wie du in einem interdisziplinären Team arbeitest. Es könnte hilfreich sein, zu erläutern, wie du Konflikte im Team gelöst hast oder besonderen Wert auf den Austausch von Ideen legst.
