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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und kombiniere Gastronomie mit sozialem Engagement.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen, das Gastronomie und soziale Verantwortung vereint.
- Mitarbeitervorteile: Fortschrittliche Anstellungsbedingungen, 5 Wochen Ferien und Raum für Eigeninitiative.
- Andere Informationen: Flexibles Arbeiten mit Abenden und Wochenenden bei Banketten.
- Warum dieser Job: Mach einen echten Unterschied im Leben von Menschen und führe ein motiviertes Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Gastronomie und Freude an der Arbeit mit besonderen Herausforderungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 2500 - 3000 € pro Monat.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit als.
Deine Aufgaben – mehr als Gastronomie:
- Bei uns übernimmst du nicht nur Serviceaufgaben, sondern auch Verantwortung für ein Team mit besonderen Herausforderungen.
- Du verbindest professionelle Gastronomie mit sozialem Engagement und trägst aktiv dazu bei, Menschen im Arbeitsalltag zu begleiten und zu fördern.
- Du führst, begleitest und förderst Mitarbeitende am begleiteten Arbeitsplatz unter Berücksichtigung ihrer Möglichkeiten und Fähigkeiten.
- Gemeinsam mit unseren Teams stellst du einen reibungslosen Service während dem Mittagsservice und bei Banketten sicher.
- In unserem Tagesrestaurant übernimmst du in Abwesenheit der Restaurantleitung die operative Führung.
- Du begleitest unsere Gäste von der Anfrage über die Durchführung bis hin zur korrekten Abrechnung.
- Du bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer Gastronomiebetriebe ein und arbeitest eng mit den Restaurantleitenden, der Leitung Gastronomie sowie Kolleg:innen aus unseren anderen Standorten zusammen.
- Administrative Aufgaben runden deinen abwechslungsreichen Arbeitsalltag ab.
Das bringst du mit:
- Eine fundierte Ausbildung oder mehrjährige Erfahrung in der Gastronomie.
- Arbeitsagogische Kenntnisse von Vorteil.
- Erfahrung oder Interesse an der Führung und Begleitung von Menschen mit besonderen Herausforderungen.
- Eine hohe Sozialkompetenz, Einfühlungsvermögen, Geduld und die Fähigkeit, individuell auf Mitarbeitende einzugehen.
- Freude an flexiblen Arbeitszeiten (Abende und Wochenenden bei Banketten).
- Selbständigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Teamgeist.
- Auch in hektischen Situationen behältst du den Überblick und triffst klare Entscheidungen.
- Freude am Gästekontakt sowie eine offene, kommunikationsstarke Persönlichkeit.
Was dich bei uns erwartet:
- Eine sinnstiftende Tätigkeit, bei der du Gastronomie und soziale Verantwortung verbindest.
- Die Möglichkeit, aktiv ein Team zu führen und Menschen in ihrer Entwicklung zu begleiten.
- Ein motiviertes, wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Fortschrittliche Anstellungsbedingungen (z. B. 40-Stunden-Woche, 5 Wochen Ferien, 1 Kompensationswoche).
- Raum für Eigeninitiative und Mitgestaltung.
Möchtest du Verantwortung übernehmen und gleichzeitig einen echten Unterschied im Leben von Menschen machen?
Gruppenleiter:in Service 80-100% Arbeitgeber: Stiftung TRANSfair
Kontaktperson:
Stiftung TRANSfair HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Gruppenleiter:in Service 80-100%
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Gruppenleiter:in Service interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach einem persönlichen Gespräch oder einem informellen Treffen, um mehr über die Unternehmenskultur und die Herausforderungen zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits in der Gastronomie arbeiten oder sogar bei dem Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Oft können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen im Service und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch eine Leidenschaft für die Gastronomie und soziale Verantwortung hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und Engagement. Außerdem hast du so die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben und direkt mit uns in Kontakt zu treten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Gruppenleiter:in Service 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen lockeren, authentischen Schreibstil und lass deine Leidenschaft für die Gastronomie und das soziale Engagement durchscheinen.
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Gastronomie und wie du Menschen mit besonderen Herausforderungen unterstützt hast. Das zeigt uns, dass du die richtige Person für die Rolle bist!
Mach es übersichtlich: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich direkt über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir dich schneller kennenlernen und den Prozess beschleunigen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stiftung TRANSfair vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Gruppenleiter:in Service vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen in der Gastronomie und im Umgang mit Menschen mit besonderen Herausforderungen dazu passen. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit zu teilen.
✨Teamführung betonen
Da die Rolle viel mit Teamführung zu tun hat, solltest du deine Führungsqualitäten hervorheben. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du dein Team motivierst und unterstützt. Zeige, dass du ein gutes Gespür für die individuellen Stärken und Schwächen deiner Mitarbeitenden hast.
✨Soziale Kompetenz zeigen
In dieser Position ist Empathie und Geduld gefragt. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit auf die Bedürfnisse von Mitarbeitenden eingegangen bist. Teile Geschichten, die deine Fähigkeit zeigen, in hektischen Situationen ruhig zu bleiben und klare Entscheidungen zu treffen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb der Gastronomiebetriebe.