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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und führe innovative Personalentwicklungsprogramme für Mitarbeitende und Führungskräfte durch.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das auf kompetenzbasierte Entwicklung setzt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer wichtigen Rolle in der Personalentwicklung und gestalte praxisnahe Lernformate.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung in der Personalentwicklung und moderne Lernmethoden mitbringen.
- Andere Informationen: Bewirb dich bis zum 7. April 2025 – wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Aufgaben:
- Konzeption und Durchführung von kompetenzbasierten Personalentwicklungsprogrammen für Mitarbeitende und Führungskräfte
- Planung und Moderation von Workshops und Schulungen mit Fokus auf Führungsthemen
- Zusammenführung und Koordination von Wissensträgern, um internes Know-how zu verlinken, optimal zu nutzen und zu sichern
- Unterstützung und Mitarbeit bei der Überarbeitung von Personalentwicklungsprozessen, z. B. im Talentmanagement
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen Fragen der Personalentwicklung
- Gestalten und Einführen von nachhaltigen Lernprozessen und kompetenzbasierten Entwicklungsmassnahmen
Das bringst du mit – fachlich und menschlich:
- Ausbildung / Weiterbildung sowie berufliche Erfahrung in der Personalentwicklung einschliesslich im Bereich Führungskräfteentwicklung
- Fundierte Kenntnisse in modernen Lernmethoden und agilen Entwicklungsformaten
- Erfahrung und Leistungsnachweis in der Konzeption und Durchführung von Schulungen, Workshops und Trainings
- Eine pragmatische, lösungsorientierte und umsetzungsstarke Arbeitsweise
- Motivierte, aufgestellte und «am Puls der Zeit» lebende Persönlichkeit
Darauf kannst du dich freuen:
- Die Möglichkeit, eine zentrale Rolle in der kompetenzbasierten Personalentwicklung zu übernehmen
- Viel Gestaltungsfreiraum für innovative und praxisnahe Lernformate
- Ein wertschätzendes, dynamisches Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
- Attraktive Anstellungsbedingungen mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und Weiterbildungsmöglichkeiten
Bist du bereit, die Entwicklung unserer Mitarbeitenden aktiv mitzugestalten? Liebst du es, nebst umsetzbaren, pragmatischen, kompetenzbasierten Personalentwicklungsansätzen Schulungen und Workshops nicht nur zu konzipieren, sondern auch praxisnah und wirkungsvoll umzusetzen? Bist du handlungsorientiert und umsetzungsstark? Dann suchen wir genau dich! Bewirb dich bis am 7. April 2025 – wir freuen uns auf dich!
Personalentwickler : in / Weiterbildungsspezialist : in (Schwerpunkt Führung & Kompetenzentwicklung) Arbeitgeber: Stiftung TRANSfair
Kontaktperson:
Stiftung TRANSfair HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalentwickler : in / Weiterbildungsspezialist : in (Schwerpunkt Führung & Kompetenzentwicklung)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Personalentwicklung zu vernetzen. Suche gezielt nach Gruppen oder Foren, die sich auf Führung und Kompetenzentwicklung konzentrieren, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung. Lies Fachartikel, besuche Webinare oder nimm an Konferenzen teil. So kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch interessante Gesprächsthemen für ein mögliches Vorstellungsgespräch sammeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der Durchführung von Workshops und Schulungen anschaulich darzustellen. Überlege dir konkrete Beispiele, die zeigen, wie du innovative Lernformate erfolgreich umgesetzt hast und welche Ergebnisse erzielt wurden.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Personalentwicklung! In Gesprächen oder Netzwerktreffen kannst du deine Motivation und dein Engagement für die Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften betonen. Das wird potenzielle Arbeitgeber beeindrucken und deine Chancen erhöhen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalentwickler : in / Weiterbildungsspezialist : in (Schwerpunkt Führung & Kompetenzentwicklung)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Personalentwickler:in. Erkläre, warum du dich für diesen Bereich interessierst und was dich an der Arbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine beruflichen Erfahrungen in der Personalentwicklung, insbesondere im Bereich Führungskräfteentwicklung. Nenne konkrete Beispiele für Schulungen oder Workshops, die du konzipiert und durchgeführt hast.
Verwende passende Schlüsselbegriffe: Achte darauf, relevante Schlüsselbegriffe aus der Stellenbeschreibung in deinem Anschreiben und Lebenslauf zu verwenden. Begriffe wie 'kompetenzbasiert', 'agile Entwicklungsformate' und 'nachhaltige Lernprozesse' sollten prominent platziert werden.
Präsentiere deine Soft Skills: Neben fachlichen Qualifikationen sind auch persönliche Eigenschaften wichtig. Beschreibe in deinem Anschreiben, wie deine pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise dir geholfen hat, erfolgreich in der Personalentwicklung zu arbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stiftung TRANSfair vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen zur Personalentwicklung vor
Sei bereit, spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung in der Personalentwicklung zu teilen. Überlege dir, wie du kompetenzbasierte Programme konzipiert und durchgeführt hast, und bringe konkrete Erfolge mit.
✨Demonstriere deine Kenntnisse moderner Lernmethoden
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung und modernen Lernmethoden. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Methoden in deinen Workshops und Schulungen angewendet hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften und Mitarbeitenden erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und zeige, dass du in der Lage bist, komplexe Themen verständlich zu erklären.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du durchdachte Fragen stellst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen in der Personalentwicklung des Unternehmens oder nach den Erwartungen an die Rolle des Personalentwicklers.
