Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie ein Team und gestalten Sie das Konzept für Menschen mit Behinderung.
- Unternehmen: Engagierte Organisation im Bereich soziale Arbeit mit einem starken Fokus auf Inklusion.
- Vorteile: Zuschuss zum ÖPNV, mobiles Arbeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und Prämien für Empfehlungen.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur unbefristeten Anstellung nach 12 Monaten.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie das Leben von Klienten aktiv mit und übernehmen Sie Verantwortung in einem unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium in Sozialer Arbeit und Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3500 - 4500 € pro Monat.
Ihre Aufgaben
- Sie haben den Überblick: Sie achten darauf, dass die Arbeitsabläufe reibungslos laufen und die Angebote des Wohnverbundes zu den betreuten Menschen passen.
- Sie kennen sich aus: Sie wissen über alle relevanten gesetzlichen und behördlichen Bestimmungen Bescheid und achten darauf, dass sie umgesetzt werden.
- Sie sind da: Sie übernehmen Verantwortung für Ihr Team und kümmern sich gern um die Belange Ihrer Mitarbeiter*innen.
- Sie haben Ideen: Sie entwickeln das Konzept des Wohnverbundes im Sinne der Klient*innen stetig weiter.
- Sie nutzen die Zahlen: Sie haben das Einrichtungsbudget immer im Blick, steuern eigenverantwortlich und kümmern sich um die Umsetzung.
Ihr Profil
- Sie haben das Know How: Sie haben eine abgeschlossene Berufsausbildung bzw. erfolgreiches Studium im Bereich Soziale Arbeit, Sozial- oder Pädagogik.
- Oder: Sie bringen einen Bachelor-Abschluss in einem für das Aufgabengebiet relevanten Studiengang mit.
- On Top: Sie haben schon mehrjährige Erfahrungen als Leitung gesammelt, möglichst im Bereich der Eingliederungshilfe.
- Nice to have: Sie haben idealerweise eine Zusatzqualifikation in Sozialmanagement.
- Sie sind Organisationstalent: Sie sind spitze im Projekt- und Prozessmanagement.
Unser Angebot
- Volle Anerkennung der einschlägigen Berufsjahre bei der Eingruppierung.
- Zuschuss zum ÖPNV-Ticket.
- Mobiles Arbeiten möglich.
- Diensthandy und Dienstlaptop.
- Entwicklungsprogramm für Führungskräfte.
- Bezahlter Sonderurlaub.
- Krankengeldzuschuss.
- Rabatt-Portale für Mode, Reisen, Technik, Kultur und nachhaltige Produkte.
- Praxisanleitung.
- Prämie bei Mitarbeiter*innen-Empfehlungen.
- Betriebliche Altersvorsorge.
Weitere Informationen
- Ihre Arbeitszeit: In Teil- oder Vollzeit möglich (75-100%), montags bis freitags, bei Notwendigkeit auch an Feiertagen und Wochenenden; Erreichbarkeit in Notsituationen.
- Befristung: vorerst für 12 Monate befristet, danach unbefristete Weiterbeschäftigung angestrebt.
Leiter*in für WGs für Menschen mit Behinderung (m/w/d) Arbeitgeber: Stiftung Unionhilfswerk Berlin
Als Arbeitgeber im Bereich der Eingliederungshilfe bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem unterstützenden und wertschätzenden Umfeld zu arbeiten, das auf die individuellen Bedürfnisse unserer Klient*innen ausgerichtet ist. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Entwicklung, während wir Ihnen attraktive Benefits wie ein Entwicklungsprogramm für Führungskräfte, Zuschüsse zum ÖPNV-Ticket und flexible Arbeitszeiten bieten. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre Ideen aktiv einzubringen und die Lebensqualität von Menschen mit Behinderung nachhaltig zu verbessern.
Kontaktdaten:
Stiftung Unionhilfswerk Berlin Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter*in für WGs für Menschen mit Behinderung (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Leiter*in für WGs interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Arbeitsalltag aussieht und zeig dein Interesse an der Organisation.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die aktuellen Herausforderungen im Bereich der Eingliederungshilfe und überlege dir, wie du mit deinen Ideen zur Weiterentwicklung des Wohnverbundes beitragen kannst.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für soziale Arbeit und Teamführung zu zeigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter*in für WGs für Menschen mit Behinderung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für die soziale Arbeit in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es übersichtlich!:Strukturiere deine Bewerbung klar und übersichtlich. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du der richtige Fit für unser Team bist.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Aufgaben und Anforderungen genau an und zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Das hilft uns, deine Eignung für die Position besser zu verstehen.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Klicke auf die Schaltfläche 'Bewerben' auf unserer Website, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. So können wir sie schnellstmöglich prüfen und dich kontaktieren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stiftung Unionhilfswerk Berlin vorbereitet
✨Informiere dich über die Organisation
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Organisation verschaffen. Informiere dich über ihre Werte, Mission und die spezifischen Angebote für Menschen mit Behinderung. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich ein Team geleitet oder ein Projekt gemanagt hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten zu verdeutlichen und machen dich greifbarer für die Interviewer.
✨Kenntnis der gesetzlichen Bestimmungen
Da die Position viel mit gesetzlichen und behördlichen Vorgaben zu tun hat, solltest du dich gut darauf vorbereiten. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die dein Wissen über relevante Gesetze und deren Umsetzung betreffen.
✨Fragen stellen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, herauszufinden, ob die Organisation und die Position wirklich zu dir passen. Überlege dir im Voraus, was du wissen möchtest, z.B. über das Team oder die Herausforderungen der Rolle.
