Director, AI Enablement, Corporate Affairs

Wir sind ein Team von engagierten und leidenschaftlichen Menschen, die durch den Antrieb vereint sind, gemeinsam zu erreichen. Dies ist eine Führungsrolle, die verantwortlich ist für die Definition und Umsetzung der KI-Strategie, die transformiert, wie Novartis Corporate Affairs Unternehmenswert schafft und liefert. Sie werden die mehrjährige Vision für die KI-Fähigkeit in der Funktion festlegen, ein Team zur Umsetzung führen, die Entwicklung des Portfolios leiten und Corporate Affairs als unsere führende Stimme für KI in senioren Unternehmensforen vertreten.

Sie werden den gesamten Lebenszyklus der KI in Corporate Affairs besitzen, von der Strategie und den Geschäftsfällen über die Lieferung, Governance, Adoption und realisierten Wert, und wird gemessen an dem strategischen, operativen und reputationsbezogenen Einfluss, den KI für die Funktion und das Unternehmen generiert.

Wichtige Verantwortlichkeiten

• Entwerfen und Implementieren einer definierten und von der Geschäftsführung genehmigten mehrjährigen KI-Strategie für Corporate Affairs, die antizipiert, wie KI Kommunikation, öffentliche Angelegenheiten, ESG und Stakeholder-Engagement umgestalten wird.
• Leiten der Strategie und Entwicklung eines priorisierten KI-Portfolios, das als verwaltete Investition geregelt ist, mit disziplinierten Abwägungen zwischen strategischem und operativem Einfluss, Datenbereitschaft und Geschwindigkeit zum Wert.
• Leiten der Strategie und Ausführung für genehmigte Geschäftsfälle und Finanzierungsentscheidungen für jede Initiative im Portfolio, mit quantifizierten Wertzielen, ROI-Methodik und klarer Reinvestitionslogik, die mit Unternehmenszielen verknüpft ist.
• Einstellen und Entwickeln eines leistungsstarken KI-Teams mit der technischen Tiefe und dem Urteilsvermögen, die erforderlich sind, um unternehmensgerechte KI-Lösungen zu liefern.
• Liefern von realisiertem Geschäftswert über bereitgestellte Lösungen – gemessen an zurückgewonnener Zeit, gewonnener Produktivität, erfassten Chancen, beschleunigten Erkenntnissen oder geschaffener strategischer Kapazität – verfolgt anhand genehmigter Geschäftsfälle.
• Vertreten von Corporate Affairs in Unternehmens-KI-Gremien, Technologieausschüssen und senioren funktionsübergreifenden Foren.
• Als vertrauenswürdiger Senior Advisor für den Chief Corporate Affairs Officer, Chief of Staff und andere Führungskräfte in Bezug auf KI-Strategie, Chancen und mehr fungieren.
• Besitzen des KI-Governance-Rahmenwerks für Corporate Affairs, gemeinsam definiert mit IT, Recht und Compliance, ohne materielle Compliance-, Datenschutz- oder verantwortliche KI-Vorfälle im Portfolio.

Wesentliche Kriterien

• Abschluss eines Bachelor-Studiums in Informatik, Datenwissenschaft, Ingenieurwesen oder einem verwandten technischen Bereich erforderlich. Fortgeschrittener Abschluss (MS, MBA oder gleichwertig) bevorzugt.
• Umfangreiche progressive Erfahrung in KI, digitaler Transformation und Technologie-Strategie, mit nachweislicher Erfolgsbilanz in der Definition und Leitung der KI-Strategie für eine wichtige Funktion oder Geschäftseinheit – einschließlich Verantwortung für Investitionen, Portfolio und Wertrealisierung.
• Starke Erfolgsbilanz bei der Bereitstellung von produktionsgerechten KI-, generativen KI- oder fortgeschrittenen Analyselösungen in einem komplexen Umfeld, mit nachweislicher Verantwortung für Geschäftsergebnisse.
• Praktische technische Kenntnisse über große Sprachmodelle, generative und agentische KI-Anwendungen sowie die Datenengineering- und maschinellen Lernprinzipien, die unternehmensgerechte KI untermauern, einschließlich verantwortlicher KI und Modellrisiko.
• Nachgewiesene Erfahrung im Aufbau und in der Leitung von Teams von KI-, Daten- oder Technologiefachleuten, einschließlich seniorer individueller Mitarbeiter.
• Fähigkeit, glaubwürdig auf seniorer Führungsebene zu agieren – Beratung und Briefing von C-Suite-Führungskräften zu KI-Strategie, Risiko und Wert – mit substantieller Erfahrung in der Leitung funktionsübergreifender Partnerschaften in IT, Recht, Compliance, Beschaffung und Geschäftsbereichen.
• Direkte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit oder innerhalb von Corporate Affairs, Kommunikation, öffentlichen Angelegenheiten, Politik oder Reputationsmanagementfunktionen, mit einem differenzierten Verständnis dafür, wie diese Funktionen Unternehmenswert schaffen und schützen.

Wünschenswerte Kriterien

• Erfahrung in der Pharma-, Gesundheits- oder anderen stark regulierten globalen Branchen.

Vorteile & Belohnungen

Bei Novartis setzen wir uns dafür ein, die Medizin gemeinsam neu zu gestalten - und die Menschen zu belohnen, die dies möglich machen.

Erwartete jährliche Grundgehaltsspanne für die Rolle: €146.300 bis €271.700. Das angebotene Grundgehalt wird auf der Grundlage geschlechtsneutraler Kriterien, wie relevanten Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrungen gemäß der Novartis Vergütungspolitik festgelegt und wird bei Eintritt in Novartis regelmäßig überprüft.

Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt können Sie je nach bestimmten Leistungsparametern für einen leistungsabhängigen Bonus in Frage kommen. Die Vorteile, Teil unseres Teams zu sein, gehen weit über das Grundgehalt und Anreize hinaus. Wir bieten auch eine Vielzahl von wettbewerbsfähigen Sachleistungen, um Ihnen zu helfen, persönlich und beruflich zu gedeihen, wie Versicherungspläne, Altersvorsorgepläne, Ressourcen für das Wohlbefinden und globale Anerkennungsprogramme. Darüber hinaus bieten wir flexible und hybride Arbeitsoptionen, wo immer möglich, und mindestens 14 Wochen bezahlten Elternurlaub.

Die Lohngleichheit ist ein grundlegendes Prinzip unserer Beschäftigungspolitik und spiegelt unser Engagement wider, ein diverses, gerechtes und integratives Umfeld zu schaffen, das alle Mitarbeiter mit Würde und Respekt behandelt, wie in unserem Ethikkodex dargelegt.

Lesen Sie unsere Broschüre, um mehr über unser globales Gesamtvergütungsangebot zu erfahren.

Hinweis: Vorteile und Vergütung können je nach Land variieren und unterliegen den lokalen gesetzlichen Anforderungen, einschließlich der Bestimmungen von Tarifverträgen, sofern zutreffend. Eine vollständige Übersicht über Ihr Vergütungspaket, einschließlich aller relevanten Details zu Tarifverträgen, die für Ihre Rolle basierend auf Ihrem Beschäftigungsort und der Novartis-Arbeitgebereinheit gelten, wird Ihnen während des Bewerbungsprozesses separat mitgeteilt.

Engagement für Vielfalt und Inklusion / EEO

Novartis setzt sich dafür ein, ein herausragendes, inklusives Arbeitsumfeld und diverse Teams aufzubauen, die die Patienten und Gemeinschaften, denen wir dienen, repräsentieren.

Zugänglichkeit und Unterbringung: Novartis verpflichtet sich, mit allen Personen zusammenzuarbeiten und angemessene Unterkünfte bereitzustellen. Wenn Sie aufgrund einer Erkrankung oder Behinderung eine angemessene Unterbringung für einen Teil des Rekrutierungsprozesses benötigen oder detailliertere Informationen über die wesentlichen Funktionen einer Position erhalten möchten, senden Sie bitte eine E-Mail und teilen Sie uns die Art Ihres Anliegens und Ihre Kontaktdaten mit. Bitte geben Sie die Referenznummer der Stellenausschreibung in Ihrer Nachricht an.