Director - Immunology Therapeutic Area Biomarker Lead (TABL)

LI#- Hybrid Location: Basel, Switzerland

Als Therapeutic Area Biomarker Lead (TABL) in der Biomarker Development (BMD) Gruppe sind Sie verantwortlich für die Definition und Umsetzung von Biomarker-Strategien für das Immunologie-Portfolio über mehrere Arzneimittelentwicklungsprogramme in frühen und späten klinischen Phasen. Sie sind verantwortlich dafür, das präklinische mechanistische Verständnis in eine indikationsrelevante Biomarker-Strategie zu übersetzen, einen klinisch geeigneten Biomarker-Plan zu erstellen, die Integration in das klinische Protokoll zu überwachen und die wissenschaftlichen sowie strategischen Diskussionen in Projektteams und Governance-Meetings zu leiten. Sie sind somit ein Schlüsselmitglied globaler Projektteams, leiten die Biomarker- und Diagnoseteams, engagieren sich in Translational Data Science-Teams und liefern wissenschaftliche, strategische und taktische Beiträge, die auf das Portfolio abgestimmt sind.

In der späten Phase wird von Ihnen erwartet, dass Sie die Gesamtverantwortung für die Biomarker-Strategie für mindestens eines unserer Portfolio-Assets übernehmen. Darüber hinaus werden Sie übergreifende assetbezogene Biomarker-Strategien leiten, die die Bereitstellung von späten Phase-Assets und entsprechenden Markteinführungen ermöglichen.

Über die Rolle

Hauptverantwortlichkeiten:

• BMD wissenschaftlicher, strategischer und taktischer Leiter auf Projektebene, der wirkungsvolle Biomarker-Strategien vorantreibt und die Exzellenz des Biomarker-Plans mit prägnanter Kommunikation in Projektteams und Governance-Meetings unterstützt.
• Verantwortlich für die Biomarker-Strategie auf Projekt-, Indikations- und Studienebene in Abstimmung mit dem jeweiligen klinischen Studienleiter und Biomarker-Studienexperten.
• Leitung einer dedizierten matrixierten Gruppe von Biomarker-Fachleuten und Vertretern des Projektteams, um wichtige Stakeholder auf die Biomarker-Strategie und den Biomarker-Plan auf Projekt- und Studienebene sowie im gesamten Portfolio abzustimmen.
• Verantwortlich für das Konzept, die Genehmigung, die Umsetzung, die Lieferung und die Kontextualisierung der Biomarker-Strategie.
• Kontextualisierung von Biomarker-Ergebnissen und Verbreitung von Schlussfolgerungen an externe Zielgruppen über Abstracts und/oder peer-reviewed Publikationen.
• Co-Leitung strategischer Arbeitsgruppen für translationales Datenwissenschaften, die sich auf die Integration großangelegter molekularer und klinischer Patientendatensätze konzentrieren, um neuartige Indikationen, Patientengruppen und Endpunkte zu identifizieren, um Entscheidungsfindungen zu ermöglichen.
• Bereitstellung von Thought Leadership mit anderen BMD TABLs zur Identifizierung von Synergien und zur Förderung von Innovationen in unserem großen und vielfältigen klinischen Portfolio in der Immunologie und allgemeinen Medizin.
• Vertretung von BMD in frühen und späten Disease Area Initiativen oder Konsortien zur Identifizierung, Entwicklung und Förderung von krankheits- und verbindungsmechanistischen Biologien, klinischen Entscheidungsfindungs-Biomarkern und Hypothesen zur Präzisionsmedizin für das Portfolio.
• Umsetzung von Strategien in enger Zusammenarbeit mit der globalen BMD-Organisation, die über 100 Mitarbeiter mit Fachkenntnissen in allen Aspekten der Biomarker-Wissenschaft umfasst, d.h. Genetik, Genomik, Molekular- und Zellbiologie, digitale Geräte, Bildgebung und Datenwissenschaften.

Wesentliche Anforderungen:

• PhD-Abschluss in Lebenswissenschaften erforderlich.
• Erfahrung in der Industrie (Pharma oder Biotech) von mindestens 5+ Jahren, die an klinischen Studien gearbeitet hat.
• Wissenschaftliche Exzellenz in immunologischen Erkrankungen im Bereich Translation und Biomarker.
• Relevante Expertise in der Nutzung von Biomarkern für klinische Entscheidungsfindungen, einschließlich Pharmakodynamik, klinischer Wirksamkeit, Krankheitsdekonvolution, Reaktionscharakterisierung, Patientenstratifizierung und/oder Präzisionsmedizin.
• Nachweis der Interpretation und Verbreitung von omics-bezogenen Ergebnissen, z.B. Genetik, Genomik, Proteomik, mit relevanter Anwendung auf klinische Entscheidungsfindungen in Partnerschaft mit wichtigen Stakeholdern aus Forschung, Datenwissenschaften und klinischer Entwicklung.
• Wissenschaftliche Exzellenz, unterstützt durch anerkannte hochwertige Publikationen.
• Erfahrung in einer ähnlichen Rolle innerhalb eines pharmazeutischen/biotechnologischen Forschungsunternehmens, einer klinischen Forschungsorganisation oder eines akademischen medizinischen Zentrums.
• Nachgewiesener Erfolg in der Leitung und Partnerschaft in multidisziplinären Matrix-Teams in Pharma/Biotech (von klinischer Forschung bis hin zu Gesundheitsanwendungen), akademischen Institutionen oder kommerziellen Geschäftsbereichen.
• Gut entwickelte zwischenmenschliche Fähigkeiten mit guter Präsenz und Fähigkeit, mit der oberen Führungsebene zu beeinflussen und zu verhandeln, erfahrener Präsentator und Kommunikator.
• Fließend in mündlichem und schriftlichem Englisch; andere Sprachen wie Deutsch, Französisch, Italienisch nützlich, aber nicht erforderlich.

Vorteile & Belohnungen

Bei Novartis setzen wir uns dafür ein, die Medizin gemeinsam neu zu gestalten – und die Menschen zu belohnen, die dies möglich machen. Erwarteter jährlicher Grundgehaltsbereich für die Rolle: 142.100,00 – 263.900,00 CHF jährlich. Das angebotene Grundgehalt wird basierend auf geschlechtsneutralen Zielen festgelegt, wie z.B. relevanten Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrungen gemäß der Novartis Vergütungspolitik und wird bei Eintritt in Novartis regelmäßig überprüft. Neben Ihrem Grundgehalt können Sie je nach bestimmten Leistungsparametern für einen leistungsbasierten Bonus in Frage kommen. Die Vorteile, Teil unseres Teams zu sein, gehen weit über das Grundgehalt und Anreize hinaus. Wir bieten auch eine Vielzahl von wettbewerbsfähigen Sachleistungen, um Ihnen zu helfen, persönlich und beruflich zu gedeihen, wie z.B. Versicherungspläne, Altersvorsorgepläne, Ressourcen für das Wohlbefinden und globale Anerkennungsprogramme. Darüber hinaus bieten wir flexible und hybride Arbeitsoptionen, wo immer möglich, und mindestens 14 Wochen bezahlten Elternurlaub. Langfristige Aktienvergütungen, die auf Gruppenebene gewährt werden, können ebenfalls Teil Ihres Pakets sein. Weitere Einzelheiten werden im Bewerbungsprozess bereitgestellt. Die Lohngleichheit ist ein grundlegendes Prinzip unserer Beschäftigungspolitik und spiegelt unser Engagement wider, ein diverses, gerechtes und integratives Umfeld zu schaffen, das alle Mitarbeiter mit Würde und Respekt behandelt, wie in unserem Ethikkodex dargelegt.

Engagement für Vielfalt und Inklusion / EEO

Novartis verpflichtet sich, ein herausragendes, inklusives Arbeitsumfeld und diverse Teams aufzubauen, die die Patienten und Gemeinschaften, denen wir dienen, repräsentieren.

Zugänglichkeit und Unterbringung

Novartis verpflichtet sich, mit allen Personen zusammenzuarbeiten und angemessene Unterkünfte bereitzustellen. Wenn Sie aufgrund einer medizinischen Erkrankung oder Behinderung eine angemessene Unterbringung für einen Teil des Rekrutierungsprozesses benötigen oder um detailliertere Informationen über die wesentlichen Funktionen einer Position zu erhalten, senden Sie bitte eine E-Mail und teilen Sie uns die Art Ihrer Anfrage und Ihre Kontaktdaten mit. Bitte geben Sie die Stellenanforderungsnummer in Ihrer Nachricht an.