Pflege, aber bitte mit Leben. 38-Stunden-Woche | 5–6 Wochen Ferien | kleine Teams. Ja, wir sind Pflege. Aber nein – bei uns ist es nicht grau, stressig und endlos. Wir betreuen täglich über 400 Klientinnen und Klienten in der spitalexternen Pflege – mit Herz, Humor und dem Motto „Hilfe zur Selbsthilfe“. Neu arbeiten wir in kleinen Versorgungsteams (5–10 Personen). Heisst für dich: mehr Nähe, mehr Mitspracherecht, weniger Chaos.
Wen wir suchen Fachfrau/-mann Gesundheit (FaGe) oder Assistent/in Gesundheit und Soziales (AGS) Pensum: 60‑80 % im Spätdienst (16:00 Uhr bis 23:00 Uhr).
Das Beste zuerst
38‑Stunden‑Woche – ja, wirklich.
Mindestens 5 Wochen Ferien, ab 50 sogar 6 Wochen.
60‑80‑%‑Pensum – passt sich deinem Leben an.
Kleine Teams, in denen man sich kennt (und mag).
Viel Eigenverantwortung, kein Micromanagement.
Saubere Einarbeitung – wir werfen dich nicht ins kalte Wasser.
Offene, herzliche Kultur, die auch an strengen Tagen trägt.
Du bist im Spätdienst mit dem Spitex-Auto oder Fahrrad unterwegs.
Dein Alltag
Pflege & Betreuung mit Fokus auf Ressourcen und Ziele.
Enge Zusammenarbeit mit deiner Fallverantwortlichen und deinem Team.
Du pflegst, hörst zu, lachst – und hast auch mal einfach ein offenes Ohr.
Du siehst, was zu tun ist, packst an – und fragst nach, wenn’s unklar ist.
Du passt perfekt, wenn…
Du aufgestellt, sympathisch und unkompliziert bist.
Du selbstständig arbeitest, aber dein Team feierst.
Du Verantwortung nicht scheust, sondern magst.
Du deine Ideen einbringst – und nicht für dich behältst.
Du kein Problem damit hast, mehrmals täglich zu klingeln.
Smartphones für dich Werkzeuge sind – keine Feinde.
Neues ausprobieren für dich normal ist.
Du 2 Jahre Berufserfahrung hast.
Was du bei uns findest
Ein Team, das zusammenhält.
Strukturen, die du mitgestalten kannst.
Pflege, die menschlich bleibt.
Und einen Job, der Platz für dein Leben lässt.
Jetzt bewerben Bitte sende deine vollständigen Bewerbungsunterlagen. Ariane Gansloweit, Geschäftsführung, Tel: +41 61 645 95 00 gibt dir gerne weitere Auskünfte.
#J-18808-Ljbffr
Wen wir suchen Fachfrau/-mann Gesundheit (FaGe) oder Assistent/in Gesundheit und Soziales (AGS) Pensum: 60‑80 % im Spätdienst (16:00 Uhr bis 23:00 Uhr).
Das Beste zuerst
38‑Stunden‑Woche – ja, wirklich.
Mindestens 5 Wochen Ferien, ab 50 sogar 6 Wochen.
60‑80‑%‑Pensum – passt sich deinem Leben an.
Kleine Teams, in denen man sich kennt (und mag).
Viel Eigenverantwortung, kein Micromanagement.
Saubere Einarbeitung – wir werfen dich nicht ins kalte Wasser.
Offene, herzliche Kultur, die auch an strengen Tagen trägt.
Du bist im Spätdienst mit dem Spitex-Auto oder Fahrrad unterwegs.
Dein Alltag
Pflege & Betreuung mit Fokus auf Ressourcen und Ziele.
Enge Zusammenarbeit mit deiner Fallverantwortlichen und deinem Team.
Du pflegst, hörst zu, lachst – und hast auch mal einfach ein offenes Ohr.
Du siehst, was zu tun ist, packst an – und fragst nach, wenn’s unklar ist.
Du passt perfekt, wenn…
Du aufgestellt, sympathisch und unkompliziert bist.
Du selbstständig arbeitest, aber dein Team feierst.
Du Verantwortung nicht scheust, sondern magst.
Du deine Ideen einbringst – und nicht für dich behältst.
Du kein Problem damit hast, mehrmals täglich zu klingeln.
Smartphones für dich Werkzeuge sind – keine Feinde.
Neues ausprobieren für dich normal ist.
Du 2 Jahre Berufserfahrung hast.
Was du bei uns findest
Ein Team, das zusammenhält.
Strukturen, die du mitgestalten kannst.
Pflege, die menschlich bleibt.
Und einen Job, der Platz für dein Leben lässt.
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#J-18808-Ljbffr
Fachfrau/-mann Gesundheit (FaGe) oder Assistent/in Gesundheit und Soziales (AGS) Pensum: 60-80%[...] Arbeitgeber: Stiftung Weizenkorn
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der in Basel eine internationale Finanzdienstleistungsorganisation mit einer starken Risikokultur und einem stabilen Governance-Rahmen bietet. Die Mitarbeiter profitieren von überdurchschnittlicher Versicherungsdeckung, einem Beitrag zur Krankenversicherung sowie Essenszulagen, während sie in einem dynamischen, analytikorientierten Umfeld arbeiten, das unabhängiges Denken und persönliche Weiterentwicklung fördert. Die Möglichkeit, eng mit Portfolio-Managern und Führungskräften zusammenzuarbeiten, ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten in der Risikoanalyse und Performance-Überwachung weiter auszubauen und einen bedeutenden Einfluss auf Investitionsentscheidungen zu haben.
