Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle die lokale HR-Strategie im Einklang mit Unternehmenszielen.
- Unternehmen: Etabliertes, international tätiges Industrieunternehmen mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Sozialleistungen und zeitgemässe Anstellungsbedingungen.
- Weitere Informationen: Vielseitige Aufgaben von Strategie bis People Development in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und arbeite direkt mit dem CEO zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Führung, Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Ihr Verantwortungsbereich
- Als Mitglied des lokalen Führungsteams berichten Sie direkt an den CEO und führen ein kleines HR Team.
- Sie entwickeln und implementieren die lokale HR Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen und verantworten das HR Budget.
- Sie gestalten Vergütungs- und Benefitsstrukturen und überwachen Lohnabrechnung, Steuerkonformität und Reporting.
- Sie steuern Recruiting, Employer Branding, Onboarding sowie die interne Talententwicklung über gezielte Trainings- und Karrierepfade.
- Sie coachen Führungskräfte in Leistungsmanagement, Konfliktlösung und Mitarbeiterengagement und gestalten die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Sie stellen die rechtliche Compliance sicher (CH Arbeitsrecht, DSGVO) und pflegen die Beziehungen zu Behörden, Gewerkschaften und Branchenverbänden.
- Sie betreuen die HR Systeme sowie die Behördenportale (SUVA, AIHK, Vorsorgeeinrichtungen, KTG) und führen die externen Dienstleister.
- Sie erstellen KPIs und das Konzernreporting für das Management und verantworten den Empfang inklusive interner Personalanlässe.
Ihr Profil
- Abgeschlossene Aus- und Weiterbildung im Bereich Human Resources (eidg. Fachausweis oder Diplom HR Leitung) oder gleichwertige Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR Führungsposition, idealerweise im industriellen KMU- oder Konzernumfeld.
- Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts, Sozialversicherungssystems und der DSGVO.
- Erfahrung in einer Matrixorganisation mit globalen oder regionalen HR Teams von Vorteil.
- Strategisches Denken kombiniert mit einer pragmatischen Hands-on Mentalität.
- Ausgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Diskretion, Integrität und ausgeprägte Serviceorientierung.
Ihre Vorteile
- Eine strategische Schlüsselposition mit grossem Gestaltungsspielraum direkt an der Seite des CEO.
- Ein internationales Industrieumfeld kombiniert mit der Agilität eines lokalen Standorts.
- Ein vielseitiges Aufgabenspektrum von Strategie über People Development bis Compliance.
- Zeitgemässe Anstellungsbedingungen mit attraktiven Sozialleistungen.
Unser Auftraggeber ist ein etabliertes, international tätiges Industrieunternehmen mit Sitz in der Region Aargau und Teil einer global tätigen Unternehmensgruppe. Schweizer Qualität, technologische Innovation und ein partnerschaftliches Miteinander prägen die Unternehmenskultur.
Head of HR (m/w) 100% Arbeitgeber: Stiftung Weizenkorn
Unser Unternehmen bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, in der Sie als Head of HR direkt an den CEO berichten und aktiv die Unternehmenskultur mitgestalten können. Mit einem internationalen Industrieumfeld und der Agilität eines lokalen Standorts profitieren Sie von einem breiten Spektrum an Aufgaben sowie attraktiven Sozialleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Wir fördern strategisches Denken und bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Führungsfähigkeiten in einer Schlüsselposition einzubringen und weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of HR (m/w) 100% erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Stiftung Weizenkorn aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Stiftung Weizenkorn, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR (m/w) 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Stiftung Weizenkorn klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stiftung Weizenkorn vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Stiftung Weizenkorn die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
