Die Oettinger Davidoff Gruppe mit einem Umsatz von über einer halben Milliarde Schweizer Franken und über 4'000 Beschäftigten auf der ganzen Welt kann ihre Wurzeln bis ins Jahr 1875 zurückführen und ist bis heute ein eigenständiges Familienunternehmen. Sie widmet sich der Herstellung, der Vermarktung, dem Vertrieb und dem Detailverkauf von Premium-Zigarren, Tabakprodukten und Accessoires. Das Geschäft mit Premium-Zigarren umfasst die Marken Davidoff, AVO, Camacho, Cusano, The Griffin's, Private Stock, Zino und Zino Platinum. Die Oettinger Davidoff Gruppe vertreibt zudem in mehreren Ländern in Generalvertretung zahlreiche Marken. Das Unternehmen ist stark in der «Crop-to-shop»-Philosophie verwurzelt und verfolgt damit den Ansatz der vertikalen Integration, von den Tabakfeldern in der Dominikanischen Republik und in Honduras bis zum weltweiten Netzwerk von 65 Davidoff Flagship Stores/Satellites und starken Vertragshändlern in über 130 Ländern.
HR Admin Coordinator (m/w/d) 80-100% Verantwortungsbereiche
Verwaltung und Pflege von Personaldaten in HR-Systemen (z.B. SAP SuccessFactors, o.Ä.)
Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Bescheinigungen
Koordination des Offboardings und Back-up für die Koordination des Onboardings inkl. systemischer Erfassung
Abwicklung der Ein- und Austritte in Zusammenarbeit mit Payroll, IT und Facility Management
Verwaltung der Langzeitabsenzen, inkl. Unfall- und Krankheitsmeldungen (mit SUNET) und Bearbeitung der Taggeldabrechnungen sowie Bearbeitung allfälliger Lohn- und Ferienkürzungen
Verwaltung von Abwesenheiten (Ferien, Krankheit, Mutterschaft, Vaterschaft etc.)
Überwachung, Prüfung und Korrektur der Arbeitszeiten im System sowie Koordination mit den jeweiligen Abteilungsleitern
Mitwirkung bei lokalen HR-Projekten und Prozessen (z.B. Digitalisierung, Audits)
Pflege der HR-Dokumente und Vorlagen in Deutsch und Englisch
Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in administrativen HR-Fragen
Qualifikationen und Erfahrung
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich HR (z.B. HR-Assistent*in mit eidg. Fachausweis von Vorteil)
Erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise in einem internationalen Umfeld
Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungen
Hohe IT-Affinität und Interesse an neuen Medien und Tools
Sehr gute Erfahrung im SAP (SuccessFactors/ oder ähnliche HR ERP) und MS Office (Excel)
Verwaltung und Pflege der Personaldaten im HR-System (z.B. SuccessFactors, Workday)
Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der Sozialversicherungen
Erfahrung in der Mitarbeit oder Leitung von HR-bezogenen Adminteil Projekten
Sehr gute organisatorische Fähigkeiten und ein ausgeprägter Sinn für Ordnung und Struktur
Zuverlässige, loyale, proaktive und zugängliche Persönlichkeit
Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Freude an administrativen Aufgaben
Sprachkenntnisse: Deutsch: stilsicher in Wort und Schrift Englisch: gute Kenntnisse Französisch: von Vorteil
Hohe Sozialkompetenz und Teamfähigkeit
Kommunikative, flexible und loyale Persönlichkeit
Selbstständige, zuverlässige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
Hohes Mass an Diskretion, Genauigkeit und Engagement
Wir bieten Ihnen
Ein agiles, stabiles und international anerkanntes Familienunternehmen
Einen modernen, auf dem neuesten Stand der Technik befindlichen Arbeitsplatz im Maison Davidoff, mit einer voll ausgestatteten Cafeteria sowie Garten, und nur wenige Gehminuten vom Hauptbahnhof Basel entfernt, inklusive zahlreichen Verpflegungsmöglichkeiten in der Nähe
Ein dynamisches und multikulturelles Arbeitsumfeld mit modernen Arbeitsmitteln
Attraktive Arbeitsbedingungen, wie zum Beispiel flexible Arbeitszeiten und bis zu zwei wöchentliche Home-Office-Tage (sofern es die jeweilige Position zulässt); fünf Wochen Ferien pro Jahr
Attraktive Mitarbeiterrabatte für unsere Produkte
#J-18808-Ljbffr
HR Admin Coordinator (m/w/d) 80-100% Verantwortungsbereiche
Verwaltung und Pflege von Personaldaten in HR-Systemen (z.B. SAP SuccessFactors, o.Ä.)
Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Bescheinigungen
Koordination des Offboardings und Back-up für die Koordination des Onboardings inkl. systemischer Erfassung
Abwicklung der Ein- und Austritte in Zusammenarbeit mit Payroll, IT und Facility Management
Verwaltung der Langzeitabsenzen, inkl. Unfall- und Krankheitsmeldungen (mit SUNET) und Bearbeitung der Taggeldabrechnungen sowie Bearbeitung allfälliger Lohn- und Ferienkürzungen
Verwaltung von Abwesenheiten (Ferien, Krankheit, Mutterschaft, Vaterschaft etc.)
Überwachung, Prüfung und Korrektur der Arbeitszeiten im System sowie Koordination mit den jeweiligen Abteilungsleitern
Mitwirkung bei lokalen HR-Projekten und Prozessen (z.B. Digitalisierung, Audits)
Pflege der HR-Dokumente und Vorlagen in Deutsch und Englisch
Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in administrativen HR-Fragen
Qualifikationen und Erfahrung
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich HR (z.B. HR-Assistent*in mit eidg. Fachausweis von Vorteil)
Erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise in einem internationalen Umfeld
Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungen
Hohe IT-Affinität und Interesse an neuen Medien und Tools
Sehr gute Erfahrung im SAP (SuccessFactors/ oder ähnliche HR ERP) und MS Office (Excel)
Verwaltung und Pflege der Personaldaten im HR-System (z.B. SuccessFactors, Workday)
Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der Sozialversicherungen
Erfahrung in der Mitarbeit oder Leitung von HR-bezogenen Adminteil Projekten
Sehr gute organisatorische Fähigkeiten und ein ausgeprägter Sinn für Ordnung und Struktur
Zuverlässige, loyale, proaktive und zugängliche Persönlichkeit
Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Freude an administrativen Aufgaben
Sprachkenntnisse: Deutsch: stilsicher in Wort und Schrift Englisch: gute Kenntnisse Französisch: von Vorteil
Hohe Sozialkompetenz und Teamfähigkeit
Kommunikative, flexible und loyale Persönlichkeit
Selbstständige, zuverlässige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
Hohes Mass an Diskretion, Genauigkeit und Engagement
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Ein agiles, stabiles und international anerkanntes Familienunternehmen
Einen modernen, auf dem neuesten Stand der Technik befindlichen Arbeitsplatz im Maison Davidoff, mit einer voll ausgestatteten Cafeteria sowie Garten, und nur wenige Gehminuten vom Hauptbahnhof Basel entfernt, inklusive zahlreichen Verpflegungsmöglichkeiten in der Nähe
Ein dynamisches und multikulturelles Arbeitsumfeld mit modernen Arbeitsmitteln
Attraktive Arbeitsbedingungen, wie zum Beispiel flexible Arbeitszeiten und bis zu zwei wöchentliche Home-Office-Tage (sofern es die jeweilige Position zulässt); fünf Wochen Ferien pro Jahr
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HR Admin Coordinator (m/w/d) 80-100% Arbeitgeber: Stiftung Weizenkorn
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der in Basel eine internationale Finanzdienstleistungsorganisation mit einer starken Risikokultur und einem stabilen Governance-Rahmen bietet. Die Mitarbeiter profitieren von überdurchschnittlicher Versicherungsdeckung, einem Beitrag zur Krankenversicherung sowie Essenszulagen, während sie in einem dynamischen, analytikorientierten Umfeld arbeiten, das unabhängiges Denken und persönliche Weiterentwicklung fördert. Die Möglichkeit, eng mit Portfolio-Managern und Führungskräften zusammenzuarbeiten, ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten in der Risikoanalyse und Performance-Überwachung weiter auszubauen und einen bedeutenden Einfluss auf Investitionsentscheidungen zu haben.
