Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und gestalte die Zukunft der Energieversorgung aktiv mit.
- Unternehmen: Führende Energiedienstleisterin in Luzern mit Fokus auf nachhaltige Lösungen.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, Zusammenarbeit im engagierten HR-Team und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld, das Eigeninitiative und Mitgestaltung fördert.
- Warum dieser Job: Sei Teil der Transformation der Energiebranche und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in HR und sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Branchenerfahrung Bei unserer Kundin ewl energie wasser luzern gestaltest du aktiv die Zukunft mit: für die Energieversorgung von morgen und für die Menschen dahinter. Als führende Energiedienstleisterin der Region Luzern treibt ewl die Transformation der Energiebranche aktiv voran und setzt konsequent auf nachhaltige, innovative Lösungen.
Du unterstützt Führungskräfte als vertrauensvolle:r Sparringpartner:in in anspruchsvollen Führungs- und Mitarbeitendenthemen. Dabei begleitest du nicht nur operative Fragestellungen, sondern wirkst aktiv an der Weiterentwicklung von Zusammenarbeit, Führung und Organisation mit. Du schaffst Orientierung in komplexen Situationen und hilfst mit, HR bei ewl zukunftsorientiert weiterzuentwickeln.
Dein Beitrag im Alltag:
- Du berätst Führungskräfte in anspruchsvollen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Du begleitest disziplinarische Themen, Konflikte sowie sensible Führungs- und Mitarbeitendensituationen.
- Du unterstützt im Gase Management sowie bei gesundheitlichen und psychosozialen Fragestellungen.
- Du agierst als Sparringpartner:in bei Veränderungs- und Reorganisationsprozessen.
- Du bringst dich aktiv in Organisations- und Entwicklungsthemen ein.
- Du arbeitest in HR-internen Projekten mit und unterstützt die Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse.
- Du unterstützt punktuell bei Workshops, Onboarding-Themen und Entwicklungsformaten.
Dein Profil:
- Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Beratungs-, HR-Business-Partner- oder vergleichbaren Funktion.
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung im Umgang mit komplexen Führungssituationen.
- Erfahrung in der Begleitung von Konflikten, Veränderungsprozessen und gesundheitlichen Themen inkl. Gase-Management-Fällen.
- Hohe Beratungs- und Gesprächskompetenz.
- Strukturierte, reflektierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Interesse an Organisationsentwicklung und modernen HR-Ansätzen.
- Hohe Sozialkompetenz, Integrität und Diskretion, gepaart mit ausgeprägter Belastbarkeit und Resilienz.
Du triffst auf einen HR-Bereich im Wandel, der dir viel Gestaltungsspielraum bietet und in dem Themen aktiv weiterentwickelt werden. Deine Arbeit entfaltet direkte Wirkung auf Führungskräfte, Mitarbeitende und die Organisation. Dabei arbeitest du eng mit einem engagierten HR-Team zusammen und bewegst dich in einem Umfeld, das Eigeninitiative, Offenheit und Mitgestaltung ausdrücklich fördert.
HR-Berater:in (80–100%) Arbeitgeber: Stiftung Weizenkorn
ewl energie wasser luzern ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, aktiv an der Transformation der Energiebranche mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf nachhaltige und innovative Lösungen fördert das Unternehmen eine offene und mitgestaltende Arbeitskultur, in der Eigeninitiative geschätzt wird. Zudem profitierst du von vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines dynamischen HR-Teams, das dich in deiner beruflichen Entfaltung unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Berater:in (80–100%) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Workshops oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein kurzer Anruf oder eine nette E-Mail kann Wunder wirken!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe deine Antworten auf häufige Fragen, damit du im Gespräch selbstbewusst auftrittst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die HR-Arbeit zu zeigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Berater:in (80–100%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stiftung Weizenkorn vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die Energiebranche und die spezifischen Herausforderungen, mit denen ewl energie wasser luzern konfrontiert ist. Zeige im Interview, dass du die Trends und Entwicklungen in der Branche kennst und wie du dazu beitragen kannst, diese aktiv zu gestalten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungskräfte erfolgreich beraten oder Konflikte gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Beratungs- und Gesprächskompetenz zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Zeige deine soziale Kompetenz
Da die Rolle hohe Sozialkompetenz erfordert, sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Empathie und Diskretion testen. Überlege dir, wie du in schwierigen Situationen reagiert hast und wie du Vertrauen aufbauen kannst – das wird im Interview entscheidend sein.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dein Interesse an Organisationsentwicklung und modernen HR-Ansätzen zeigen. Frage nach den aktuellen Projekten im HR-Bereich und wie du dich aktiv einbringen kannst. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft zur Mitgestaltung.
