Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte und berate sie in HR-Themen und Veränderungsprozessen.
- Unternehmen: Kantonspolizei Basel-Stadt mit über 11.000 engagierten Mitarbeitenden.
- Vorteile: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Offene und integrative Unternehmenskultur mit Hands-on-Mentalität.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalarbeit und mache Basel-Stadt lebenswerter.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im HR und ein Bachelor-Abschluss in BWL oder Psychologie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Anstellungsumfang 80%-100% Justiz- und Sicherheitsdepartement, Kantonspolizei nach Vereinbarung
Ihre Aufgaben
- Führungskräfte unterstützen: Sie begleiten und unterstützen die Führungskräfte bei der Wahrnehmung ihrer Führungsverantwortung und beraten sie in vielfältigen Veränderungsprozessen sowie bei führungsrelevanten Fragestellungen.
- Organisationseinheiten betreuen: Sie betreuen definierte Organisationseinheiten als verlässlicher Partner und beraten Führungskräfte sowie Mitarbeitende in personalrelevanten Themen. Sie erkennen Bedürfnisse frühzeitig, beraten lösungsorientiert und tragen zur Weiterentwicklung einer professionellen und einheitlichen Personalarbeit bei.
- Expertise leben: Sie sind Fachexpert/in im Employee Lifecycle und stehen den Führungskräften mit ihrer Expertise in allen operativen Personalthemen von der Gewinnung bis zum Austritt zur Seite. Durch Schulungen und Fachbeiträge bringen Sie die Organisation in HR-Themen auf den aktuellen Stand.
- Konzepte und Prozesse implementieren: Zum Aufbau und zur Weiterentwicklung der HR-Dienstleistungen erarbeiten und optimieren Sie HR-Konzepte und HR-Prozesse basierend auf den Bedürfnissen und Anforderungen der Gesamtorganisation. Die neu erarbeiteten Prozesse und Maßnahmen implementieren Sie in enger Zusammenarbeit mit der Linie.
Ihr Profil
- Erfahrung: Sie haben mindestens 10 Jahre Erfahrung als HR Business Partner und während Ihres beruflichen Werdegangs idealerweise auch Führungserfahrung sammeln können. Ihr breites Fachwissen und Ihre Erfahrung in der Führungsunterstützung, im Change-Management und der Digitalisierung ermöglichen es Ihnen, die vielfältigen Aufgaben in unserem dynamischen Umfeld effektiv und zielgruppenorientiert zu erledigen.
- Persönlichkeit: Sie sind eine offene und integre Persönlichkeit mit einer Hands-on-Mentalität. Eine überzeugende Kommunikationsfähigkeit, hohe Kundenorientierung und Beratungskompetenz zeichnen Sie aus. Eine strukturierte Arbeitsweise und der versierte Umgang mit IT-Tools (SAP/HR, Success Factors, etc.) ergänzen Ihr Profil.
- Ausbildung: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Bachelor-Studium in Betriebswirtschaft oder Psychologie, ergänzt mit einer spezifischen Weiterbildung im HRM.
- Sprache: Sie beherrschen die deutsche Sprache in Wort und Schrift und kommunizieren adressatengewandt.
Ihr Kontakt
Fragen zur Funktion: Christian Stähelin, Leiter HR Kantonspolizei
Fragen zu Ihrer Bewerbung: Sarah von Gunten, HR Business Partner
Vielseitig. Arbeiten für Basel-Stadt. Etwas ist all unseren mehr als 11 000 Mitarbeitenden gemeinsam: Sie engagieren sich am Puls der Stadt, indem sie unterstützen, befähigen, lenken, gestalten und schützen. So tragen sie mit ihrem Einsatz jeden Tag dazu bei, Basel-Stadt lebens- und liebenswert zu machen. Genauso vielfältig wie unsere Aufgaben sind unsere Mitarbeitenden sowie Ihre Möglichkeiten. Willkommen im Team des Kantons Basel-Stadt!
HR Business Partner/-in Arbeitgeber: Stiftung Weizenkorn
Die Kantonspolizei Basel-Stadt ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine sinnstiftende Tätigkeit im Herzen der Stadt bietet, sondern auch ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld. Mit über 11.000 engagierten Mitarbeitenden fördern wir eine Kultur der Vielfalt und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Unsere HR-Expertise und die enge Zusammenarbeit mit Führungskräften ermöglichen es Ihnen, aktiv an der Gestaltung einer professionellen Personalarbeit mitzuwirken und somit einen bedeutenden Beitrag zur Lebensqualität in Basel zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner/-in erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Stiftung Weizenkorn aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Stiftung Weizenkorn, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner/-in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Stiftung Weizenkorn klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stiftung Weizenkorn vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Stiftung Weizenkorn die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
