Responsibilities
HR mitgestalten und Menschen begleiten
Betreuung des Schweizer Hauptsitzes in sämtlichen HR-Themen sowie enge Zusammenarbeit mit dem Head Group HR in gruppenweiten HR-Projekten
Fachliche Unterstützung des HR-Teams bei administrativen HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Life Cycle, insbesondere bei Ein- und Austritten, der Sicherstellung einer qualitativ einwandfreien Personaladministration sowie der Kontrolle und Plausibilisierung der monatlichen Lohnverarbeitung etc
Verantwortung für anspruchsvolle Rekrutierungen von Fach- und Führungskräften
Umsetzen von HR-Prozessen sowie aktive Mitgestaltung der Digitalisierung im HR
Stellvertretung des Head Group HR bei dessen Abwesenheit
Qualifications
Höhere Weiterbildung im Human Resources Management (z. B. HR-Fachausweis, FH, Universität oder vergleichbare Ausbildung)
Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Manager oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion
Erfahrung in der Beratung von Führungskräften sowie im operativen und konzeptionellen Human Resources Management
Kenntnisse im Projektmanagement sowie Freude an der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen
Hohe Eigeninitiative, strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
Kommunikationsstarke, gewinnende Persönlichkeit mit einer pragmatischen Hands-on-Mentalität
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
Verantwortungsvolle Funktion in einem international erfolgreichen Industrieunternehmen
Modernes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswege sowie attraktiven Anstellungsbedingungen
Unser Kunde ist ein erfolgreiches und international tätiges Industrieunternehmen mit Hauptsitz in der Nordwestschweiz. Dank hoher Innovationskraft, modernster Technologien und einer langfristig ausgerichteten Unternehmensstrategie zählt das Unternehmen in seinem Marktsegment zu den führenden Anbietern. Kurze Entscheidungswege, eine wertschätzende Unternehmenskultur sowie kontinuierliche Investitionen in Menschen und Technologien bilden die Grundlage des nachhaltigen Unternehmenserfolgs. Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir eine engagierte, konzeptionell starke und pragmatisch handelnde Persönlichkeit, die die Weiterentwicklung der HR-Organisation aktiv mitgestaltet
#J-18808-Ljbffr
HR mitgestalten und Menschen begleiten
Betreuung des Schweizer Hauptsitzes in sämtlichen HR-Themen sowie enge Zusammenarbeit mit dem Head Group HR in gruppenweiten HR-Projekten
Fachliche Unterstützung des HR-Teams bei administrativen HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Life Cycle, insbesondere bei Ein- und Austritten, der Sicherstellung einer qualitativ einwandfreien Personaladministration sowie der Kontrolle und Plausibilisierung der monatlichen Lohnverarbeitung etc
Verantwortung für anspruchsvolle Rekrutierungen von Fach- und Führungskräften
Umsetzen von HR-Prozessen sowie aktive Mitgestaltung der Digitalisierung im HR
Stellvertretung des Head Group HR bei dessen Abwesenheit
Qualifications
Höhere Weiterbildung im Human Resources Management (z. B. HR-Fachausweis, FH, Universität oder vergleichbare Ausbildung)
Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Manager oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion
Erfahrung in der Beratung von Führungskräften sowie im operativen und konzeptionellen Human Resources Management
Kenntnisse im Projektmanagement sowie Freude an der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen
Hohe Eigeninitiative, strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
Kommunikationsstarke, gewinnende Persönlichkeit mit einer pragmatischen Hands-on-Mentalität
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
Verantwortungsvolle Funktion in einem international erfolgreichen Industrieunternehmen
Modernes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswege sowie attraktiven Anstellungsbedingungen
Unser Kunde ist ein erfolgreiches und international tätiges Industrieunternehmen mit Hauptsitz in der Nordwestschweiz. Dank hoher Innovationskraft, modernster Technologien und einer langfristig ausgerichteten Unternehmensstrategie zählt das Unternehmen in seinem Marktsegment zu den führenden Anbietern. Kurze Entscheidungswege, eine wertschätzende Unternehmenskultur sowie kontinuierliche Investitionen in Menschen und Technologien bilden die Grundlage des nachhaltigen Unternehmenserfolgs. Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir eine engagierte, konzeptionell starke und pragmatisch handelnde Persönlichkeit, die die Weiterentwicklung der HR-Organisation aktiv mitgestaltet
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (m/w) Arbeitgeber: Stiftung Weizenkorn
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der in Basel eine internationale Finanzdienstleistungsorganisation mit einer starken Risikokultur und einem stabilen Governance-Rahmen bietet. Die Mitarbeiter profitieren von überdurchschnittlicher Versicherungsdeckung, einem Beitrag zur Krankenversicherung sowie Essenszulagen, während sie in einem dynamischen, analytikorientierten Umfeld arbeiten, das unabhängiges Denken und persönliche Weiterentwicklung fördert. Die Möglichkeit, eng mit Portfolio-Managern und Führungskräften zusammenzuarbeiten, ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten in der Risikoanalyse und Performance-Überwachung weiter auszubauen und einen bedeutenden Einfluss auf Investitionsentscheidungen zu haben.
