Rolle:
Im Kundenauftrag suchen wir für ein international tätiges Unternehmen im Industrie- und Technologiebereich eine engagierte und fachlich versierte Persönlichkeit als HR Fachperson. Unser Auftraggeber ist ein etabliertes Unternehmen mit globaler Ausrichtung, professionellen HR-Strukturen und modernen Prozessen. Zur Verstärkung des HR-Bereichs suchen wir eine Fachperson, welche operative HR-Themen eigenständig betreut und als kompetente Schnittstelle zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften agiert. Verantwortung
Selbständige Betreuung der gesamten Personaladministration vom Eintritt bis Austritt Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in arbeitsrechtlichen und administrativen HR-Themen Unterstützung im Recruiting-Prozess inklusive Bewerbermanagement und Interviewkoordination Bearbeitung von Absenzen sowie Unfall-, Krankheits- und Sozialversicherungsfällen Unterstützung bei Payroll-Prozessen und lohnrelevanten Mutationen Erstellung von HR-Auswertungen, Reports und Kennzahlen Mitarbeit bei HR-Projekten sowie Prozessoptimierungen im HR-Bereich Qualifikationen
Kaufmännische Grundausbildung EFZ mit Weiterbildung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder vergleichbar Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion in der Schweiz Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen Sehr gute Kenntnisse in HR-Systemen sowie MS Office Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, und gute Englischkenntnisse Benefits
Beteiligung oder Übernahme Parkplatz Gute Verkehrsanbindung und Erreichbarkeit Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage Markt- und leistungsgerechte Löhne Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur Arbeitsort: Basel Kontakt: Angelika Eisfeld, +41 44 385 2165
#J-18808-Ljbffr
Im Kundenauftrag suchen wir für ein international tätiges Unternehmen im Industrie- und Technologiebereich eine engagierte und fachlich versierte Persönlichkeit als HR Fachperson. Unser Auftraggeber ist ein etabliertes Unternehmen mit globaler Ausrichtung, professionellen HR-Strukturen und modernen Prozessen. Zur Verstärkung des HR-Bereichs suchen wir eine Fachperson, welche operative HR-Themen eigenständig betreut und als kompetente Schnittstelle zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften agiert. Verantwortung
Selbständige Betreuung der gesamten Personaladministration vom Eintritt bis Austritt Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in arbeitsrechtlichen und administrativen HR-Themen Unterstützung im Recruiting-Prozess inklusive Bewerbermanagement und Interviewkoordination Bearbeitung von Absenzen sowie Unfall-, Krankheits- und Sozialversicherungsfällen Unterstützung bei Payroll-Prozessen und lohnrelevanten Mutationen Erstellung von HR-Auswertungen, Reports und Kennzahlen Mitarbeit bei HR-Projekten sowie Prozessoptimierungen im HR-Bereich Qualifikationen
Kaufmännische Grundausbildung EFZ mit Weiterbildung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder vergleichbar Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion in der Schweiz Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen Sehr gute Kenntnisse in HR-Systemen sowie MS Office Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, und gute Englischkenntnisse Benefits
Beteiligung oder Übernahme Parkplatz Gute Verkehrsanbindung und Erreichbarkeit Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage Markt- und leistungsgerechte Löhne Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur Arbeitsort: Basel Kontakt: Angelika Eisfeld, +41 44 385 2165
#J-18808-Ljbffr
HR Fachperson (m/w/d) Arbeitgeber: Stiftung Weizenkorn
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der in Basel eine internationale Finanzdienstleistungsorganisation mit einer starken Risikokultur und einem stabilen Governance-Rahmen bietet. Die Mitarbeiter profitieren von überdurchschnittlicher Versicherungsdeckung, einem Beitrag zur Krankenversicherung sowie Essenszulagen, während sie in einem dynamischen, analytikorientierten Umfeld arbeiten, das unabhängiges Denken und persönliche Weiterentwicklung fördert. Die Möglichkeit, eng mit Portfolio-Managern und Führungskräften zusammenzuarbeiten, ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten in der Risikoanalyse und Performance-Überwachung weiter auszubauen und einen bedeutenden Einfluss auf Investitionsentscheidungen zu haben.
