Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und entwickle Mitarbeiter- und Organisationsentwicklung mit innovativen Ansätzen.
- Unternehmen: Bunte und vielfältige Arbeitgeberin mit Tradition und frischem Spirit.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, spannende Entwicklungsmöglichkeiten und ein tolles Team.
- Weitere Informationen: Moderne Infrastruktur im Herzen von Basel und ein unkomplizierter Teamgeist.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der BKB mit.
- Qualifikationen: Abschluss in Personal- oder Organisationsentwicklung und relevante Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Schwarz und Wyss - unsere Lieblingsfarben seit 1899. Schlicht. Elegant. Gradlinig. Als Arbeitgeberin hingegen sind wir erfrischend bunt, vielfältig und divers. Und manchmal ganz anders, als du vielleicht denkst. Wie hier beim Stelleninserat. Denn wer sagt eigentlich, dass Frauen bei männlichen Texten einfach so mitgemeint sind? Weil wir gerne noch mehr Frauenpower bei der BKB haben wollen, drehen wir darum den Spiess einfach um und schreiben in der weiblichen Form. Männer? Sind natürlich auch weiterhin willkommen.
Dein neuer Job:
- Gestalten, weiterentwickeln und begleiten von Themen wie Mitarbeiterentwicklung, Führungsentwicklung, Teamentwicklung und Talent Development
- Leiten von Projekten zusammen mit Kolleginnen und Kollegen aus dem HR-Team und aus verschiedenen Fachbereichen im Konzern BKB
- Coaching und begleiten von Nachwuchs- und neuen Führungskräften sowie situatives Begleiten von Führungskräften und Teams in Veränderungen und Konfliktsituationen
- Durchführen und Moderieren von Trainings und Workshops im Rahmen der Umsetzung der Personal- und Organisationsentwicklungskonzepte
- Analyse von Trends und Entwicklungen im Bereich Learning und Development und Integration neuer, innovativer Ansätze, wie z. B. Einsatz von Künstlicher Intelligenz
- Mitverantworten und weiterentwickeln des Themenbereichs Employer Branding im Konzern BKB
Davon profitieren wir:
- Hochschul- oder Fachhochschulabschluss bzw. eine gleichwertige Weiterbildung mit Fokus auf Personalentwicklung und/oder Organisationsentwicklung
- Langjährige relevante Berufserfahrung in der Personal- und/oder Organisationsentwicklung und somit ein breites Repertoire an Methoden, Techniken und Interventionsmöglichkeiten
- Sehr gute konzeptionelle Fähigkeiten und breite Erfahrung in der Umsetzung von Projekten verbunden mit adressatengerechter Kommunikation und überzeugenden Präsentations- und Moderationsskills
- Lösungsorientierte Arbeitsweise, hohe Eigenmotivation, Begeisterungsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
- Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz, positiver Grundhaltung sowie der Fähigkeit, auch in dynamischen Situationen den Überblick zu behalten und Klarheit zu schaffen
- Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift, Französisch von Vorteil
So profitierst du:
- Neben einer Bank mit viel Tradition, bei unserer jungen, kecken Tochter Bank Cler weitere spannende Wege finden, um den Konzern mitzugestalten
- Mobiles, flexibles Arbeiten in einer modernen Infrastruktur und einem Arbeitsplatz im Herzen von Basel
- Ein unaufgeregter, herrlich unkomplizierter Teamgeist
- Interessante Entwicklungsmöglichkeiten – und wir stehen mit Rat und Tat zur Seite
- Du erwartest von uns ein rundum gutes Anstellungspaket? Recht hast du, hier geht es zu den Details und vielen weiteren Vorteilen
Personal- und Organisationsentwicklerin (w/m) 90% Arbeitgeber: Stiftung Weizenkorn
Die BKB bietet als Arbeitgeberin ein inspirierendes und vielfältiges Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und individuelle Entwicklung großgeschrieben werden. Mit flexiblen Arbeitsmodellen und einem modernen Arbeitsplatz im Herzen von Basel fördern wir nicht nur die persönliche Entfaltung, sondern auch innovative Ansätze in der Personal- und Organisationsentwicklung. Hier hast du die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung unserer Unternehmenskultur mitzuwirken und deine Karriere in einem traditionsreichen, aber dynamischen Umfeld voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personal- und Organisationsentwicklerin (w/m) 90% erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Stiftung Weizenkorn aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Stiftung Weizenkorn, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personal- und Organisationsentwicklerin (w/m) 90% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Stiftung Weizenkorn klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stiftung Weizenkorn vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Stiftung Weizenkorn die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
