Auf einen Blick
- Aufgaben: Pflege bestehender Kundenbeziehungen und rekrutiere neues Personal für spannende Projekte.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen im Bereich Personalverleih mit einem motivierten Team.
- Vorteile: Moderne Arbeitsumgebung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines aufgeschlossenen Teams und entwickle dich in verschiedenen Branchen weiter.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Personalvermittlung und arbeite in einem abwechslungsreichen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische oder handwerkliche Ausbildung und Verkaufserfahrung von Vorteil.
Sie verstehen es, die bestehenden Kundenbeziehungen im Innen- und Aussendienst bedürfnisgerecht zu pflegen sowie neue Kundenkontakte nachhaltig aufzubauen. Die Personalverleih-Aufträge im Bereich Industrie & Logistik sowie laufende Qualitätskontrollen und Bedarfsabklärungen bei unseren Kunden sind fester Bestandteil Ihrer Hauptaufgaben. Sie widmen sich in hohem Masse der auftrags- und marktgerechten Personalrekrutierung und führen die entsprechenden Interviews und die gezielten Eignungsabklärungen mit den Stellensuchenden. Ergänzend erledigen Sie administrative Aufgaben.
Wir stellen uns vor, dass Sie eine technische oder kaufmännische Grundausbildung/Weiterbildung abgeschlossen haben. Ihre beruflichen Erfahrungen oder Branchenkenntnisse haben Sie bevorzugt im Bereich Technik / Industrie oder in einer Dienstleistungsunternehmung gesammelt. Dienstleistungs- / Verkaufserfahrung erachten wir als Vorteil. Mitentscheidend ist jedoch Ihre ausgeprägte Dienstleistungsbereitschaft, ein hohes Mass an Selbständigkeit, sowie eine absolut seriöse und vertrauenswürdige Arbeitsweise. Mit Ihrer Begeisterungsfähigkeit und Ihrem Ehrgeiz führen Sie Menschen und Arbeit erfolgreich zusammen.
Stellenantritt nach Vereinbarung
Arbeitsregion Kanton Basel-Landschaft
Arbeitsort Muttenz
Tätigkeiten: Dafür ist verkäuferisches Flair, ein aufgeschlossenes, offenes Wesen und eine sympathische Stimme unerlässlich. Sie werden Ansprechpartner für sämtliche Belangen gegenüber Kunden, Bewerbern und Mitarbeitern. Ihr Aufgabengebiet wird sehr vielfältig und abwechslungsreich.
Ausbildung: Sie haben eine kaufmännische, handwerkliche oder Verkaufslehre abgeschlossen.
Entwicklung: Sind bereit sich in den anderen Branchen zu entwickeln und bringen das gewisse "Etwas" mit…
Eigenschaften: Sie arbeiten selbständig, sind verantwortungsbewusst und haben Durchsetzungsvermögen gegenüber Mitarbeitern und Kunden. Ausserdem bringen Sie ein gesundes Mass an Selbstvertrauen und ein überzeugendes, freundliches und gewinnendes Wesen mit. Fleiss und der eigene Wille sich selbst weiter zu bringen, sind unerlässlich.
Sprachen: CH-Deutsch und Französisch, jede weitere Sprache ist von Vorteil.
IT Kenntnisse: MS-Office
Mobilität: Ein eigenes Fahrzeug macht Sie flexibel für Ihren Arbeitsalltag.
Wir bieten: Wir bieten Ihnen moderne Räumlichkeiten an zentraler Lage. Ein aufgestelltes und motiviertes Team.
Wenn Sie sich angesprochen fühlen, freuen wir uns auf Ihr vollständiges Bewerbungsschreiben. Bei uns werden Sie nicht nur gefordert sondern auch gefördert! Bitte bewerben Sie sich nur, wenn Sie auch alle Kriterien erfüllen! Es werden nur vollständige Dossiers beantwortet.
Personalberater/in / Disponent/in 100% Arbeitgeber: Stiftung Weizenkorn
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, wo Ihre Fähigkeiten in der Personalberatung und Kundenbetreuung geschätzt werden. Mit modernen Räumlichkeiten in Muttenz und einem motivierten Team fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten. Hier haben Sie die Chance, Ihre Karriere im Bereich Industrie und Logistik voranzutreiben und gleichzeitig Teil einer positiven und kollegialen Arbeitskultur zu sein.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalberater/in / Disponent/in 100% erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Stiftung Weizenkorn als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater/in / Disponent/in 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Stiftung Weizenkorn relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Stiftung Weizenkorn-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stiftung Weizenkorn vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Stiftung Weizenkorn, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
