Auf einen Blick
- Aufgaben: Vermittle Talente und Unternehmen, führe Interviews und baue dein Netzwerk aus.
- Unternehmen: Top 5 Stellenvermittler in der Schweiz mit familiärer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Provisionen, Firmenfahrzeug, 5 Wochen Ferien und moderne Arbeitsplätze.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und echte Entwicklungsmöglichkeiten in einem motivierten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und finde die besten Lösungen für Menschen und Unternehmen.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Verkauf oder handwerklichen Beruf, kommunikativ und proaktiv.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4500 - 6000 € pro Monat.
Wir gehören zu den Top 5 Stellenvermittlern der Schweiz – doch was uns wirklich auszeichnet, ist etwas anderes: der Mensch im Mittelpunkt. Als Familienunternehmen denken wir langfristig, handeln verbindlich und pflegen echte Beziehungen – innerhalb unseres Teams genauso wie mit unseren Kunden und Kandidaten. Seit über 35 Jahren bringen wir erfolgreich Menschen und Unternehmen zusammen und haben uns zu einem der führenden Personaldienstleister der Schweiz entwickelt. Mit 28 Niederlassungen in der Schweiz und im Fürstentum Liechtenstein sind wir regional stark verankert und gleichzeitig national bestens vernetzt.
Was uns besonders macht: Bei uns ist Teamwork nicht nur ein Schlagwort – es ist gelebte Realität: Wir arbeiten eng zusammen, unterstützen uns gegenseitig und verfolgen alle das gleiche Ziel – die beste Lösung für Menschen und Unternehmen zu finden.
Du bist die zentrale Schnittstelle zwischen Einsatzbetrieben und Bewerbenden in deinen Branchen. Mit deiner sympathischen Art und deinem Engagement bringst du Unternehmen und Talente erfolgreich zusammen. Du rekrutierst gezielt Fach- und Betriebsmitarbeitende und nutzt dafür verschiedene Kanäle. Dabei führst du Interviews selbstständig und begleitest Kandidatinnen und Kandidaten professionell und transparent durch den gesamten Auswahlprozess. Zudem gewinnst du aktiv neue Kunden, pflegst bestehende Beziehungen und baust dein Netzwerk kontinuierlich aus. Du koordinierst Einsätze und stellst sicher, dass alle administrativen Abläufe effizient und reibungslos funktionieren.
Wir erwarten:
- Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung im Verkauf oder in einem handwerklichen Beruf.
- Du hast ein ausgeprägtes Flair für den Verkauf und gehst gerne aktiv auf Menschen zu.
- Führerschein Kategorie B ist vorhanden.
- Du bist idealerweise zwischen 25 und 35 Jahre jung.
- Du besitzt eine ausgeprägte Machermentalität und packst Dinge proaktiv an.
- Du bist kommunikativ, trittst sicher auf und hast Freude daran, viel zu sprechen und Kontakte zu knüpfen.
Wir bieten:
- Bei uns findest du ein Umfeld, in dem du erfolgreich sein kannst und echte Entwicklungsmöglichkeiten erhältst.
- Bestehendes Kundenportfolio mit Potenzial.
- Firmenfahrzeug für Kundenbesuche.
- Attraktives und transparentes Provisionsmodell.
- 5 Wochen Ferien.
- Starkes, motiviertes Team mit echter Unterstützung.
- Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungen.
- Moderne Arbeitsplätze und gute Infrastruktur.
- Attraktive Zusatzleistungen wie Halbtax, Beteiligung am Fitnessabo, starke Pensionskassenlösung und weitere Vergünstigungen.
Personalberater:in & Spezialist/in Personalvermittlung in St. Gallen 100% (m/w/d) Arbeitgeber: Stiftung Weizenkorn
Dasteam ag ist ein herausragender Arbeitgeber, der den Menschen in den Mittelpunkt stellt und eine langfristige, vertrauensvolle Zusammenarbeit fördert. Mit einem starken Teamgeist, flachen Hierarchien und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten bietet das Unternehmen nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld, sondern auch attraktive Zusatzleistungen wie ein Firmenfahrzeug und ein transparentes Provisionsmodell. In St. Gallen profitieren Mitarbeiter von einer regionalen Verankerung und einem breiten Netzwerk, das den Austausch und die persönliche Entfaltung unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalberater:in & Spezialist/in Personalvermittlung in St. Gallen 100% (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Stiftung Weizenkorn als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater:in & Spezialist/in Personalvermittlung in St. Gallen 100% (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Stiftung Weizenkorn relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Stiftung Weizenkorn-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stiftung Weizenkorn vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Stiftung Weizenkorn, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
