Auf einen Blick
- Aufgaben: Effiziente Abwicklung von Payroll und Sozialversicherungen mit klarer Kommunikation.
- Unternehmen: Kantonales Personalamt Basel-Landschaft mit strategischem HR-Management.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Spannende Karrierechancen in einem unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personaladministration und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in Payroll oder Sozialversicherungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5500 € pro Monat.
50 % nach Vereinbarung
Ihr Beitrag:
- Effiziente Abwicklung
- Klare Kommunikation
- Proaktive Lösungen
Erfassung und Abstimmung von Unfalltaggeldern und Krankentaggeldern
Anmeldung neuer Mitarbeitenden bei der Ausgleichskasse inkl. Abstimmung mit ZAS (Zentrale Ausgleichsstelle)
Mitarbeit bei der Verarbeitung und Abstimmung der monatlichen Pensionskassenbeiträgen sowie der monatlichen Lohnverarbeitung
Jahresendarbeiten im Bereich Sozialversicherungen (AHV, Unfallversicherung) via elektronischem Lohnmeldeverfahren (ELM) inkl. Abgrenzungen und Abstimmungen
Mithilfe und Stellvertretungen in angrenzenden Fachgebieten der Lohn- und Sozialversicherungsabwicklung
Übernahme von zusätzlichen Aufgaben innerhalb des Dienstleistungszentrums (z.B. HR-Prozesse oder Projekte)
Aktives Einbringen von Verbesserungsvorschlägen sowie Unterstützung bei der Einarbeitung neuer Teammitglieder im eigenen Fachgebiet
Ihr Hintergrund:
- Erfahrung, Präzision und selbstständige Arbeitsweise mit Drive
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung und fachspezifische Weiterbildung in Payroll oder Sozialversicherungen (z.B. Sachbearbeiter/Sachbearbeiterin Sozialversicherungen etc.)
- Umfangreiches Fachwissen und mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Payroll, Sozialversicherungen oder HR
- Ausgeprägte Excel-Kenntnisse für Auswertungen, Analysen und Reportings
- Technisches Verständnis im Umgang mit HR-Systemen und Schnittstellen, besonders SAP HCM
- Analytische Denkweise und schnelle Auffassungsgabe, um komplexe Aufgaben souverän zu meistern
Was Sie sonst noch mitbringen -- und was uns überzeugt:
- Sie arbeiten selbstständig, denken vernetzt und behalten auch in hektischen Momenten den Überblick.
- Ihre Kommunikation ist klar und professionell -- ob im Team oder mit externen Stellen.
- Mit Ihrem Fachwissen, Ihrem Blick fürs Detail und Ihrer Hands-on-Mentalität bringen Sie die Dinge zuverlässig auf den Punkt.
- Dabei denken Sie nicht nur mit, sondern auch voraus.
Sachbearbeiterin/Sachbearbeiter Payroll und Sozialversicherungen Arbeitgeber: Stiftung Weizenkorn
Das Personalamt des Kantons Basel-Landschaft bietet Ihnen eine herausragende Arbeitsumgebung, in der Effizienz und klare Kommunikation im Mittelpunkt stehen. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einem unterstützenden Teamklima fördern wir Ihre berufliche Entfaltung und bieten Ihnen die Möglichkeit, aktiv an Verbesserungsprozessen teilzunehmen. Genießen Sie die Vorteile einer stabilen Anstellung im öffentlichen Dienst, wo Ihre Expertise in Payroll und Sozialversicherungen geschätzt wird und Sie einen wertvollen Beitrag zur Verwaltung leisten können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sachbearbeiterin/Sachbearbeiter Payroll und Sozialversicherungen erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Stiftung Weizenkorn aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Stiftung Weizenkorn, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sachbearbeiterin/Sachbearbeiter Payroll und Sozialversicherungen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Stiftung Weizenkorn klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stiftung Weizenkorn vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Stiftung Weizenkorn die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
