Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere HR- und Payroll-Prozesse in einem dynamischen Retail-Umfeld.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einer offenen und kreativen Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Mitarbeiterrabatte, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit viel Raum für persönliche und berufliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte spannende Projekte und bringe deine Ideen in einem internationalen Team ein.
- Qualifikationen: Erfahrung mit SAP SuccessFactors und ein abgeschlossenes Studium in Informatik oder Business Analytics.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Aufgaben, die Dir gefallen werden:
- Kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung der HR- und Payroll-Prozesse in einem dynamischen Retail-Umfeld.
- Enge Zusammenarbeit mit HR, Payroll, IT sowie externen Partnern - von der Anforderung bis zur Umsetzung.
- Begleitung von Change Requests, Releases sowie Hypercare- und Post-Go-Live-Phasen und Sicherstellung eines stabilen Betriebs.
- Durchführung von Schulungen für End- und Key-User sowie nachhaltiger Wissenstransfer.
- Verantwortung für HR-Schnittstellen, Reporting und Compliance-Themen (inkl. SOX) sowie Qualitätssicherung und Fehlerbehebung.
Voraussetzungen, die Du mitbringst:
- Hands-on Erfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central, Time Management und ECP.
- Abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Informatik, Business Analytics oder vergleichbar.
- Zusatzqualifikationen in Analytics, Data Visualization oder Projektmanagement von Vorteil.
- Sehr gutes Verständnis von HR-IT-Architekturen, Schnittstellen und End-to-End-HR-Prozessen.
- Erfahrung in Hypercare- und Post-Go-Live-Phasen sowie ausgeprägte analytische und kommunikative Fähigkeiten.
Vorteile, die wir Dir bieten:
- Ein dynamisches, internationales Arbeitsumfeld mit viel Raum für Ideen und kreative Mitgestaltung.
- Vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, unter anderem durch unsere interne Valora Academy und Live-Schulungen pro Jahr.
- Eine unkomplizierte Unternehmenskultur mit direktem Austausch und gelebter Du-Kultur, die Innovation und Agilität fördert.
- Spannende Projekte und abwechslungsreiche Aufgaben mit grossem Gestaltungsspielraum und hoher Eigenverantwortung.
- Geniesse attraktive Mitarbeiterrabatte bei Valora-Formaten und ausgewählten Partnern aus den Bereichen Freizeit, Sport, Gesundheit und Mobilität.
- Attraktive Anstellungsbedingungen mit eigener Pensionskasse und drei flexibel wählbaren Sparplänen.
- Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit und der Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
SAP SuccessFactors & Employee Central Payroll Consultant (w/m/d) Arbeitgeber: Stiftung Weizenkorn
Valora bietet ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld, das Raum für kreative Ideen und persönliche Mitgestaltung lässt. Mit vielfältigen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten über die Valora Academy sowie einer unkomplizierten Unternehmenskultur, die Innovation und Agilität fördert, ist Valora ein hervorragender Arbeitgeber für alle, die in einem spannenden Retail-Umfeld arbeiten möchten. Zudem profitieren Mitarbeiter von attraktiven Rabatten und flexiblen Arbeitszeiten, die eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP SuccessFactors & Employee Central Payroll Consultant (w/m/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über offene Stellen oder Tipps für den Bewerbungsprozess. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche aktiv nach Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – das kann oft Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Übe häufige Interviewfragen und bereite eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen. Je besser du vorbereitet bist, desto selbstbewusster wirst du auftreten!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP SuccessFactors & Employee Central Payroll Consultant (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen einen lockeren, ehrlichen Stil.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Aufgaben passen, die wir suchen. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. So bist du sicher, dass alles an der richtigen Stelle landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stiftung Weizenkorn vorbereitet
✨Verstehe die HR- und Payroll-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR- und Payroll-Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen mit SAP SuccessFactors und Employee Central konkret einbringen kannst, um diese Prozesse zu optimieren.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Zusammenarbeit mit HR, IT und externen Partnern zeigen. Zeige, wie du Change Requests erfolgreich begleitet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Analytische Fähigkeiten betonen
Da analytische Fähigkeiten wichtig sind, bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Problemlösungsfähigkeiten testen. Überlege dir, wie du komplexe HR-IT-Architekturen analysiert und verbessert hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Weiterbildungsmöglichkeiten zu stellen. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt.
