Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe transformative Projekte und entwickle eine starke Führungskultur.
- Unternehmen: Traditionsreiche Versicherung mit über 100 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 5 Wochen Urlaub, Home-Office und zahlreiche Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit exzellenten Karrierechancen und sozialer Sicherheit.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Kulturwandel und setze nachhaltige Impulse in der Organisation.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens 5 Jahre Erfahrung in Führungsentwicklung und Change Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Bereit die Ärmel hochzukrempeln und Wirkung zu erzielen? In den vergangenen Jahren haben wir entscheidende Grundlagen gelegt, um unsere Unternehmenskultur zu einem echten Wettbewerbsvorteil zu entwickeln. Wir schaffen eine Kultur, die persönliches und organisatorisches Wachstum fördert – und die Führung geht voran. Das ist unser Kompass für den Kulturwandel. In dieser neu geschaffenen Schlüsselrolle treibst du die Weiterentwicklung von Führung und Organisation gezielt voran und stellst sicher, dass strategische Ambitionen Wirkung zeigen. Du willst nachhaltige Impulse setzen, gleichzeitig operative Verantwortung übernehmen, Transformation greifbar machen und Veränderungen verankern? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Responsibilities
- Analysieren von Organisation, Zusammenarbeit und Führung aus einer fundierten, systemischen und pragmatischen Perspektive sowie Sicherstellen der konsequenten Ausrichtung an unserer People-&-Culture-Strategie
- Konzipieren und Umsetzen von konkreten OE-Massnahmen (Strukturen, Rollen, Entscheidungswege)
- Aufbauen einer starken Leadership Pipeline und einer wirksamen Führungsentwicklungs-Architektur
- Steuern von komplexen Transformations- und Veränderungsprozessen von der klaren Zielsetzung bis zur verbindlichen Umsetzung
- Gestalten und Moderieren von wirkungsorientierten Führungsworkshops und anderen zentralen Entwicklungsgefässen für den nachhaltigen Transfer
- Coachen von Führungskräften zu ihrer Wirkung, Selbstführung und Verantwortung in der Transformation
Qualifications
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium (Uni/FH) in Organisationsentwicklung, Psychologie, Leadership oder Betriebswirtschaft
- Du hast ein breites Führungs- und Organisationsverständnis und konntest deine Expertise gezielt in Führungsentwicklung, Change, Coaching und/oder Mediation in deiner Berufspraxis während mind. 5 Jahren vertiefen
- Du hast nachweisliche Erfahrung in der Steuerung und Umsetzung von Transformations- und Veränderungsprozessen mit messbarer Wirkung
- Du verstehst es, Organisationsstrukturen, Rollen und Entscheidungswege wirksam zu gestalten und weiterzuentwickeln
- Du verfügst über ausgeprägte Kompetenzen in der Entwicklung von Führungskräften und im Aufbau nachhaltiger Leadership-Ansätze
- Du zeichnest dich durch deine hohe Beratungskompetenz, kommunikative Stärke und dein sicheres Auftreten auf allen Stufen aus
- Du denkst systemisch, handelst pragmatisch – und bleibst dran, bis es wirkt
Benefits and Work Location
- Fortschrittliche Anstellungsbedingungen & soziale Sicherheit
- Übernahme der Beiträge an die Krankentaggeldversicherung und Nichtbetriebsunfallversicherung sowie von 2/3 des BVG-Beitrages
- Weltweit 1. Klasse versichert bei Unfall
- Treuebonus ab 5 Jahren und Beteiligung am Unternehmenserfolg auf allen Stufen (bei Festanstellung)
- Vielfältige Vergünstigungen für Mitarbeitende
- Vergünstigungen auf Sympany Produkte, z.B. 50% auf die Grundversicherung und Rabatte auf diverse Angebote z. B. im Bereich Mobilität oder Multimedia
- Vergünstigtes Essen im eigenen Restaurant
- Beteiligung an den Kosten des öffentlichen Verkehrs (Jobticket)
- Gehaltsabhängige Beiträge an externe Kinderbetreuung, zusätzliche Familienzulage von CHF 50.– pro Kind
- 15 Tage Vaterschaftsurlaub bei vollem Lohn
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
- Flexible Arbeitszeiten auf Basis der 41-Stunden-Woche
- 5 Wochen Ferien, ab 51 Jahren sogar noch mehr
- Mobiles Arbeiten, zum Beispiel im Home-Office
- Höhenverstellbare Tische an jedem Arbeitsplatz
- Kostenloses gekühltes Wasser mit oder ohne Kohlensäure
- Rabatte bei Sportkursen oder Fitnessstudios
Senior Manager Führungs- & Organisationsentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Stiftung Weizenkorn
Als Arbeitgeber bieten wir eine inspirierende und unterstützende Arbeitsumgebung, die persönliches und organisatorisches Wachstum fördert. Unsere fortschrittlichen Anstellungsbedingungen, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Sozialleistungen, wie z.B. ein großzügiger Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub sowie Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen, machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber. In dieser Schlüsselrolle im Bereich Führungs- und Organisationsentwicklung hast du die Möglichkeit, aktiv an unserem Kulturwandel mitzuwirken und deine Expertise in einem dynamischen Umfeld einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Manager Führungs- & Organisationsentwicklung (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Mach dir ein klares Bild von der Unternehmenskultur, bevor du ins Gespräch gehst. Schau dir an, wie das Unternehmen seine Werte lebt und überlege, wie du dazu beitragen kannst, diese Kultur weiterzuentwickeln.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf die Fragen vor, die deine Erfahrungen in der Führung und Organisationsentwicklung betreffen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du Veränderungen erfolgreich gesteuert hast und welche messbaren Ergebnisse du erzielt hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Unternehmen arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und erhältst die besten Chancen, gesehen zu werden. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager Führungs- & Organisationsentwicklung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für diese Rolle interessierst. Lass deine Leidenschaft für Führungs- und Organisationsentwicklung durchscheinen!
Sei konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei so konkret wie möglich. Nenne Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du Transformationen erfolgreich gesteuert hast. Zahlen und Ergebnisse sind immer ein Plus!
Pass auf die Struktur auf!:Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar strukturiert sind. Verwende Absätze und Aufzählungen, um die Lesbarkeit zu erhöhen. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Informationen finden können!
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell erhalten. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stiftung Weizenkorn vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich gründlich über die Unternehmenskultur und die People-&-Culture-Strategie. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Führungs- und Organisationsentwicklung konkret auf die Werte und Ziele des Unternehmens anwenden kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Transformationsprozesse gesteuert hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren, um deine Expertise zu untermauern.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
Da Coaching ein wichtiger Teil der Rolle ist, sei bereit, deine Ansätze zur Führungskräfteentwicklung zu erläutern. Überlege dir, wie du Führungskräfte in ihrer Selbstführung unterstützen kannst und welche Methoden du dafür einsetzen würdest.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Führung und Organisation, um zu zeigen, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Lösungen zu entwickeln.
