Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und arbeite eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem starken Fokus auf innovative HR-Strategien.
- Vorteile: Attraktive Gehälter, Sozialleistungen und Unterstützung bei Umzug und Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem inspirierenden Campus im Herzen von Basel.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und baue ein starkes Talentnetzwerk auf.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke analytische Fähigkeiten sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Das können Sie bewegen
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsklärung über die Ausschreibung bis zum erfolgreichen Abschluss – in enger Abstimmung mit der strategischen Ressourcen- und Kompetenzplanung
- Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern sowie Linie und Fachbereichen
- Weiterentwicklung von Suchstrategien für aktive und passive Kandidat*innen sowie Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Talentpools
- Optimierung der Candidate Journey und kontinuierliche Prozessverbesserungen
- Monitoring & Reporting relevanter KPIs sowie Markt- und Zielgruppenanalysen zur Ableitung strategischer Massnahmen
Das bringen Sie mit
- Abgeschlossene höhere Ausbildung oder vergleichbare Weiterbildung, idealerweise mit HR-Fachausweis oder vertiefter HR-Weiterbildung
- Mehrjährige Erfahrung als Senior Recruiter innerhalb einer grösseren Organisation, vorzugsweise in einem dynamischen Umfeld
- Ausgeprägte analytische und strategische Denkweise mit hoher Affinität zu digitalen Recruitingtrends und Innovationen
- Exzellente Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch
- Hohe Eigenverantwortung, unternehmerisches Denken
Ihre Benefits am USB
- Attraktive Lohnpolitik und hervorragende Sozialleistungen
- Vergünstigungen in den Bereichen Shopping, Sport und Freizeit
- Unterstützung bei Umzug und Wohnungssuche
- 25 Ferientage plus 5 ebenfalls freie Flexitage
- Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen und Karriereplanung
- Campus im Herzen Basels und im Dreiländereck
- Umfassende Kinderbetreuungsmöglichkeiten
- Kostenloses Sport- und Bewegungsprogramm
Senior Recruiter 80-100% Arbeitgeber: Stiftung Weizenkorn
Als Arbeitgeber bietet das Unternehmen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung im Herzen von Basel, die sich durch eine attraktive Lohnpolitik und hervorragende Sozialleistungen auszeichnet. Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einem kostenlosen Sport- und Bewegungsprogramm, was zur persönlichen und beruflichen Entwicklung beiträgt. Die enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und Fachbereichen fördert eine Kultur der Innovation und des kontinuierlichen Wachstums, während die umfassenden Kinderbetreuungsmöglichkeiten eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Recruiter 80-100% erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Stiftung Weizenkorn als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Stiftung Weizenkorn relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Stiftung Weizenkorn-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stiftung Weizenkorn vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Stiftung Weizenkorn, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
