Das können Sie bewegen Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsklärung über die Ausschreibung bis zum erfolgreichen Abschluss – in enger Abstimmung mit der strategischen Ressourcen- und Kompetenzplanung Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern sowie Linie und Fachbereichen Weiterentwicklung von Suchstrategien für aktive und passive Kandidat*innen sowie Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Talentpools Optimierung der Candidate Journey und kontinuierliche Prozessverbesserungen Monitoring
Senior Recruiter 80-100%
