Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Ausbildung technischer Auszubildender und organisiere spannende Events.
- Unternehmen: Traditionsreiches Familienunternehmen mit über 74 Jahren Erfahrung in der Automobilbranche.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Talente und teile deine Leidenschaft für Technik.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Mercedes-Benz-Systemtechniker oder gleichwertige Qualifikation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Kestenholz Gruppe steht als traditionsverbundenes Familienunternehmen seit mehr als 74 Jahren im Zeichen von Mercedes-Benz. Das inhabergeführte Autohaus ist als autorisierter Mercedes-Benz-Partner für Personenwagen, Vans, Nutzfahrzeuge, Busse und Gebrauchtwagen mit über 1'500 Mitarbeitenden, mit sechs Betrieben in der Nordwestschweiz sowie mit zweiundzwanzig Betrieben in Südbaden, im Rheinland und in der Pfalz/Nordbaden vertreten.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine:n engagierte:n und motivierte:n Technische:n Berufsbildner:in.
Ihre Aufgaben
- Gesamtverantwortung für alle technischen Auszubildenden (PKW/LKW)
- Organisation und Durchführung des Azubi-Camps, von Blockwochen, Einführungswochen sowie der Prüfungsvorbereitung
- Verantwortung für den gesamten Rekrutierungs- und Eintrittsprozess unserer Auszubildenden
- Planung und Durchführung von Berufsmessen sowie Betriebsrundgängen für Schulklassen aus der Region
- Erstellung individueller Bildungs- und Einsatzpläne für unsere Lernenden
- Förderung und Begleitung der Lernenden durch internen Nachhilfeunterricht, schulische Unterstützung und individuelles Coaching
- Überwachung der Ausbildungskontrolle gemeinsam mit den Lernenden sowie aktive Unterstützung bei der Prüfungsvorbereitung
- Unterstützung der Führungskräfte und Praxisbildner:innen in Ausbildungsfragen
Ihr Profil
- Abgeschlossene Ausbildung zum Mercedes-Benz-Systemtechniker, Meister oder Diagnostiker oder eine gleichwertige Qualifikation
- Mehrjährige Praxiserfahrung als Berufsbildner:in in einem vergleichbaren Umfeld
- Freude am Umgang mit Auszubildenden sowie Leidenschaft für die Wissensvermittlung
- Gute methodische und didaktische Fähigkeiten
- Hohes Verantwortungsbewusstsein, Vertrauenswürdigkeit und Diskretion
Technische:r Berufsbildner:in Arbeitgeber: Stiftung Weizenkorn
Die Kestenholz Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine langfristige Perspektive in einem traditionsreichen Familienunternehmen bietet, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und persönlicher Entwicklung basiert. Mit umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer starken Unterstützung für Auszubildende fördert das Unternehmen die individuelle Karriereentwicklung und sorgt dafür, dass jeder Mitarbeiter sein volles Potenzial entfalten kann. Zudem profitieren Sie von einem kollegialen Klima und der Möglichkeit, aktiv an der Ausbildung der nächsten Generation von Fachkräften mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Technische:r Berufsbildner:in erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und präzise formulierst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch eine Leidenschaft für die Ausbildung und Entwicklung von Auszubildenden hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse an der Kestenholz Gruppe und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch und teile deine Erfahrungen als Berufsbildner:in. Arbeitgeber suchen nach Menschen, die nicht nur qualifiziert sind, sondern auch gut ins Team passen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technische:r Berufsbildner:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Wahl für die Stelle als Technische:r Berufsbildner:in bist.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Auszubildende unterstützt hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
Achte auf die Details!:Ein gut strukturiertes und fehlerfreies Dokument macht einen tollen ersten Eindruck. Nimm dir die Zeit, um deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen und sicherzustellen, dass alles klar und verständlich ist.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stiftung Weizenkorn vorbereitet
✨Mach dich mit der Kestenholz Gruppe vertraut
Informiere dich über die Kestenholz Gruppe und ihre Verbindung zu Mercedes-Benz. Verstehe die Unternehmenswerte und die Rolle, die du als Technische:r Berufsbildner:in spielen würdest. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Auszubildende betreut oder unterstützt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine methodischen und didaktischen Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Leidenschaft für Wissensvermittlung
Bereite dich darauf vor, zu erklären, warum dir die Ausbildung von jungen Menschen wichtig ist. Teile deine Ansichten darüber, wie du Lernende motivierst und unterstützt, um ihre Ziele zu erreichen.
✨Fragen vorbereiten
Überlege dir Fragen, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, den Ausbildungsprogrammen oder den Erwartungen an die Rolle sein. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position.
