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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite und unterstütze Menschen mit Beeinträchtigungen in ihrem Alltag.
- Arbeitgeber: Stiftung WohnWerk, die sich für Inklusion und Akzeptanz einsetzt.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Andere Informationen: Werde Teil eines motivierten Teams in einer wertschätzenden Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft von Menschen mit Beeinträchtigungen und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Sozialer Arbeit oder gleichwertige Qualifikation.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Für alle, mit allen: Die Stiftung WohnWerk setzt sich für die Akzeptanz und Inklusion von Menschen mit Beeinträchtigungen ein. In unseren modernen Räumlichkeiten bieten wir 120 begleitete und integrative Arbeitsplätze, 32 Wohnplätze und ambulante Wohnbegleitung an. Das Konzept der Funktionalen Gesundheit bildet die Grundlage unseres Handelns: Wir fördern grösstmögliche Teilhabe und begleiten Menschen professionell und kompetenzorientiert – mitten in Basel, mitten im Leben.
Für die Ergänzung unseres Leitungsteam im Bereich Arbeit, suchen wir per 1. Juli 2026 oder nach Vereinbarung eine empathische, zuverlässige und strukturierte Person mit:
- einem abgeschlossenen Studium in Sozialer Arbeit FH/HF oder gleichwertige Qualifikation
- Führungserfahrung in einem vergleichbaren Umfeld
- fundierte Erfahrung in der Begleitung von Menschen mit psychischen und kognitiven Beeinträchtigungen
- digitaler Kompetenz sowie eine strukturierte, unternehmerische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- handwerklichem Geschick und idealerweise Erfahrung in der Auftragsakquisition
- einer teamorientierten Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz
Das erwartet dich:
- eine vielseitige, sinnstiftende und verantwortungsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum
- kurze Entscheidungswege und eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur
- ein motiviertes und eingespieltes Team mit hoher Fachkompetenz
- die Möglichkeit, die Organisation aktiv mitzugestalten und nachhaltig weiterzuentwickeln
- zeitgemässe und attraktive Anstellungsbedingungen (ÖV-Vergünstigung, regelmässige Aus- und Weiterbildungen etc.)
Du hast Fragen und / oder bist interessiert? Für weitere Auskünfte zu dieser spannenden Herausforderung steht dir Linda Schrepfer, Bereichsleitung Arbeit, gerne zur Verfügung.
Finanzielle Beteiligung an Weiterbildungen, Förderung Mitarbeitende, interne Schulungen, Besuche von Kongressen, Fachtagungen, Seminaren, Zulagen, Spesen, Abend-, Nacht-, Sonntags- und Feiertagszulagen, reduzierte Arbeitszeiten (41 Stunden pro Woche bei 100 %), Ferien (Plus 5 Wochen bis 49 Jahre, 6 Wochen ab 50 Jahre, 7 Wochen ab 60 Jahre), Vorsorge (Plus Finanzierung BVG 60 % Arbeitgeberin / 40 % Arbeitnehmer*in), Elternurlaub (Plus 16 Wochen Mutterschaftsurlaub und 100 % Lohn / 2 Wochen Vaterschaftsurlaub), ÖV-Anbindung, Beteiligung ÖV-Abonnemente, Mitgestaltung, barrierefreie Einrichtung, Geschenke, zusätzliche freie Tage bei Hochzeit, Geburt der eigenen Kinder, Umzug, Tod eines nahestehenden Familienmitgliedes, Events für Mitarbeitende, Kinderzulagen, Plus zusätzliche freiwillige Unterhaltszulagen durch die Arbeitgeber*in und ans Arbeitspensum angepasst. Je nach Stelle ist Homeoffice möglich, unbezahlte Ferien und unbezahlte Ferientage nach Absprache möglich.
Sozialpädagoge*Sozialpädagogin 40 % Arbeitgeber: Stiftung WohnWerk
Kontaktperson:
Stiftung WohnWerk HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sozialpädagoge*Sozialpädagogin 40 %
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Zeige, dass du die Werte der Stiftung WohnWerk verstehst und wie du zur Inklusion beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine digitale Kompetenz! In der heutigen Zeit ist es wichtig, dass du dich mit digitalen Tools auskennst. Mach dir Gedanken darüber, wie du diese Fähigkeiten in deiner Arbeit als Sozialpädagoge*in einsetzen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Webseite! Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Stiftung WohnWerk. Außerdem hast du so die besten Chancen, schnell eine Rückmeldung zu erhalten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sozialpädagoge*Sozialpädagogin 40 %
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, bei uns zu arbeiten. Deine Persönlichkeit zählt!
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Hebe deine relevanten Erfahrungen hervor, die zu unserer Mission passen.
Mach es übersichtlich: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir schätzen eine klare Kommunikation!
Bewirb dich über unsere Webseite: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich direkt über unsere Webseite. So hast du auch gleich Zugriff auf alle Infos zu uns!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stiftung WohnWerk vorbereitest
✨Verstehe die Mission der Stiftung
Mach dich mit der Mission und den Werten der Stiftung WohnWerk vertraut. Überlege dir, wie deine eigenen Werte und Erfahrungen in die Arbeit mit Menschen mit Beeinträchtigungen passen. Das zeigt dein Interesse und deine Identifikation mit der Organisation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Empathie, Teamarbeit oder Führungskompetenzen unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu Weiterbildungsmöglichkeiten sind immer gut!
✨Sei authentisch und du selbst
Versuche nicht, jemand anderes zu sein. Sei ehrlich über deine Erfahrungen und wie du dich in das Team einbringen möchtest. Authentizität wird geschätzt und hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.