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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und entwickle globale Media-Strategien.
- Arbeitgeber: STIHL ist ein innovatives Unternehmen mit internationaler Reichweite und Leidenschaft für Medien.
- Mitarbeitervorteile: Genieße internationale Zusammenarbeit, spannende Projekte und die Möglichkeit, innovative Geschäftsmodelle zu gestalten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Performance Marketings und arbeite an Projekten mit globaler Sichtbarkeit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Media Management und 3 Jahre Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Präsentationen bis auf Vorstandsebene und enge Zusammenarbeit mit Stakeholdern sind Teil der Rolle.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Du brennst für globale Media-Strategien und Performance Marketing? Du willst internationale Zusammenarbeit aktiv gestalten, ein dynamisches Team führen und dich in spannenden Projekten auf internationaler Bühne einbringen? In dieser Schlüsselrolle entwickelst du unsere globale Media- und Performance-Strategie und setzt damit die Leitplanken für die operative Umsetzung in unseren Landesgesellschaften. Dich erwartet internationale Zusammenarbeit auf Augenhöhe, ein hochmotiviertes Team mit starkem Drive und Leidenschaft für Innovation. Vielfältige Anknüpfungspunkte zu anderen Abteilungen, spannende Projekte mit internationaler Sichtbarkeit sowie eine enge, proaktive Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern – inklusive Präsentationen bis auf Vorstandsebene – sind weitere Aspekte dieser anspruchsvollen Stelle. Wenn du Lust hast, auf „grüner Wiese“ neue Wege zu gehen und innovative Geschäftsmodelle mit aufzubauen, dann starte mit uns durch und schreibe unsere Erfolgsgeschichte mit!
Aufgaben
- Verantwortung für die globale Media- und Performance-Management-Strategie bei STIHL
- Führung und Steuerung eines Teams von 5 Personen – von der übergreifenden Strategie bis zur operativen Umsetzung von Performance Marketing Kampagnen über Kanäle wie SEA, PLA, Display, Affiliate & Social Advertising
- Validierung und Optimierung unserer globalen Media-Agentursteuerung zur Steigerung von Effizienz und Wirksamkeit
- Initiierung, Pilotierung und Skalierung innovativer Media-Projekte aus dem Headquarter heraus
- Entwicklung von Media-Prinzipien sowie Erstellung des Mediaplans & -mix gemeinsam mit dem Kampagnen-Team
- Aufbau und Implementierung eines globalen Media-Dashboards für das Kampagnen-Tracking und die Media Budget-Mix-Steuerung
- Beratung und Training der Landesgesellschaften zu innovativen Media- und Performance-Themen zur Steigerung des digitalen Media-Anteils
- Budgetverantwortung, -verwaltung und -steuerung nach relevanten KPI’s
- Auswahl und Steuerung der Media- und Performance Marketing Agenturen
Wünsche
- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Marketing, Digitale Medien, Kommunikations- oder Medienwissenschaften
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer global verantwortlichen Headquarter-Rolle im Bereich Media & Performance Management
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Führung und Steuerung von Teams, die international und eng mit Landesgesellschaften arbeiten
- Nachweisbare Erfolge in der Entwicklung und Umsetzung globaler Media-Strategien und -Pläne über sämtliche Funnel-Phasen hinweg
- Fundierte Erfahrung mit allen relevanten Kanälen und Formaten: SEA, PLA, Display, Social, Affiliate, TV, Radio, Print etc.
- Strategisches, analytisches und kundenorientiertes Denken sowie ein ausgeprägter Sinn für Innovation
- Hohe Proaktivität, Eigenverantwortung, Organisations- und Koordinationsstärke
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch und Englisch, ausgeprägte Fähigkeit, andere für globale Standards zu begeistern sowie internationale Reisebereitschaft
- Starke Problemlösungs- und Veränderungsmanagementkompetenz
Teamleiter Media & Performance Management (w/m/d) Arbeitgeber: STIHL Incorporated
Kontaktperson:
STIHL Incorporated HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter Media & Performance Management (w/m/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Media- und Performance-Branche zu knüpfen. Vernetze dich mit Fachleuten, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten, und tausche dich über aktuelle Trends und Herausforderungen aus.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Konferenzen, Webinaren oder Workshops teil, die sich auf Media-Strategien und Performance Marketing konzentrieren. Diese Events bieten nicht nur wertvolle Einblicke, sondern auch die Möglichkeit, potenzielle Arbeitgeber und Kollegen kennenzulernen.
✨Aktuelle Trends verfolgen
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich Media und Performance Management auf dem Laufenden. Abonniere relevante Fachzeitschriften, Blogs oder Podcasts, um dein Wissen zu erweitern und in Gesprächen kompetent auftreten zu können.
✨Präsentationsfähigkeiten verbessern
Da die Rolle Präsentationen bis auf Vorstandsebene umfasst, ist es wichtig, deine Präsentationsfähigkeiten zu schärfen. Übe, komplexe Informationen klar und überzeugend zu kommunizieren, um bei internen und externen Stakeholdern einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter Media & Performance Management (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese Punkte in deinem Lebenslauf und Anschreiben ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Leidenschaft für Media-Strategien und Performance Marketing widerspiegelt. Betone deine Führungserfahrung und wie du internationale Teams erfolgreich geleitet hast.
Hebe relevante Erfolge hervor: Füge konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung hinzu, die deine Erfolge in der Entwicklung und Umsetzung globaler Media-Strategien zeigen. Zahlen und Ergebnisse sind hier besonders überzeugend.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei STIHL Incorporated vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich im Vorfeld über die globale Media- und Performance-Strategie des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Vision und Ziele von STIHL verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Kampagnen, die du in der Vergangenheit geleitet hast. Sei bereit, diese Erfahrungen zu teilen und zu erläutern, wie du Herausforderungen gemeistert und Erfolge erzielt hast.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Rolle die Führung eines Teams umfasst, ist es wichtig, deine Führungsphilosophie und -erfahrungen zu kommunizieren. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Teamführung und -motivation demonstrieren.
✨Stelle Fragen zur internationalen Zusammenarbeit
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der internationalen Zusammenarbeit zeigen. Frage nach den Herausforderungen und Chancen, die das Unternehmen in verschiedenen Märkten sieht, und wie du dabei helfen kannst, diese zu bewältigen.
