Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und optimiere Prozesse in der Personalentwicklung und koordiniere Mitarbeitergespräche.
- Arbeitgeber: STIHL ist ein innovatives Familienunternehmen und Weltmarke im Bereich Motorsägen und -geräte.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, 25 Tage Urlaub, Weiterbildungsangebote und attraktive Rabatte warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines verantwortungsbewussten Teams, das die Zukunft aktiv gestaltet und Innovationen vorantreibt.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine Weiterbildung im Personalbereich oder ein Studium in Personalmanagement haben.
- Andere Informationen: Unbefristete Anstellung mit der Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
WARUM STIHL
Als innovatives Familienunternehmen und führende Weltmarke im Bereich Motorsägen und -geräte beschäftigen wir uns neben klassischen Geschäftsfeldern auch intensiv mit Robotik, Akku, Elektrotechnik, E-Commerce und Digitalisierung. Wir bieten alle Voraussetzungen, persönlich und beruflich zu wachsen. Gemeinsam mit über 19.000 Mitarbeitenden gestalten wir die Zukunft – vorausschauend und verantwortungsbewusst.
DAS SIND DIE AUFGABEN
- Entwicklung und Optimierung von Prozessen und Instrumenten der Personalentwicklung
- Koordination von Mitarbeiterjahresgesprächen, Potenzialeinschätzungen und Entwicklungsgesprächen
- Konzeption und Organisation von Trainings sowie Verwaltung im Learning Management System
- Erfassung und Aktualisierung von Job Profilen und Stellenbeschreibungen
- Mitwirkung bei der Einführung und Optimierung von einem neuen Personalmanagementsystem
- Übernahme von Projektaufgaben und Vertretung der Fachspezialistin HR Controlling
DAS WÜNSCHEN WIR UNS
- Abgeschlossenes Weiterbildung FA Personalfachfrau/-mann, Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder ähnliche Qualifikation
- Vielseitige Berufserfahrung im HR, insbesondere in der Personalentwicklung, inkl. Performance Management und Weiterbildung
- Ausgeprägte konzeptionelle, kommunikative und organisatorische Fähigkeiten und Erfahrung
- Erfahrung in der Anwendung von HR-Systemen, idealerweise mit Successfactors
- Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift (Zusammenarbeit mit internationalen Teams)
KONTAKT
Patrick Auletta
071 913 92 11
Standort
Bronschhofen
Arbeitsverhältnis
unbefristet
Arbeitsbereich
Sonstiges
Arbeitszeit
nach Absprache
Level
Berufserfahrene
Startdatum
auf Anfrage
Gesellschaft
Stihl Kettenwerk Schweiz
Job Referenz Nummer
3456
Standort-Benefits
Flexibles Arbeiten möglich | Mind. 25 Tage Ferien | Weiterbildungsangebote | Sportangebote/Gesundheitsmanagement | Überdurchschnittliche Pensionskassenleistungen | 16 Wochen Mutterschafts- und 3 Wochen Vaterschaftsurlaub bezahlt zu 100% | Erfolgsprämie | Attraktive Rabatte | Vergünstigtes Essensangebot in eigener Kantine | Kostenlose Parkmöglichkeiten
DAS PASST? JETZT BEWERBEN!
Mit nur einem Klick zum Bewerbungsformular. Wir freuen uns auf das Kennenlernen!
- Bewerbungsformular ausfüllen, abschicken – fertig
- Die Eingangsbestätigung per Mail folgt zeitnah
- Nach Durchsicht der Bewerbungsunterlagen melden wir uns schnellstmöglich
- Wenn alles passt, freuen wir uns auf ein persönliches Kennenlernen – vor Ort oder auch digital
- Die Vorstellungsgespräche waren erfolgreich? Wir sagen Herzlich Willkommen im Team STIHL!
#J-18808-Ljbffr
HR Spezialist/in Personalentwicklung Arbeitgeber: STIHL Kettenwerk GmbH & Co KG
Kontaktperson:
STIHL Kettenwerk GmbH & Co KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Spezialist/in Personalentwicklung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur von STIHL geben und dich möglicherweise sogar empfehlen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung. Zeige im Gespräch, dass du über die neuesten Entwicklungen in der Branche Bescheid weißt und wie diese bei STIHL angewendet werden könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Prozessoptimierung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, wo du erfolgreich Prozesse im HR-Bereich verbessert hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Produkte von STIHL! Wenn du eine Leidenschaft für Technik und Innovation hast, wird das in einem Vorstellungsgespräch positiv wahrgenommen und zeigt, dass du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Spezialist/in Personalentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über STIHL als innovatives Familienunternehmen. Schau dir die Unternehmenswerte, die Produktpalette und die aktuellen Entwicklungen in den Bereichen Robotik, Elektrotechnik und Digitalisierung an.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der Personalentwicklung und deine Kenntnisse in HR-Systemen, insbesondere SuccessFactors.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du bei STIHL arbeiten möchtest und wie deine Fähigkeiten zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen können.
Bewerbung einreichen: Nutze das Bewerbungsformular auf der Website von STIHL, um deine Unterlagen einzureichen. Achte darauf, dass alle Informationen vollständig und korrekt sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei STIHL Kettenwerk GmbH & Co KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von STIHL. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Berufserfahrung umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Laufbahn, in denen du deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung unter Beweis gestellt hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen zur Rolle stellen
Bereite Fragen vor, die sich auf die Aufgaben des HR Spezialisten in der Personalentwicklung beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen des Unternehmens zu erfahren.
✨Englischkenntnisse demonstrieren
Da fließende Englischkenntnisse gefordert sind, sei bereit, Teile des Interviews auf Englisch zu führen. Dies zeigt deine Sprachkompetenz und deine Fähigkeit, mit internationalen Teams zu kommunizieren.
