Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und steuere alle HR-Aufgaben und manage den Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Innovatives Familienunternehmen und führende Marke im Bereich Motorsägen und -geräte.
- Vorteile: Persönliches und berufliches Wachstum in einem dynamischen Umfeld.
- Weitere Informationen: Spannende Herausforderungen in internationalen Strukturen und Transformationsprojekten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit über 20.000 Mitarbeitenden und innovativen Projekten.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich und mehrjährige Erfahrung im HR-Business-Partnering.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
WARUM STIHL
Als innovatives Familienunternehmen und führende Weltmarke im Bereich Motorsägen und -geräte beschäftigen wir uns neben klassischen Geschäftsfeldern auch intensiv mit Robotik, Akku, Elektrotechnik, E-Commerce und Digitalisierung. Wir bieten alle Voraussetzungen, persönlich und beruflich zu wachsen. Gemeinsam mit über 20.000 Mitarbeitenden gestalten wir die Zukunft – vorausschauend und verantwortungsbewusst.
Das ist die Aufgabe:
- Strategische und operative Beratung und Steuerung aller HR-Aufgaben im übertragenen Verantwortungsbereich über alle Hierarchieebenen
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess im Betreuungsbereich (u. a. Bedarfsplanung, Abstimmung mit den Fachbereichen, ganzheitliche Steuerung des Recruiting-Prozesses und Sicherstellung eines qualitätsorientierten Auswahlprozesses)
- Eigenständige Steuerung und Abstimmung aller mitbestimmungspflichtigen personellen Einzelmaßnahmen mit dem Betriebsrat sowie Unterstützung bei Verhandlungen zu Betriebsvereinbarungen
- Unterstützung der Führungskräfte bei Themen wie Organisationsentwicklung, People Development, Performance Management und Compensation im operativen Tagesgeschäft
- Strategische und operative Unterstützung des Regional HR Lead in regionalen HR-Themen
- Mitwirkung an regionalen und lokalen Transformations- und Digitalisierungsprojekten
Das wünschen wir uns:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR‑Business‑Partnering, idealerweise in internationalen Strukturen
- Solide Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Ausgeprägte Beratungskompetenz, konzeptionelle Stärke, Durchsetzungsvermögen und interkulturelles Verständnis
- Strukturierte, proaktive Arbeitsweise und Fähigkeit zur Zusammenarbeit auf Executive-Level
Kontakt: Bei Fragen stehen wir gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf die Online-Bewerbung. Ansprechpartner: Herr Gerhard Rheiner E-Mail: recruiting-dieburg@stihl.de Telefon: 06071 204164 Mehr Informationen: STIHL als Arbeitgeber
HR Business Partner (w/m/d) Arbeitgeber: Stihl Vertriebszentrale AG & Co. KG
STIHL ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Innovation und Digitalisierung in einer dynamischen Branche fördern wir eine Kultur der Zusammenarbeit und Verantwortung, die es unseren über 19.000 Mitarbeitenden ermöglicht, aktiv an der Gestaltung der Zukunft mitzuwirken.
Kontaktdaten:
Stihl Vertriebszentrale AG & Co. KG Recruiting-Team
