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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und gestalte Trainings für interne und externe Teilnehmer in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: STIHL ist ein innovatives Familienunternehmen und Weltmarktführer im Bereich Motorsägen und -geräte.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit uns und entwickle deine Fähigkeiten in einem verantwortungsbewussten Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium, Führungserfahrung und starke Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft und digitale Medienkompetenz sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Leiter (w/m/d) STIHL Training
WHY STIHL
WARUM STIHL. Als innovatives Familienunternehmen und führende Weltmarke im Bereich Motorsägen und -geräte beschäftigen wir uns neben klassischen Geschäftsfeldern auch intensiv mit Robotik, Akku, Elektrotechnik, E-Commerce und Digitalisierung. Wir bieten alle Voraussetzungen, persönlich und beruflich zu wachsen. Gemeinsam mit über 19.000 Mitarbeitenden gestalten wir die Zukunft – vorausschauend und verantwortungsbewusst.
Job description:
- Sicherstellung einer effizienten und hochwertigen Trainingsumgebung, in direkter Abstimmung mit der regionalen Trainingsstrategie
- Ermittlung des lokalen Trainingsbedarfs und Konzeption von Trainingsinhalten in Zusammenarbeit mit der globalen und regionalen Trainingsabteilung
- Führen eines erfahrenen Teams von internen und externen Trainern sowie weiteren Mitarbeitenden
- Verantwortung der Planung, Koordination und Durchführung von Trainings für interne und externe Teilnehmer (Präsenzschulungen sowie virtuelle Formate)
- Enge Zusammenarbeit und kontinuierlicher Austausch mit internen Stakeholdern (z.B. Vertrieb und Marketing) zur Sicherstellung einer abgestimmten Ansprache der Zielgruppen und einer effizienten Ressourcennutzung über Abteilungsgrenzen hinaus
- Einhaltung der Funktionskostenziele in Ihrem Verantwortungsbereich
Requirements:
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- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches, technisches Studium oder ähnlicher Bildungsabschluss
- Sicheres und kompetentes Auftreten, hohe Kommunikationsfähigkeit, ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten und Präsentationsfähigkeit
- Sichere Englischkenntnisse in Schrift und Sprache
- Erfahrung in Mitarbeiterführung sowie interkulturelle Kompetenzen
- Hohe organisatorische Fähigkeiten, selbstständiges Arbeiten und Analytik
- Sehr gute Kenntnisse der MS-Office Anwendungen sowie digitale Medienkompetenz
- Reisebereitschaft und Flexibilität
- Von entscheidendem Vorteil: Weiterqualifizierung auf dem Gebiet der Erwachsenenbildung
- Erfahrung als Trainer (w/m/d) für Produkte und Fachthemen
Contact:
contact person: 06071 204-149
get more information: Work for STIHL
Leiter (w/m/d) STIHL Training Arbeitgeber: Stihl Vertriebszentrale AG & Co. KG
Kontaktperson:
Stihl Vertriebszentrale AG & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter (w/m/d) STIHL Training
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von STIHL zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends in der Erwachsenenbildung und im Training. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese in die Trainingsstrategie von STIHL integriert werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamführung und interkulturellen Kommunikation vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Flexibilität und Reisebereitschaft bereits im Gespräch. Informiere dich über die verschiedenen Standorte von STIHL und deren Trainingsbedarfe, um zu verdeutlichen, dass du bereit bist, die Anforderungen der Rolle zu erfüllen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter (w/m/d) STIHL Training
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über STIHL. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Trainingsstrategie und die aktuellen Entwicklungen im Bereich Robotik und Digitalisierung zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Leiter Training wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung und deine Kenntnisse in der Erwachsenenbildung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Kommunikationsfähigkeiten, deine konzeptionellen Stärken und deine Erfahrung in der Planung und Durchführung von Trainings ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Englisch sowohl schriftlich als auch mündlich gut zur Geltung kommt, da dies für die Position entscheidend ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stihl Vertriebszentrale AG & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Kultur von STIHL. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Rolle als Leiter des Trainings umsetzen kannst.
✨Präsentiere deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrung in der Mitarbeiterführung und Teamkoordination verdeutlichen. Zeige, wie du ein Team motivieren und entwickeln kannst, um die Trainingsziele zu erreichen.
✨Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, solltest du im Interview klar und präzise kommunizieren. Übe, komplexe Informationen einfach und verständlich zu präsentieren.
✨Sei bereit für Fragen zur digitalen Medienkompetenz
Da digitale Formate Teil der Trainingsstrategie sind, sei darauf vorbereitet, deine Erfahrungen mit digitalen Medien und E-Learning-Tools zu erläutern. Zeige, wie du innovative Ansätze in deine Trainings integrieren würdest.