Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalplanung und HR Analytics, um wichtige Unternehmensentscheidungen zu unterstützen.
- Unternehmen: STIHL – ein innovatives Unternehmen mit Raum für deine Ideen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachse in einem internationalen Team mit spannenden Projekten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personalplanung und HR Analytics sowie Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Arbeiten bei STIHL heißt, von Anfang an etwas zu bewegen.
Wir suchen Menschen, die Verantwortung übernehmen, ihre Ideen einbringen und gemeinsam wachsen wollen.
Ob innovative Technologien, starke Produkte oder zukunftsweisende Projekte – bei uns findest du Raum, um Wirkung zu entfalten.
Denn jeder Beitrag zählt – für unsere Kundinnen und Kunden, für die Umwelt und für unser Team.
We are HERE FOR A REASON.
Ziel der Position
Als Head of Personalplanung & HR Analytics verantworten Sie ein zentrales Themenfeld innerhalb des Personalbereichs.
Gemeinsam mit Ihrem Team schaffen Sie Transparenz über Personalstrukturen, Ressourcenbedarfe und HR-Kennzahlen.
Durch fundierte Analysen und aussagekräftige Reportings unterstützen Sie Management und Fachbereiche bei wichtigen Unternehmensentscheidungen.
- Das ist die Aufgabe
- Verantwortung für die Personal- und Workforce-Planung auf Unternehmens- und Funktionsbereichsebene
- Steuerung von Headcount- und FTE-Planungen sowie Sicherstellung einer transparenten Ressourcenplanung
- Fachliche und disziplinarische Führung der Abteilung Personalplanung & HR Analytics
- Leitung und Umsetzung internationaler HR- und Transformationsprojekte
- Verantwortung für HR Analytics, Reporting und Management-Auswertungen
- Ableitung datenbasierter Handlungsempfehlungen und Entscheidungsgrundlagen für Management und Führungskräfte
- Sicherstellung einer konsistenten Stellen-, Organisations- und Positionsstruktur in den relevanten HR-Systemen
- Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Kennzahlen und Datenstandards
- Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Finance, Controlling sowie nationalen und internationalen HR-Funktionen
- Sicherstellung hoher Qualitätsstandards im Bereich HR-Datenmanagement und Reporting
- Das wünschen wir uns
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich mit Schwerpunkt Personalplanung, HR Analytics oder HR-Controlling
- Nachgewiesene Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung von Teams
- Fundierte Projektmanagementkenntnisse sowie Erfahrung in der Leitung komplexer, idealerweise internationaler Projekte
- Sehr gutes Verständnis von Personal-, Headcount- und Kostenstrukturen sowie deren Steuerungslogiken
- Erfahrung im Umgang mit modernen HR-Systemen sowie Reporting- und Analysewerkzeugen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesens, des HR-Managements oder eine vergleichbare Qualifikation
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Hohe Kommunikationsstärke sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich und adressatengerecht aufzubereiten
- Hohes Maß an Eigenverantwortung, Verlässlichkeit und ausgeprägtes Stakeholder‑Management
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- #J-18808-Ljbffr
Abteilungsleiter Personalplanung & HR Analytics (w/m/d) Arbeitgeber: STIHL
STIHL bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Innovation und Verantwortung großgeschrieben werden. Als Lead IoT Solution Architect (w/m/d) hast du die Möglichkeit, an zukunftsweisenden Projekten zu arbeiten und deine Ideen aktiv einzubringen. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einem unterstützenden Teamgeist fördert STIHL nicht nur dein persönliches Wachstum, sondern auch einen positiven Einfluss auf die Umwelt und die Gesellschaft.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Abteilungsleiter Personalplanung & HR Analytics (w/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf STIHL aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch STIHL, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Abteilungsleiter Personalplanung & HR Analytics (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei STIHL klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei STIHL vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie STIHL die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
