Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung des Top-Managements in allen HR-Angelegenheiten und Steuerung des Employee Lifecycles.
- Unternehmen: STIHL – ein innovatives Unternehmen mit Raum für Ideen und Verantwortung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Projekte und internationale Zusammenarbeit warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite direkt mit dem Top-Management zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten auf Führungsebene.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 € pro Jahr.
Arbeiten bei STIHL heißt, von Anfang an etwas zu bewegen. Wir suchen Menschen, die Verantwortung übernehmen, ihre Ideen einbringen und gemeinsam wachsen wollen. Ob innovative Technologien, starke Produkte oder zukunftsweisende Projekte – bei uns findet man Raum, um Wirkung zu entfalten. Denn jeder Beitrag zählt – für unsere Kundinnen und Kunden, für die Umwelt und für unser Team. We are HERE FOR A REASON.
Ziel der Position
Sie bewegen sich souverän im Spannungsfeld zwischen strategischem Personalmanagement, anspruchsvollen Stakeholdern und vertraulichen Personalthemen? Dann erwartet Sie eine Schlüsselrolle mit direkter Schnittstelle zum Top-Management. Als zentrale Ansprechperson für das globale Top Management verantworten Sie die professionelle und vertrauensvolle Begleitung sämtlicher personalrelevanter Themen. Dabei agieren Sie an einer wichtigen Schnittstelle zwischen Vorstand, Beirat, HR-Funktionen und Unternehmensgremien und sorgen für eine reibungslose Umsetzung von Personalentscheidungen.
Das ist die Aufgabe
- Ganzheitliche, professionelle und vertrauliche Betreuung des globalen Top Managements in allen persönlichen HR-Angelegenheiten
- Steuerung und Begleitung des gesamten Employee Lifecycles von Führungskräften, insbesondere in den Bereichen Recruiting, Vertragsgestaltung, interne Veränderungen sowie Trennungsprozesse
- Beratung zu individuellen Vergütungs-, Versorgungs- und Benefit-Fragestellungen sowie Koordination entsprechender Maßnahmen mit Compensation & Benefits, Recht, Steuern und weiteren Fachbereichen
- Vorbereitung fundierter Entscheidungsgrundlagen und Präsentationen für Vorstand, Beirat sowie weitere relevante Gremien
- Unterstützung und Umsetzung von Nachfolgeplanungen für ausgewählte Schlüsselpositionen
- Steuerung komplexer Executive-Recruiting-Prozesse in enger Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern
- Koordination vielfältiger Projekte und Personalthemen auf Executive-Ebene sowie Sicherstellung eines transparenten Informationsflusses für alle relevanten Beteiligten
- Zusammenarbeit mit internationalen HR-Funktionen und Centers of Expertise zur Weiterentwicklung effizienter, konsistenter und rechtssicherer Executive-HR-Prozesse
Das wünschen wir uns
- Mehrjährige, nachgewiesene Berufserfahrung in der eigenständigen und vertrauensvollen Betreuung von Mitgliedern des Top-Managements, idealerweise Vorständen, Geschäftsführungen oder vergleichbaren Executive-Funktionen, in einer international ausgerichteten HR-Organisation
- Fundiertes Generalistenwissen entlang verschiedener HR-Themenfelder wie Recruiting, Vertragsmanagement, Compensation & Benefits, Organisationsentwicklung, Trennungsmanagement und / oder Nachfolgeplanung
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Recht oder eine vergleichbare Qualifikation
- Nachgewiesene Erfahrung in der eigenverantwortlichen Begleitung anspruchsvoller und sensibler Personalthemen auf Top-Management-Ebene, insbesondere bei Vertragsverhandlungen, Vergütungsfragen, internen Veränderungen und Trennungsprozessen
- Ausgeprägte Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zielgruppengerecht aufzubereiten und auf unterschiedlichen Hierarchieebenen professionell zu kommunizieren
- Souveränes Auftreten und nachgewiesene Beratungskompetenz auf Augenhöhe gegenüber Vorständen, Geschäftsführungen, leitenden Angestellten und Gremien sowie verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Hohe Organisations- und Priorisierungskompetenz sowie die Fähigkeit, mehrere anspruchsvolle Themen parallel zu steuern
- Ausgeprägtes Stakeholder-Management, diplomatisches Geschick und ein souveräner Umgang mit unterschiedlichen Interessenlagen
- Fähigkeit, auch in dynamischen Phasen und unter hohem Zeitdruck den Überblick zu behalten, klare Prioritäten zu setzen und eine verlässliche sowie qualitativ hochwertige Bearbeitung sicherzustellen
- Hohes Maß an Integrität, Diskretion, Verbindlichkeit, Urteilsvermögen und interkultureller Kompetenz
Senior HR Executive Partner - Top Management (w/m/d) in Waiblingen Arbeitgeber: STIHL
STIHL bietet dir als Praktikant im Bereich Data Analytics & Data Science die Möglichkeit, in einem innovativen und dynamischen Umfeld zu arbeiten, wo deine Ideen und Beiträge geschätzt werden. Mit modernsten Technologien und einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung fördert STIHL eine Kultur des gemeinsamen Wachstums und der Verantwortung. Hier hast du die Chance, an spannenden Projekten im E-Commerce mitzuwirken und deine Fähigkeiten in einem internationalen Team weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Executive Partner - Top Management (w/m/d) in Waiblingen erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf STIHL aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch STIHL, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Executive Partner - Top Management (w/m/d) in Waiblingen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei STIHL klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei STIHL vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie STIHL die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
