Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten HR-Prozess und unterstütze die Mitarbeiter in unserem Hamburger Studio.
- Unternehmen: Twin Harbour Interactive, ein globales Unternehmen für Strategiespiele mit vielfältigem Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, Karriereentwicklung, Sprachkurse und eine unterstützende Unternehmenskultur.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und gestalte die Zukunft von Strategiespielen mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Join uns als HR Generalist, vor Ort in unserem Hamburger Büro! Bei Twin Harbour Interactive streben wir danach, hochwertige Strategiespiele zu entwickeln und sie für alle Spieler weltweit zugänglich zu machen. In unseren Augen ist die Spieleentwicklung ein Versprechen für Spaß und Unterhaltung – das leben und streben wir an! Wir suchen einen motivierten HR-Experten, der unser Hamburger Studio unterstützt und den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus betreut.
Als HR Generalist sind Sie der primäre Ansprechpartner vor Ort für alle Mitarbeiter und Manager des Hamburger Studios und die zentrale Verbindung zum Stillfront Deutschland HR Hub. Sie werden die HR-Operationen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg leiten, von der Rekrutierung bis zur Offboarding, während Sie mit HR-Kollegen in Malta zusammenarbeiten. Diese Vollzeitstelle ist zunächst auf zwei Jahre befristet, mit der Option auf Verlängerung.
IHRE VERANTWORTUNGEN
- Leitung des Onboardings vor Ort und Unterstützung der Manager bei der Durchführung von Probezeitbewertungen.
- Koordination und Verantwortung für die jährlichen Leistungs- und Gehaltsüberprüfungszyklen.
- Verwaltung von Abwesenheitsprozessen, Rückkehrgesprächen und lokalen Arbeitsplatzrisikobewertungen.
- Leitung der lokalen Benefits-Strategie: Auswahl, Berechtigung, Anbieterverträge und Budgetverwaltung.
- Durchführung von Lohnprüfungen, Meldung steuerrelevanter Ereignisse und Koordination der Zahlungsfreigabe mit dem HR Hub.
- Erster Ansprechpartner für Mitarbeiterbeziehungen, Exit-Interviews und disziplinarische Verfahren.
- Pflege des Organigramms des Studios, der Gehaltsbänder und aller HR-Dokumente in Übereinstimmung mit dem deutschen Arbeitsrecht.
- Primäre Schnittstelle zum Stillfront HR Hub für alle gemeinsamen und eskalierten Prozesse.
- Verantwortung für die End-to-End-Rekrutierungskoordination: Personalplanung, Pipeline-Tracking und Onboarding-Bereitschaft.
IHRE QUALIFIKATIONEN
- Berufserfahrung in einer Rolle als HR-Manager, HR-Koordinator oder ähnlichem.
- Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der HR-Best-Practices.
- Fundierte Kenntnisse im Umgang mit KI-Tools wie ChatGPT, Claude, Gemini oder ähnlichem.
- Starke organisatorische Fähigkeiten, um mehrere Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld zu managen.
- Kollaborativ, diskret und selbstbewusst im Aufbau von Vertrauen auf allen Ebenen der Organisation.
- Erfahrung mit HRIS-Tools (HiBob von Vorteil) und Google Workspace oder ähnlichem.
- Fließend in Deutsch und Englisch; bereit, Vollzeit vor Ort in Hamburg zu arbeiten.
WARUM SIE UNSER TEAM LIEBEN WERDEN
- EIN GLOBALES TEAM, EIN GEMEINSAMES ZIEL - Unsere Stärke liegt in unserer Vielfalt. Mit über 30 Nationalitäten an unseren beiden Standorten sind wir durch eine gemeinsame Leidenschaft für Strategiespiele und eine mutige Vision für die Zukunft vereint.
- ARBEITEN SIE IHREN WEG - Egal, ob Sie Code von einem Büro mit Blick auf den Hafen in Hamburg schreiben oder Design-Details unter der maltesischen Sonne verfeinern, wir unterstützen flexible hybride Arbeitsmodelle, die es Ihnen ermöglichen, Ihre beste Arbeit zu leisten – wo auch immer Sie sind.
- WACHSTUM MIT UNS - Bei Twin Harbour zählt Ihre Reise. Unser Karrierepfad-Framework und unsere Mentoring-Kultur bieten die Klarheit und das Feedback, die Sie benötigen, um den nächsten Schritt zu machen – egal, ob Sie Ihr Fachwissen vertiefen oder in neue Disziplinen wechseln.
- WIR SIND MENSCHEN ZUERST - Wir glauben, dass großartige Teams auf Vertrauen, Respekt und Humor basieren. Von Spielabenden über lockere Drinks, Quiznächte und Karaoke – wir arbeiten nicht nur zusammen, sondern verbinden uns, spielen und unterstützen uns gegenseitig wie eine echte Crew.
JOIN TWIN HARBOUR INTERACTIVE WHERE STRATEGY MEETS VISION. Twin Harbour Interactive ist ein globales Kraftwerk für Strategiespiele, das die Zukunft des langfristigen Multiplayer-Gamings gestaltet. Mit Büros in Hamburg und Malta entwerfen wir Strategiespiele, die Menschen zusammenbringen – über Grenzen und Generationen hinweg. Egal, ob Sie ein erfahrener Taktiker oder ein einfallsreicher Weltbauer sind, hier gibt es einen Platz für Sie, um zu wachsen, zu gedeihen und Ihren Eindruck zu hinterlassen.
HR Generalist Arbeitgeber: Stillfront
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, an der Spitze der Gaming-Analytics zu arbeiten und Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen, kreativen Umfeld weiterzuentwickeln. Unsere Unternehmenskultur fördert Innovation und Zusammenarbeit, während wir Ihnen gleichzeitig umfangreiche Wachstumschancen und Zugang zu modernsten Technologien bieten. Bei uns haben Sie die Chance, die Datenarchitektur eines neuen mobilen Spiels von Grund auf zu gestalten und dabei Ihre Leidenschaft für Gaming mit Ihrer Expertise in KI und Analytics zu verbinden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Stillfront ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Stillfront zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Stillfront erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stillfront vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
