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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unsere Teams in der Personaladministration und sei Ansprechpartner für Mitarbeiter.
- Arbeitgeber: Stillfront Group, ein globales Games-Unternehmen mit über 1.300 kreativen Fachleuten.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Deutschlandticket und kostenlose Snacks im Büro.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Gaming-Industrie mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrung in HR oder Personaladministration.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten in einem inspirierenden internationalen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Stillfront Group ist ein globales Games-Unternehmen, das 2010 gegründet wurde. Wir entwickeln digitale Spiele für ein vielfältiges Publikum und unser breites Spieleportfolio begeistert jeden Monat fast 50 Millionen Spieler:innen weltweit. Unser Fokus liegt darauf, Synergien zu schaffen, indem wir unsere Game-Teams weltweit miteinander verbinden und stärken. Als schnell wachsendes Unternehmen und aktiver strategischer Investor vereinen wir heute mehr als 1.300 engagierte Fachleute weltweit, die in einer Organisation arbeiten, die den Geist von Unternehmertum, Kreativität und Zusammenarbeit lebt.
Als HR Manager - Personalbetreuung (m/w/d) bist du für die Bereiche Personaladministration und -betreuung zuständig und fungierst mit deiner hohen Serviceorientierung als Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter.
Anstellung: befristet, in Teilzeit / Vollzeit
Startdatum: nach Absprache
Ort: Hamburg
DEINE AUFGABEN
- Unterstützung und Betreuung der Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeiter bei sozialversicherungs-, steuer- und arbeitsrechtlichen Themen
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen, Zwischen- und Arbeitszeugnissen
- Pflege und Aktualisierung von abrechnungsrelevanten Daten
- Erfassung von Personalstammdaten
- Korrespondenz mit Behörden, Ämtern und Krankenkassen
- Anfertigung von Berichten, Auswertungen und Statistiken für andere Abteilungen sowie enge Zusammenarbeit mit diesen
- Verwaltung der Deutschlandtickets und Kommunikation mit unserem Vertriebspartner
DEIN PROFIL
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, gerne auch Weiterbildung zur/zum Personalkauffrau/-mann
- Erste berufliche Erfahrung in der Personaladministration, HR, Payroll, oder Äquivalentes
- Gute Kenntnisse zu sozialversicherungs-, steuer- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Erfahrung in der Nutzung von Personalverwaltungssoftware
- Genauigkeit, Zuverlässigkeit und eine strukturierte, selbständige Arbeitsweise
- Eine proaktive und service-orientierte Denkweise runden dein Profil ab
- Gute Kenntnisse in MS Office, speziell Excel
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
WIR BIETEN
- Eine positive Work-Life-Balance und 30 Tage Jahresurlaub
- Beitrag zur Fahrkarte für den öffentlichen Nahverkehr (Deutschlandticket)
- Zusammenarbeit in einem inspirierenden und internationalen Arbeitsumfeld
- Obst, Snacks und Getränke sind im Büro frei verfügbar
HR Manager - Personalbetreuung (m/w/d) Arbeitgeber: Stillfront
Kontaktperson:
Stillfront HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager - Personalbetreuung (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Messen oder Online-Webinare und sprich mit anderen HR-Profis. Je mehr du dich vernetzt, desto höher sind deine Chancen, von offenen Stellen zu erfahren!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Stellenangeboten – manchmal gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zum Gespräch gehst. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – vielleicht mit Freunden oder vor dem Spiegel!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei Stillfront Group im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und erleichterst uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam die nächste Stufe erreichen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager - Personalbetreuung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Leidenschaft für HR und Personalbetreuung durchscheinen.
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen, die wir suchen.
Struktur ist wichtig: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um Informationen übersichtlich zu präsentieren. Das macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stillfront vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über Stillfront Group verschaffen. Schau dir ihre Spiele an, informiere dich über die Unternehmenswerte und die Kultur. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personaladministration und -betreuung unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele im Gespräch zu erläutern, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Überlege dir Fragen, die du dem Interviewer stellen kannst, um mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren. Fragen wie 'Wie wird Zusammenarbeit im Team gefördert?' zeigen, dass du an einem positiven Arbeitsumfeld interessiert bist.
✨Präsentiere deine Serviceorientierung
Da die Rolle eine hohe Serviceorientierung erfordert, sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit proaktiv auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern eingegangen bist. Das zeigt, dass du die richtige Einstellung für die Position mitbringst.