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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und optimiere Systeme für Siemens SPS- und Automatisierungstechnik.
- Arbeitgeber: STIWA Automation, ein innovatives Unternehmen mit 50 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, zahlreiche Sozialleistungen und ein attraktives Gehalt.
- Andere Informationen: Hervorragende Karrierechancen in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Automatisierung in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Technische Ausbildung in Elektrotechnik oder Automatisierungstechnik erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 53242 - 63000 € pro Jahr.
Du möchtest mit uns gemeinsam die Zukunft entwickeln? STIWA Automation ist Teil der STIWA Group und entwickelt seit 50 Jahren maßgeschneiderte Hochleistungsautomationslösungen, die unsere Kunden entlang der gesamten Wertschöpfungskette begleiten. Wir optimieren Produktionsprozesse durch intelligente, modulare Systeme und modernste Technik, um maximale Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit zu gewährleisten. Werde Teil unseres Teams, das die Grenzen der Automatisierung immer wieder neu definiert und bewirb dich jetzt!
Deine Aufgaben
- Definition, Entwicklung, Implementierung und Betreuung von Systemstandards für Siemens SPS-Systeme (TIA Portal, HMI- und SCADA-Systeme, Antriebstechnik)
- Optimierung bestehender Steuerungsabläufe zur Effizienzsteigerung und Qualitätsverbesserung
- Technischer Support und Beratung für angrenzende Fachbereiche
- Erstellung technischer Dokumentationen
- Durchführung von Funktionstests und Simulationsläufen
Dein Profil
- Abgeschlossene technische Ausbildung (HTL, FH, UNI) im Bereich Elektrotechnik, Mechatronik, Automatisierungstechnik oder ähnliche Fachrichtung
- Sicherer Umgang mit Siemens Step7, TIA Portal, WinCC und Antriebstechnik
- Mehrjährige Erfahrung in der diskreten Automatisierung
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Soft Skills: Analytische Fähigkeiten, Problemlösungskompetenz, Teamfähigkeit und Belastbarkeit
Unser Angebot
- Eine herausfordernde und verantwortungsvolle Position in einem High-Tech-Unternehmen mit internationalem Background
- Kollektivvertrag der Metallindustrie, flexible Arbeitszeiten, zahlreiche Sozialleistungen eines Familienunternehmens (Mitarbeiterevents, Fahrtkostenzuschuss, Mitarbeiterrabatte, etc.) Ein Jahresbruttogehalt ab EUR 53.242,-- (HTL) bzw. EUR 63.000,-- (bei akademischer Ausbildung)
- Bereitschaft zur Überzahlung je nach konkreter Berufserfahrung und Qualifikation
Wenn Du deine Aufgaben entschlossen angehst und gerne im Team arbeitet, dann schicke Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf mit Foto inkl. Dienst- und Ausbildungszeugnisse) an:
STIWA Holding GmbH
Human Resources
Salzburger Straße 52
4800 Attnang-Puchheim
Tel.: +43 7674 603-0
smart bewerben
www.stiwa.com
Senior Steuerungstechniker / Entwickler Siemens (m/w/d) Arbeitgeber: STIWA Group
Kontaktperson:
STIWA Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Steuerungstechniker / Entwickler Siemens (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen können!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen, sondern sprich direkt mit Unternehmen, die dich interessieren. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Technologien, die sie nutzen. Bereite Beispiele aus deiner Erfahrung vor, die zeigen, wie du zur Effizienzsteigerung beitragen kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du denkst, dass du gut zu uns passt, zögere nicht und bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Steuerungstechniker / Entwickler Siemens (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig: Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine Erfahrungen auflisten, sondern auch zeigen, was dich besonders macht. Hebe relevante Projekte hervor, die du in der Automatisierungstechnik umgesetzt hast, und vergiss nicht, deine Soft Skills zu betonen!
Anschreiben mit Persönlichkeit: In deinem Anschreiben solltest du nicht nur deine Qualifikationen anführen, sondern auch deine Motivation für die Stelle bei STIWA. Erzähl uns, warum du Teil unseres Teams werden möchtest und wie du zur Zukunft der Automatisierung beitragen kannst.
Technische Dokumentation nicht vergessen: Da technische Dokumentationen ein wichtiger Teil deiner Aufgaben sein werden, zeige in deiner Bewerbung, dass du Erfahrung in diesem Bereich hast. Vielleicht kannst du ein Beispiel aus der Vergangenheit anführen, das deine Fähigkeiten unter Beweis stellt.
Bewerbung über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Außerdem kannst du dort auch mehr über unser Unternehmen und die offenen Stellen erfahren!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei STIWA Group vorbereitest
✨Technisches Know-how auffrischen
Stelle sicher, dass du mit den neuesten Entwicklungen in der Automatisierungstechnik und den spezifischen Siemens SPS-Systemen vertraut bist. Gehe die Grundlagen von TIA Portal, HMI- und SCADA-Systemen durch, um im Interview kompetent antworten zu können.
✨Praktische Beispiele vorbereiten
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Optimierung von Steuerungsabläufen und der Durchführung von Funktionstests zeigen. So kannst du deine Problemlösungskompetenz und analytischen Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Soft Skills betonen
Neben deinem technischen Wissen sind auch deine Soft Skills wichtig. Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du Teamarbeit und Belastbarkeit gezeigt hast. Das zeigt, dass du nicht nur ein technischer Experte bist, sondern auch gut ins Team passt.
✨Fragen vorbereiten
Überlege dir einige Fragen, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Projekten oder Herausforderungen, die das Team bewältigen muss.