Als führender Logistikdienstleisterin Österreich ist unser Kundemit ihren Konzerngesellschaften in insgesamt 12 Ländern aktiv. Im SAP HCM Team verantworten Sie die zentralen HR-Systemeund gestalten IT-seitig aktiv die digitale Zukunft im Personalbereich. Mit SAP HCM werden die Bereiche Gehaltsabrechnung, Zeitwirtschaft, Personaladministration und Reisemanagement abgedeckt. Für Recruiting und Learning wird auf SuccessFactors gesetzt. Aktuell gibt esspannenden Herausforderungen: Die Migration des SAP HCM Systems auf S/4HANA sowie der Rollout der HR-Systeme in die Tochtergesellschaften in Mittel- und Osteuropa sind zentrale Projekte, die mit Engagement und Expertise vorangetrieben werden.
Aufgaben
Du betreust das bestehende Gehaltsabrechnungssystem im laufenden Betrieb
Du analysierst komplexe Geschäftsprozesse sowie neue Anforderungen und entwickelst passende Lösungen
Du bist für die Implementierung der Lösungen verantwortlich und setzt diese gemeinsam im Team um
Du treibst Veränderungen im Rahmen des Change-Managements voran – von der Spezifikation über die Implementierung bis hin zu Schulungen und dem Go-Live
Du arbeitest eng mit externen Berater*innen und Key-Usern aus den Fachabteilungen zusammen und pflegst die technische Dokumentation
Anforderungen
Abgeschlossene IT-Ausbildung(HTL/FH/ Uni) oder eineAusbildung mit vergleichbarem Hintergrund
Mehrjährige Erfahrung in der SAP Payroll Beratung, insbesondere Schemen und Regeln
Erfahrung in der Programmierung von Abrechnungsfunktionen
Du verfügstüber einelösungsorientierte Arbeitsweise ein hohes Maß an Eigeninitiative und bist ein*e Teamplayer*in
Korrespondenzfähige Deutsch- und Englischkenntnisse
Angebot
Faires und loyales Miteinander sowiesoziales und sicheres Arbeitsumfeld
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeit
400,- Euro Essensbons, gratis Bankkonto sowie Gesundheitsförderprogramme
Bis zu 3.000,- Euro Ersparnis pro Jahr durch die Bonuswelt“ mit exklusiven Rabatten in den Bereichen: Reisen, Shoppen, Sport & Gesundheit sowie Events & Kultur
Vergünstigte Urlaubsangebote zum Entspannen in unseren über 40 Ferienhäusern und Partnerhotels
Für diese Position wird ein Gehalt im Bereich von mind. € 65.000,- brutto/Jahrgeboten. Eine Überzahlungist abhängig von Erfahrung und Qualifikation möglich.
Diversität und Chancengleichheit sind uns und unserem Kunden wichtig, daher freuen wir uns über alle Bewerbungen unabhängig von sexueller Orientierung, ethnischer Wurzeln, Religion, Persönlichkeit und Geschlecht!
#J-18808-Ljbffr
Aufgaben
Du betreust das bestehende Gehaltsabrechnungssystem im laufenden Betrieb
Du analysierst komplexe Geschäftsprozesse sowie neue Anforderungen und entwickelst passende Lösungen
Du bist für die Implementierung der Lösungen verantwortlich und setzt diese gemeinsam im Team um
Du treibst Veränderungen im Rahmen des Change-Managements voran – von der Spezifikation über die Implementierung bis hin zu Schulungen und dem Go-Live
Du arbeitest eng mit externen Berater*innen und Key-Usern aus den Fachabteilungen zusammen und pflegst die technische Dokumentation
Anforderungen
Abgeschlossene IT-Ausbildung(HTL/FH/ Uni) oder eineAusbildung mit vergleichbarem Hintergrund
Mehrjährige Erfahrung in der SAP Payroll Beratung, insbesondere Schemen und Regeln
Erfahrung in der Programmierung von Abrechnungsfunktionen
Du verfügstüber einelösungsorientierte Arbeitsweise ein hohes Maß an Eigeninitiative und bist ein*e Teamplayer*in
Korrespondenzfähige Deutsch- und Englischkenntnisse
Angebot
Faires und loyales Miteinander sowiesoziales und sicheres Arbeitsumfeld
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeit
400,- Euro Essensbons, gratis Bankkonto sowie Gesundheitsförderprogramme
Bis zu 3.000,- Euro Ersparnis pro Jahr durch die Bonuswelt“ mit exklusiven Rabatten in den Bereichen: Reisen, Shoppen, Sport & Gesundheit sowie Events & Kultur
Vergünstigte Urlaubsangebote zum Entspannen in unseren über 40 Ferienhäusern und Partnerhotels
Für diese Position wird ein Gehalt im Bereich von mind. € 65.000,- brutto/Jahrgeboten. Eine Überzahlungist abhängig von Erfahrung und Qualifikation möglich.
Diversität und Chancengleichheit sind uns und unserem Kunden wichtig, daher freuen wir uns über alle Bewerbungen unabhängig von sexueller Orientierung, ethnischer Wurzeln, Religion, Persönlichkeit und Geschlecht!
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