Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte bei der Umsetzung von HR-Strategien und fördere das Engagement der Mitarbeiter.
- Unternehmen: STMicroelectronics, ein globales Unternehmen mit über 50.000 kreativen Köpfen.
- Vorteile: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen und inklusiven Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit in unserer Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit innovativen Technologien und einem positiven Einfluss auf die Gesellschaft.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 88000 € pro Jahr.
OUR STORY
At STMicroelectronics, we believe in the power of technology to drive innovation and make a positive impact on people, businesses, and society.
As a global semiconductor company, our advanced technologies and chips form the hidden foundation of the world we live in today.
When you join ST, you will be part of a global business with more than 115 nationalities, present in 40 countries, and comprising over 50,000 diverse and dedicated creators and makers of technology around the world.
Developing technologies takes more than talent: it takes amazing people who understand collaboration and respect.
People with passion and the desire to disrupt the status quo, drive innovation, and unlock their own potential.
Embark on a journey with us, where you can innovate for a future that we want to make smarter and greener, in a responsible and sustainable way. Our technology starts with you.
Region HR Business Partner – EMEA S&M
The Region HR Business Partner for EMEA S&M supports business leaders in translating business priorities and global HR strategy into practical people actions.
The role focuses on organization effectiveness, talent, capability building, engagement, performance, retention and employee well-being, working through local HR partners, Co Es and the extended HR team to ensure effective execution.
The role reports to the region S&M Business HR Head.
- Role Purpose
- Support the strategic direction of the business by cascading HR activities in line with the overall global HR strategy and business strategy.
- Steer people and organizational projects for the assigned business scope, advising and supporting management on people matters such as engagement, performance and well-being.
- Identify critical skill gaps and support deployment of targeted learning and development solutions and resources to enhance the skillset of commercial teams, in collaboration with Co Es, subject-matter experts and business stakeholders.
- Engage local HR partners and the extended HR team to ensure local and regional execution of centrally defined strategies, while keeping solutions relevant to business needs.
- Ensure the presence of the right talent in the right place by supporting workforce discussions, talent reviews, succession follow-up, capability building and development opportunities that support retention.
- Provide input on business needs and people indicators derived from business priorities, using organizational diagnosis and metrics to identify efficiency opportunities, people risks and practical actions.
- Cooperate with local and regional Compensation & Reward Co Es by providing business input to support appropriate reward strategies and decisions.
- Ensure HR processes are executed in line with HR standards, global principles and agreed ways of working.
- Profile And Experience
- Around 10 years of HR experience, preferably in an international, matrixed and technology-driven environment.
- Proven experience as an HR Manager or HR Business Partner, with the ability to translate business priorities into practical people actions.
- Strong experience working with senior leaders and key stakeholders, securing buy-in and coaching leaders on complex people, organization and leadership topics.
- Experience implementing and improving HR processes, ensuring practical execution and alignment with HR standards.
- Experience working on capability-building programs for commercial teams, in partnership with business leaders and Co Es.
- Strong ability to use people data, organizational diagnosis and market insights to support decisions, prioritize actions and improve business execution.
- Comfortable using digital and AI-enabled tools to prepare insights, support capability building and improve HR execution with the business.
ST is proud to be one of the 17 companies certified as a 2025 Global Top Employer and the first and only semiconductor company to achieve this distinction.
ST was recognized in this ranking thanks to its continuous improvement approach and stands out particularly in the areas of ethics & integrity, purpose & values, organization & change, business strategy, and performance.
At ST, we endeavor to foster a diverse and inclusive workplace, and we do not tolerate discrimination.
We aim to recruit and retain a diverse workforce that reflects the societies around us.
We strive for equity in career development, career opportunities, and equal remuneration.
We encourage candidates who may not meet every single requirement to apply, as we appreciate diverse perspectives and provide opportunities for growth and learning.
Diversity, equity, and inclusion (DEI) is woven into our company culture.
To discover more, visit st. com/careers.
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Region HR Business Partner – EMEA S&M in Genf Arbeitgeber: STMicroelectronics
STMicroelectronics bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung in Genf, wo Mitarbeiter die Möglichkeit haben, an der Spitze der Technologieentwicklung zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf ethische Praktiken und verantwortungsvolle Datennutzung fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit, während es gleichzeitig umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team bietet. Die internationale Ausrichtung und die Vielfalt der Projekte machen STMicroelectronics zu einem attraktiven Arbeitgeber für Fachkräfte, die einen bedeutenden Einfluss auf die Zukunft der Technologie ausüben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Region HR Business Partner – EMEA S&M in Genf erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf STMicroelectronics aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch STMicroelectronics, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Region HR Business Partner – EMEA S&M in Genf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei STMicroelectronics klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei STMicroelectronics vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie STMicroelectronics die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
