Sales & Marketing HR Project Manager

Objective: Lead key HR related projects for the Sales & Marketing (S&M) population by defining and managing clear project scope, deliverables, timelines and governance. Die Rolle arbeitet eng mit Business HR, Sales & Marketing Central Functions-Leitern und anderen funktionsübergreifenden Stakeholdern zusammen, um eine effektive Projektdurchführung sicherzustellen, unterstützt die Entwicklung von Workforce und Organisation und trägt zur Erreichung der strategischen Ziele von S&M bei.

Key Responsibilities And Project Areas Include:

• Strategic workforce optimization initiatives: Agieren Sie als wichtige Schnittstelle zwischen S&M, HR und Programmmanagement-Teams, um Initiativen zur Optimierung der Belegschaft und zur Entwicklung der Organisation zu unterstützen. Übersetzen Sie Geschäfts- und HR-Anforderungen in umsetzbare Projektpläne, unterstützt durch robuste, datengestützte Erkenntnisse.
• Organizational Design And Transformation Projects: Unterstützen Sie die Planung und Durchführung von organisatorischen Design-, Umstrukturierungs- und Transformationsinitiativen von S&M, indem Sie Projektumfang, -ziele und -ergebnisse definieren, funktionsübergreifende Arbeitsströme koordinieren, analytische Unterstützung bieten und die Abstimmung zwischen Stakeholdern und Regionen sicherstellen.
• Project Governance And Delivery Management: Etablieren und pflegen Sie eine effektive Projektgovernance, einschließlich Meilenstein- und Ergebnisverfolgung, Risikomanagement und regelmäßigen Projektbesprechungen. Bereiten Sie klare Projektdokumentationen und Entscheidungsunterlagen vor und liefern Sie diese, einschließlich Statusupdates, Executive-Präsentationen und Entscheidungspapiere für das obere Management.
• Data Analytics And Reporting: Übersetzen Sie Geschäftsprioritäten in relevante Analysen und Dashboards zur Unterstützung der Personalplanung, Talententscheidungen und Transformationsinitiativen. Bieten Sie datengestützte Erkenntnisse zur Unterstützung sowohl des Tagesgeschäfts als auch der projektbezogenen Entscheidungsfindung.
• Stakeholder Management: Engagieren und stimmen Sie sich mit mehreren Stakeholdern ab (z. B. Business HR, S&M Central Functions, HR CoE, S&M-Führungskräfte, Finanzen, DTIT, GBS und externen Partnern, wo relevant), um die Projektförderung, Entscheidungsfindung und Akzeptanz sicherzustellen.
• Change Management: Tragen Sie zu Change-Management-Aktivitäten bei, einschließlich der Vorbereitung von Kommunikation, Koordination der Änderungsimplementierung, Schulung und Konsolidierung von Feedback.

Profile (candidate's Skills): 8 - 15 Jahre Erfahrung in HR und/oder Sales & Marketing, Projektmanagement, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich; ein Master-Abschluss ist von Vorteil. Nachgewiesene Erfahrung in der End-to-End-Leitung von HR- oder Transformationsprojekten, idealerweise in multinationalen und/oder Technologieunternehmen. Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten, mit nachgewiesener Fähigkeit und Interesse an der Nutzung von Daten und Analysen zur Entscheidungsfindung sowie starke Kenntnisse in HR-bezogenen Tools (z. B. PeopleSoft, Power BI, Business Objects, SharePoint) und Microsoft Office Suite (insbesondere fortgeschrittenes Excel und PowerPoint). Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen internen und, wo relevant, externen Stakeholdern (z. B. Führungskräften, Funktionsleitern, Projektteams, externen Partnern), um Projektziele zu erreichen. Fähigkeit, effektiv mit Personen auf allen Ebenen der Organisation, einschließlich der oberen Führungsebene, zu arbeiten. Starke Einfluss- und Führungsfähigkeiten, insbesondere bei der Leitung funktionsübergreifender Projektteams ohne direkte Autorität. Resilienz und Reife im Umgang mit Unklarheiten, im Management von Veränderungen und in der Erzielung von Ergebnissen in herausfordernden, schnelllebigen Umgebungen. Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch. Zusätzliche Sprachen sind von Vorteil.

ST ist stolz darauf, eines der 17 Unternehmen zu sein, die als Global Top Employer 2025 zertifiziert sind, und das erste und einzige Halbleiterunternehmen, das diese Auszeichnung erhalten hat. ST wurde in diesem Ranking aufgrund seines kontinuierlichen Verbesserungsansatzes anerkannt und hebt sich insbesondere in den Bereichen Ethik & Integrität, Zweck & Werte, Organisation & Veränderung, Geschäftsstrategie und Leistung hervor. Bei ST bemühen wir uns, einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz zu fördern, und tolerieren keine Diskriminierung. Wir streben danach, eine vielfältige Belegschaft zu rekrutieren und zu halten, die die Gesellschaften um uns herum widerspiegelt. Wir setzen uns für Chancengleichheit in der Karriereentwicklung, Karrieremöglichkeiten und gleicher Vergütung ein. Wir ermutigen Kandidaten, die möglicherweise nicht alle Anforderungen erfüllen, sich zu bewerben, da wir unterschiedliche Perspektiven schätzen und Möglichkeiten für Wachstum und Lernen bieten. Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion (DEI) sind in unsere Unternehmenskultur integriert.