Technical Sales

Über uns: Bei STMicroelectronics glauben wir an die Kraft der Technologie, um Innovationen voranzutreiben und einen positiven Einfluss auf Menschen, Unternehmen und die Gesellschaft auszuüben. Als globales Halbleiterunternehmen bilden unsere fortschrittlichen Technologien und Chips das verborgene Fundament der Welt, in der wir heute leben.

Wenn Sie zu ST kommen, werden Sie Teil eines globalen Unternehmens mit mehr als 115 Nationalitäten, das in 40 Ländern präsent ist und über 50.000 vielfältige und engagierte Schöpfer und Entwickler von Technologie weltweit umfasst. Die Entwicklung von Technologien erfordert mehr als Talent: Es braucht großartige Menschen, die Zusammenarbeit und Respekt verstehen. Menschen mit Leidenschaft und dem Wunsch, den Status quo zu stören, Innovationen voranzutreiben und ihr eigenes Potenzial freizusetzen. Beginnen Sie eine Reise mit uns, bei der Sie für eine Zukunft innovieren können, die wir smarter und grüner gestalten möchten, auf verantwortungsvolle und nachhaltige Weise. Unsere Technologie beginnt mit Ihnen.

Ihre Rolle: Wir suchen einen hochmotivierten und ergebnisorientierten Technical Sales Manager/Senior Specialist, um unseren Fußabdruck im schnell wachsenden AI-Server-Markt auszubauen. In dieser Rolle sind Sie die Schlüsselverbindung zwischen unseren hochmodernen Halbleiterlösungen und großen Akteuren der Branche. Sie konzentrieren sich auf den Markt für Server-Stromversorgungsgeräte (PSU) und arbeiten eng mit technischen Ingenieurteams zusammen, um Design-Ins voranzutreiben und mit Beschaffungsabteilungen zusammenzuarbeiten, um das Geschäftswachstum zu sichern. Wenn Sie über einen starken technischen Vertriebshintergrund und eine Leidenschaft für den Boom der KI-Infrastruktur verfügen, möchten wir Sie in unserem Team haben.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Technische Promotion: Aktives Besuchen und Engagieren mit Kundeningenieuren zur Förderung unserer Halbleiterprodukte, Verständnis ihrer technischen Anforderungen und Abstimmung unserer Lösungen mit ihren AI-Server-Stromarchitekturen.
• Kommerzielle Kontoverwaltung: Besuch von Einkaufs- und Beschaffungsteams zur Diskussion von Anforderungen, Verhandlung kommerzieller Bedingungen, Verwaltung von Prognosen und Sicherstellung von Design-Gewinnen.
• Cross-Funktionale Zusammenarbeit: Enge Partnerschaft mit internen Marketing- und Produktteams zur Kommunikation von Marktfeedback, Abstimmung von Produktförderungsstrategien und Umsetzung von Markteinführungsplänen.
• Kundenproblemlösung: Als primärer Ansprechpartner fungieren, um Kundenprobleme zu lösen, Koordination mit internem technischen Support zur Gewährleistung einer hervorragenden Kundenzufriedenheit und reibungslosen Projektabwicklung.
• Marktintelligenz: Verfolgen und Analysieren von Branchentrends im Bereich AI-Server und Stromversorgungssysteme, um neue Geschäftsmöglichkeiten in Ihrer Region zu identifizieren.

Qualifikationen & Anforderungen:

• Erfahrung: Mindestens 6+ Jahre Vertriebs- oder Kontomanagementerfahrung in der Halbleiter-, Elektronik- oder Hardwarebranche.
• Fachkenntnisse: Tiefes Verständnis und Vertrautheit mit dem Markt für Server-Stromversorgungsgeräte (PSU) und dem AI-Server-Ökosystem.
• Kommunikationsfähigkeiten: Nachgewiesene Fähigkeit, effektiv mit verschiedenen Interessengruppen zu kommunizieren – von hochqualifizierten Hardware-Ingenieuren bis hin zu kommerziell orientierten Beschaffungsmanagern.
• Problemlösungsmentalität: Proaktiv, einfallsreich und engagiert, um Kundenprobleme effizient zu lösen.
• Sprachkenntnisse: Ausgezeichnete Beherrschung der englischen Sprache in Wort und Schrift. Für die Position in München sind native oder professionelle Kenntnisse der deutschen Sprache sehr erwünscht.
• Mobilität: Bereitschaft, häufig innerhalb der zugewiesenen Region für Kundenbesuche zu reisen.

ST ist stolz darauf, eines der 17 Unternehmen zu sein, die als 2025 Global Top Employer zertifiziert sind und das erste und einzige Halbleiterunternehmen, das diese Auszeichnung erhalten hat. ST wurde in diesem Ranking aufgrund seines kontinuierlichen Verbesserungsansatzes anerkannt und hebt sich insbesondere in den Bereichen Ethik & Integrität, Zweck & Werte, Organisation & Wandel, Geschäftsstrategie und Leistung hervor.

Bei ST bemühen wir uns, einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz zu fördern, und tolerieren keine Diskriminierung. Wir streben danach, eine vielfältige Belegschaft zu rekrutieren und zu halten, die die Gesellschaften um uns herum widerspiegelt. Wir setzen uns für Chancengleichheit in der Karriereentwicklung, Karrieremöglichkeiten und gleiches Entgelt ein. Wir ermutigen Kandidaten, die möglicherweise nicht alle Anforderungen erfüllen, sich zu bewerben, da wir unterschiedliche Perspektiven schätzen und Möglichkeiten für Wachstum und Lernen bieten. Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion (DEI) sind in unsere Unternehmenskultur integriert.