Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Designmanagement-Team und arbeite an spannenden Projekten.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf kreatives Design und Zusammenarbeit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Designs und arbeite an bedeutenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung im Designmanagement und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Business Development
- Arbeiten Sie mit dem Business Development-Team zusammen, um unser Angebot im Bereich Design Management zu vermarkten.
- Treffen Sie sich mit externen Beratern, um zukünftige Möglichkeiten zu besprechen und konstruktives Feedback zu abgeschlossenen Projekten zu erhalten.
- Unterstützen Sie die Erstellung aller Marketingunterlagen im Zusammenhang mit Design Management und 'Kreativ'-Design.
Pre-Qualifikation/Ausschreibung
- Erstellen Sie einen projektspezifischen Design Management Ausführungsplan.
- Erstellen Sie projektspezifische Fallstudien und Entwurfsangebote von Auftragnehmern.
- Überprüfen Sie Nachhaltigkeits- und Gesundheits- & Sicherheitsinformationen zur Aufnahme in alle Entwurfsangebote der Auftragnehmer.
- Arbeiten Sie mit der Schätzabteilung bezüglich Mengenaufstellungen, Analyse von Leistungsabweichungen und Schnittstellen zwischen allen architektonischen, strukturellen und MEPH-Komponenten.
- Leiten Sie Workshops zur Überprüfung des Umfangs und verwalten Sie die Erstellung aller Ausschreibungsanfragen.
- Unterstützen Sie die Entwicklung der technischen Datenbank.
- Arbeiten Sie mit dem Projektteam an der Vorbereitung von Präsentationsmaterial für alle Zwischen- und Nachausschreibungsinterviews.
Vorbereitung auf die Konstruktion
- Bereiten Sie das strategische Designbriefing und die anschließenden operativen Briefings vor – Briefings für IT, Sicherheit und AV sind erforderlich, bevor das detaillierte Design beginnt.
- Bestellen Sie Designberater (falls erforderlich) und bereiten Sie den Leistungsumfang vor – Dokumentationen sollten eingeholt und überprüft werden, um die erbrachten Leistungen mit denen im Vertrag zu vergleichen.
- Für Design- und Bauprojekte sicherstellen, dass Entwurfsberichte am Ende jeder Entwurfsphase erstellt werden.
- Definieren Sie den Umfang der Ausschreibungspakete (2-phasige Beschaffung).
- Vereinbaren Sie die erforderlichen Entwurfsleistungen für Ausschreibungspakete (2-phasige Beschaffung).
- Überprüfen Sie Entwurfsangebote auf Klarheit, Vollständigkeit und Übereinstimmung mit den Paketumfängen und dem Kostenplan.
- Leiten Sie Workshops zur Wertanalyse – ein Register für Wertanalysen sollte erstellt und regelmäßig nach den Phasen des Schemas und des detaillierten Designs aktualisiert werden.
- Bereiten Sie Verfahren/Protokolle für das Design Management vor.
- Organisieren und protokollieren Sie Design-Workshops.
- Entwickeln Sie das Designprogramm – das Programm sollte alle wesentlichen Designaktivitäten und -beschränkungen zeigen und mit den Beschaffungs- und Konstruktionsanforderungen in Beziehung stehen.
- Vereinbaren Sie die Verantwortlichkeiten des Auftragnehmerdesigns – ein Zeitplan zur Definition der Verantwortlichkeiten sollte erstellt und mit dem Designteam vereinbart werden.
- Stellen Sie Eingaben zur Baufähigkeit bereit.
Bau
- Verwalten Sie RFI’s.
- Leiten Sie Design-Workshops, um die Koordination der Designelemente des Auftragnehmers zu ermöglichen – regelmäßige Treffen sind abzuhalten, um die Designaktivitäten zu verwalten, den Fortschritt zu überprüfen und die Designangebote zu koordinieren.
- Verwalten Sie den Designprozess und berichten Sie über den Fortschritt im Vergleich zum Programm.
- Verwalten Sie den Prozess der Überprüfung von Subunternehmereinreichungen – Entwurfsinformationen werden gemäß den vereinbarten Protokollen vorbereitet, um den Austausch von Informationen zu maximieren.
- Definieren Sie die Anforderungen an das Format der O&M-Informationen.
Design Manager Arbeitgeber: STO Building Group
Als Design Manager in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer dynamischen Arbeitsumgebung, die Kreativität und Innovation fördert. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team, sondern auch eine Unternehmenskultur, die Wert auf Nachhaltigkeit und Sicherheit legt. Unsere Lage ermöglicht es Ihnen, an spannenden Projekten zu arbeiten und mit führenden Experten der Branche zusammenzuarbeiten, was Ihre berufliche Weiterentwicklung erheblich unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Design Manager erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Webinare und sprich mit anderen Design-Managern oder potenziellen Arbeitgebern. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobmöglichkeiten stößt.
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen! Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und frage nach offenen Positionen oder Praktika. Zeige dein Interesse und deine Begeisterung für die Design-Management-Branche – das kann den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Interviews vor
Mach dich mit den häufigsten Fragen im Design-Management vertraut und übe deine Antworten. Bereite auch Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit vor, die deine Fähigkeiten und Erfolge zeigen. So kannst du im Interview glänzen und die Personalverantwortlichen beeindrucken.
✨Feedback einholen
Scheue dich nicht, nach einem Interview um Feedback zu bitten, egal ob du den Job bekommen hast oder nicht. Das hilft dir, dich weiterzuentwickeln und beim nächsten Mal noch besser abzuschneiden. Und vergiss nicht, uns auf unserer Website zu besuchen, um weitere Tipps und Stellenangebote zu finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Design Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ und zeig deine Persönlichkeit!:Wenn du dich für die Position des Design Managers bewirbst, vergiss nicht, deine kreative Ader zu zeigen. Nutze dein Anschreiben, um deine Designphilosophie und deinen individuellen Stil zu präsentieren. Wir wollen sehen, was dich einzigartig macht!
Mach es konkret!:Statt nur allgemeine Aussagen zu machen, bring konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit ein. Zeig uns, wie du erfolgreich Designprojekte geleitet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Das macht deine Bewerbung viel überzeugender!
Achte auf die Details!:Ein gut strukturiertes und fehlerfreies Dokument ist das A und O. Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise sind. Wir schätzen Sorgfalt und Professionalität!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei STO Building Group vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Design Managers vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen, die zeigen, dass du die geforderten Kompetenzen besitzt.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da der Job viel mit technischen Aspekten zu tun hat, solltest du dich auf Fragen zu Design Management, Nachhaltigkeit und Sicherheitsstandards vorbereiten. Überlege dir, wie du deine Kenntnisse in diesen Bereichen am besten präsentieren kannst und bringe aktuelle Trends oder Best Practices ins Gespräch.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Design Manager wirst du oft Workshops leiten und mit verschiedenen Teams kommunizieren müssen. Übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst. Bereite auch Beispiele vor, wie du erfolgreich mit externen Beratern oder internen Teams zusammengearbeitet hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Zeige dein Interesse an der Position, indem du Fragen stellst. Frag nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im Bereich Design Management sieht, oder wie der Erfolg in dieser Rolle gemessen wird. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Position interessiert bist.
