Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Sales Center und koordiniere spannende Projekte im Vertrieb.
- Unternehmen: Werteorientiertes Familienunternehmen mit innovativem Ansatz.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein respektvolles Arbeitsumfeld und persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft in einem führenden Unternehmen der Fassadentechnologie.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Mitarbeiterführung und Kenntnisse in Microsoft Office und SAP.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wenn Sie – wie Florian Riesle – begeistert und motiviert an großen Aufgaben mitarbeiten wollen, dann sind Sie herzlich willkommen. Bereichern Sie unser Team. Bringen Sie Ihre Praxiserfahrung und Ihr Know-how bei uns ein. Für die Sales Region Rhine-Main / Sales Center Maintal suchen wir Sie. Die Stelle ist vorerst befristet.
Das liegt in Ihrer Verantwortung:
- Monatliche Interpretation der definierten Vorgaben / Reports und Ableitung von Korrekturmaßnahmen in Abstimmung mit den Führungsverantwortlichen
- Aktive Mitarbeit im Tagesgeschäft des Sales Service Center, d. h. Auftragsannahme und Reklamationsbearbeitung
- Koordination der Aufgaben und Einsatzpläne (Schicht- / Urlaubsplanung)
- Koordination von festgelegten Service- und Qualitätszielen und Sicherstellung der Qualität
- Übernahme von eskalierenden Gesprächen und Vorgängen (telefonisch und schriftlich)
- Führung der unterstellten Mitarbeiter
So überzeugen Sie uns:
- Ausbildung zum Kaufmann (w/m/d) im Groß- und Außenhandel, Industriekaufmann (w/m/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige aufgabenrelevante Berufserfahrung
- Umfassende Erfahrung auf dem Gebiet der Mitarbeiterführung
- Kenntnisse in Microsoft Office, SAP CRM, R/3
Das bieten wir Ihnen:
- Spannende und verantwortungsvolle Aufgaben in einem modernen und gleichzeitig werteorientierten Familienunternehmen
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten in Absprache
- Attraktive Vergütungsstrukturen (auf Grundlage des Chemietarifvertrags)
- Weitere Benefits wie beispielsweise Fahrrad-Leasing, Fahrgeldzuschuss, Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Attraktive Mitarbeiterrabatte und Vergünstigungen durch Corporate Benefits
- Betriebliche Altersvorsorge
- Familien- und Mitarbeiterunterstützung in allen Lebenslagen durch den pme Familienservice
Freuen Sie sich auf die Sto-Arbeitswelt: Wir pflegen enge, persönliche Kontakte – zu unseren Marktpartnern, zu unseren Lieferanten und auch zu unseren 5.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. So schaffen wir ein Klima, das von gegenseitigem Respekt und hoher Identifikation geprägt ist. Als werteorientiertes Unternehmen sind Traditionen unsere Wurzeln und Innovationen unsere Zukunft. Wenn es um Fassadendämmsysteme, Putze, Farben, Systeme für Akustik, Betoninstandsetzung und Bodenbeschichtung geht, ist die Sto-Gruppe Technologieführer und mit über 1 Milliarde Euro Umsatz weltweit erfolgreich. Sind Sie dabei?
Wir begrüßen die Vielfalt von Perspektiven, die bereichernd sind und streben nach Inklusion und Chancengleichheit. Unsere Personalabteilung freut sich über Ihre Bewerbung.
Head of Sales Center (w/m/d) Arbeitgeber: Sto SE & Co. KGaA
Als Projektmanager im Vertrieb (w/m/d) bei Sto erwartet Sie ein modernes, werteorientiertes Familienunternehmen, das spannende und verantwortungsvolle Aufgaben in einem respektvollen Arbeitsumfeld bietet. Mit attraktiven Vergütungsstrukturen, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Mitarbeiterunterstützung schaffen wir eine Kultur, die Innovation und Tradition vereint. Freuen Sie sich auf enge persönliche Kontakte und ein Team von über 5.700 engagierten Mitarbeitern, die gemeinsam an der Spitze der Technologie im Bauwesen stehen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of Sales Center (w/m/d) erhalten könntest
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Sprich mit Leuten, die bereits bei Sto arbeiten oder ähnliche Positionen haben. Oft erfährst du so Insider-Infos, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen, sondern gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen. Das kann dir einen Vorteil verschaffen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über Sto und die Branche, bevor du zu einem Gespräch gehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Außerdem kannst du dich über aktuelle Stellenangebote informieren und direkt in Kontakt treten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Sales Center (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Informationen aus der Stellenanzeige, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du die Position ernst nimmst und dich mit unserem Unternehmen auseinandergesetzt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schneller bearbeiten und du bist gleich im richtigen System!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sto SE & Co. KGaA vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von Sto. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch kulturell ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung und im Umgang mit Kunden zeigen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren, um deine Eignung für die Position als Head of Sales Center zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Sales Center oder nach den Erwartungen an die Rolle des Head of Sales Center.
✨Technische Kenntnisse betonen
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in Microsoft Office, SAP CRM und R/3 hervorhebst. Diese technischen Fähigkeiten sind wichtig für die Position. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um Erfolge zu erzielen.
