Auf einen Blick
- Aufgaben: End-to-end HR-Betreuung und Coaching von Mitarbeitenden und Führungskräften.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit innovativen Produkten und langfristigen Perspektiven.
- Vorteile: Abwechslungsreiche Herausforderungen und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
- Weitere Informationen: Spannendes Arbeitsumfeld in einem erfolgreichen Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit digitalen Abläufen und entwickle Talente.
- Qualifikationen: Erfahrung im Employee Life Cycle Management und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
End-to-end HR-Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte im Betreuungsbereich (Operations).
Beraten und coachen von Mitarbeitenden und Führungskräften.
Kontinuierliche Verbesserung der SuccessFactors Module EC und UKG, SuperUser.
Gestalten von Schulungsinhalten für die «Digital University» und Lead in der Durchführung sowie aktive Mithilfe bei Personal- und Führungsentwicklungselementen.
Fundierte Kenntnisse in allen Schritten des Employee Life Cycle Management inkl. Rekrutierung idealerweise im produzierenden Umfeld.
Fähigkeit komplexe Inhalte empfängerorientiert wiederzugeben, auch in der Praxisbildnerfunktion.
Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Interesse an HR Prozess- und Systemlandschaft.
Erfahrung im Talentmanagement und in der Personalentwicklung.
Offener, belastbarer Teamplayer mit Eigeninitiative und einer Affinität für digitale Abläufe.
Eine abwechslungsreiche, selbständige und verantwortungsvolle Herausforderung in einem Familienunternehmen, das langfristige Perspektiven eröffnet.
Wir bieten dir ein spannendes Arbeitsumfeld in einem erfolgreichen Unternehmen.
HR Manager 100% (m/w/d) Arbeitgeber: STOBAG
Als Arbeitgeber bieten wir dir die Möglichkeit, in einem innovativen Familienunternehmen zu arbeiten, das Technik und Design vereint. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Entwicklung, während wir dir spannende Herausforderungen im HR-Bereich bieten. Mit langfristigen Perspektiven und der Chance, deine Ideen aktiv einzubringen, bist du bei uns genau richtig, wenn du nach einer sinnvollen und erfüllenden Anstellung suchst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager 100% (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf STOBAG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch STOBAG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager 100% (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei STOBAG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei STOBAG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie STOBAG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
