Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Payroll & Compensation, inklusive Lohnverarbeitung und Sozialversicherungen.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit über 700 Mitarbeitenden und Marktführer in innovativen Beschattungssystemen.
- Vorteile: Langfristige Perspektiven, spannende Herausforderungen und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wir besetzen die Stelle ohne externe Personaldienstleister.
- Warum dieser Job: Bringe deine Ideen ein und arbeite selbständig in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Fundierte Kenntnisse in Lohnverarbeitung und Sozialversicherungswesen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Die Mitarbeitenden von STOBAG sind das Rückgrat unseres Unternehmens. Als international tätiges Familienunternehmen gehört die STOBAG Gruppe mit über 700 Mitarbeitenden zu den Marktführern der Branche. Mit viel Eigenverantwortung und gutem Teamgeist arbeiten wir gemeinsam daran, unser in Design und Funktionalität überzeugendes Angebot ständig zu verbessern und auch international weiter zu wachsen. Unsere Kompetenzen liegen in der Entwicklung, der Produktion und im Vertrieb von innovativen Beschattungssystemen, Terrassendächern und Verglasungen. Gemeinsam ist es unsere Vision, Lebensräume wertvoller zu machen und dies über Generationen hinweg.
Prozessverantwortung:
- Payroll & Compensation inkl. Mithilfe bei der jährlichen Lohnrunde
- Verarbeitung von Bonuszahlungen
- Kennzahlenreporting und Jahresabschlussarbeiten
- Schnittstellenmanagement Payroll, Controlling, Finanzbuchhaltung
- Verantwortlich für die Zeiterfassung und das System (RTM)
- Zuständig für die Abwicklung von Sozialversicherungen und Dokumentenmanagement
- Mitarbeit in HR-Projekten
Anforderungen:
- Fundierte Kenntnisse in der Lohnverarbeitung und im Sozialversicherungswesen
- Verständnis in Finanzbuchhaltung und Kennzahlenreporting
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht insbesondere im Bereich Zeiterfassung und Absenzen
- Schnittstellenmanagement und die Fähigkeit komplexe Inhalte empfängerorientiert wiederzugeben
- Idealerweise Kenntnisse in den Programmen Sage (Lohn) und RTM (Zeiterfassung)
- Verantwortungsbewusster Teamplayer mit strukturierter, exakter Arbeitsweise und Souveränität im Umgang mit unterschiedlichen Anfragen
DEINE PERSPEKTIVE:
Wir produzieren innovative und einzigartige Produkte, bei denen Technik und Design vereint werden. Eine Position, die dich in Bezug auf dein Fachwissen herausfordern wird, aber auch die Möglichkeit bietet, die eigenen Ideen einzubringen und selbständig zu handeln. Eine abwechslungsreiche, selbständige und verantwortungsvolle Herausforderung in einem Familienunternehmen, das langfristige Perspektiven eröffnet. Wir bieten dir ein spannendes Arbeitsumfeld in einem erfolgreichen Unternehmen.
Vorneweg: diese Stelle besetzen wir ohne externe Personaldienstleister.
Payroll Specialist 80 - 100% (m/w/d) Arbeitgeber: STOBAG
Als Regionalverkaufsleiter in Bern profitierst du von einem dynamischen Arbeitsumfeld in einem innovativen Familienunternehmen, das Wert auf persönliche Entwicklung und langfristige Perspektiven legt. Unsere offene Unternehmenskultur fördert kreative Ideen und eigenverantwortliches Handeln, während wir dir umfassende Schulungen und Unterstützung bieten, um deine Fähigkeiten im B2B-Vertrieb weiter auszubauen. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und einer positiven Arbeitsatmosphäre ist dies der ideale Ort für engagierte Fachkräfte, die ihre Karriere vorantreiben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Payroll Specialist 80 - 100% (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf STOBAG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch STOBAG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Specialist 80 - 100% (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei STOBAG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei STOBAG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie STOBAG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
