Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalten Sie die internationale HR-Strategie und entwickeln Sie innovative HR-Prozesse.
- Unternehmen: STÖBER Antriebstechnik – ein international erfolgreicher Technologiepartner mit über 90 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Mitarbeiterrabatte und ein kollegiales Team.
- Weitere Informationen: Internationale Reisebereitschaft von ca. 20–30 % erforderlich.
- Warum dieser Job: Seien Sie Teil eines dynamischen Teams und gestalten Sie die Zukunft der Antriebstechnik.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich oder vergleichbare Qualifikation sowie Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
WER WIR SIND
Seit über 90 Jahren steht STÖBER Antriebstechnik für exzellente, hocheffiziente Antriebslösungen. Was 1934 als Familienunternehmen begann, ist heute ein international erfolgreicher Technologiepartner für Maschinenhersteller unterschiedlichster Branchen. Unsere Stärke: passgenaue Antriebssysteme aus Getrieben, Motoren, Kabeln und Antriebsreglern – und vor allem die Menschen dahinter. Rund 1.000 Mitarbeitende weltweit gestalten bei STÖBER gemeinsam die Zukunft der Antriebstechnik. Uns verbinden Innovationsfreude, Verantwortungsbewusstsein und der Anspruch, Technik zu entwickeln, die wirklich etwas bewegt.
Gestalten Sie unsere internationale HR-Strategie zukunftsorientiert. Verbinden Sie Menschen, Kulturen und Prozesse mit Empathie und Weitblick.
IHRE AUFGABEN
- HR-Strategie/Organisation: Sie tragen die Gesamtverantwortung für die HR-Strategie und entwickeln die HR-Organisation der Unternehmensgruppe zukunftsfähig weiter. Sie übersetzen Strategie und Werte in messbares Führungs- und Mitarbeiterverhalten.
- Arbeitsrecht/Mitbestimmung: Sie arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und stellen die Einhaltung gesetzlicher Anforderungen gruppenweit sicher.
- Globale Prozesse/Standards: Sie steuern und harmonisieren globale HR-Prozesse und -Standards und sorgen für deren nachhaltige Implementierung. Sie entwickeln internationale HR-Strukturen und HR-Operating-Models und begleiten Veränderungs- und Internationalisierungsprojekte aktiv bis zur wirksamen Umsetzung.
- Leadership/internationale Zusammenarbeit/Projekte: Als Head of HR Deutschland führen Sie fachlich und disziplinarisch das HR-Team und koordinieren internationale Projekte.
- Sparring/Transformation: Sie beraten die Geschäftsführung als strategischer Sparringspartner in Organisations-, Führungs- und Transformationsfragen.
WEN WIR SUCHEN
- Qualifikation: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal/HR oder eine vergleichbare Qualifikation – alternativ über mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position.
- Führungserfahrung: Sie haben mehrjährige Führungserfahrung im HR-Umfeld – idealerweise im industriellen Mittelstand oder Konzernumfeld (z. B. als Head of HR (m/w/d), Leiter Personal (m/w/d), HR Manager (m/w/d) mit Führungsverantwortung, Senior HR Business Partner (m/w/d) oder vergleichbar).
- Projektmanagement/HR-Prozesse/Systeme: Sie bringen idealerweise eine Weiterbildung im Projektmanagement mit und überzeugen durch ausgeprägte Prozess-, System- und Governance-Kompetenz einschließlich HRIS. Zudem verfügen Sie über fundierte Erfahrung in Talent Management, Nachfolgeplanung und Personalentwicklung – idealerweise von der Konzeption bis zur Umsetzung.
- HR-IT/internationale Standards: Sie kennen moderne HR-IT-Lösungen, die internationale Zusammenarbeit und Standards unterstützen.
- Sprachen/Kommunikation: Sie kommunizieren verhandlungssicher in Deutsch und Englisch.
- Persönlichkeit/Arbeitsweise: Sie handeln unternehmerisch, entscheiden sicher und setzen Themen mit Klarheit und Durchsetzungsvermögen um.
- Reisebereitschaft: Sie sind international reisebereit (ca. 20–30 %).
WAS WIR BIETEN
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Jobrad
- Kantine
- Kollegiales Team
- Mitarbeiterrabatte
- Mitarbeiterevents
- Bezuschussung Deutschlandticket
- Homeoffice
Wir freuen uns, dass Sie sich für eine Karriere bei STÖBER interessieren. Bewerben Sie sich jetzt, um Teil unserer STÖBER Familie zu werden!
KONTAKT
Bei Fragen wenden Sie sich gerne an Heike Grun
Head of HR (m/w/d) Arbeitgeber: STÖBER Antriebstechnik GmbH + Co. KG
STÖBER Antriebstechnik ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur flexible Arbeitszeiten und eine gute Verkehrsanbindung bietet, sondern auch ein kollegiales Team und zahlreiche Mitarbeiterevents fördert. Mit einem klaren Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie einer starken internationalen Ausrichtung, ermöglicht STÖBER seinen Mitarbeitenden, aktiv an der Gestaltung der Zukunft der Antriebstechnik mitzuwirken und sich in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln.
Kontaktdaten:
STÖBER Antriebstechnik GmbH + Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of HR (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an den Unternehmen, bei denen du dich bewirbst.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen – kontaktiere Unternehmen direkt! Zeig ihnen, dass du wirklich interessiert bist und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, um sicherer zu werden.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und Teil unserer STÖBER Familie zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu unserer HR-Strategie passen.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Das zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil der STÖBER Familie zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei STÖBER Antriebstechnik GmbH + Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur von STÖBER vertraut. Überlege dir, wie du diese in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast und bringe konkrete Beispiele mit, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu HR-Strategien, Arbeitsrecht und internationalen Standards. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in diesen Bereichen präsentieren kannst, um deine Eignung für die Position als Head of HR zu unterstreichen.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele vor, die deine Führungserfahrung und deinen Führungsstil verdeutlichen. Denke an Situationen, in denen du dein Team erfolgreich geleitet oder Herausforderungen gemeistert hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
