Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente für Eventsicherheit bei Konzerten und Großveranstaltungen.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit modernem Arbeitsplatz in Gelsenkirchen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, E-Bike Leasing und überdurchschnittliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Sicherheit bei spannenden Events und arbeite in einem wachsenden Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, erste Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Standort: Gelsenkirchen | Start: zum nächstmöglichen Zeitpunkt | Vollzeit
WIR MACHEN. Recruiting. Als Recruiter:in für die Eventsicherheit bringst du die Menschen zu uns, die bei Konzerten, Fußballspielen und Großveranstaltungen für Sicherheit sorgen. Du verantwortest das operative Recruiting von der Stellenanzeige bis zur Einstellung, führst Vorstellungsgespräche und sorgst gemeinsam mit den Fachbereichen dafür, dass unsere Teams auch in einsatzstarken Zeiten vollständig besetzt sind. Eine Rolle für Macher, die Menschen begeistern können und Volumen-Recruiting als Spielfeld verstehen.
Deine Vorteile. Dein Mehrwert. Was dich bei uns erwartet. Mehr als ein Arbeitsplatz.
- Flexibilität. Gestalte deine Arbeitszeit flexibel durch unser Gleitzeitmodell und einem kurzen Freitag.
- Lage & Atmosphäre. Moderner Arbeitsplatz am Stölting Harbor mit entspannter Pausenatmosphäre und kostenlosen Getränken.
- Mobilität. E-Bike Leasing sowie kostenlose Parkmöglichkeiten direkt am Standort.
- Altersvorsorge & Benefits. Überdurchschnittliche betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatte bei namhaften Partnern über unser Corporate-Benefits-Modell.
- Wachstum. Starte in einem stark wachsenden Unternehmen und nutze die Möglichkeit, an der weiteren Unternehmensentwicklung mitzuwirken.
Deine Rolle. Dein Wirkungsfeld. Talente finden. Gespräche führen. Teams besetzen.
- Du rekrutierst. Verantwortung für das operative End-to-End-Recruiting im Bereich Eventsicherheit, von der Erstellung und Schaltung der Stellenanzeigen über das Bewerbermanagement bis zur Einstellung.
- Du führst Gespräche. Eigenständige Führung von Vorstellungsgesprächen, telefonisch, digital und vor Ort, Auswahl geeigneter Kandidaten gemeinsam mit den Fachbereichen sowie Aussprechen von Einstellungsempfehlungen.
- Du gewinnst aktiv. Aktive Kandidatengewinnung über Social Media, Jobbörsen und Mitarbeiterempfehlungen, Präsenz auf Jobmessen und Recruiting-Events sowie Aufbau eines Kandidatenpools für einsatzstarke Veranstaltungszeiten.
- Du begleitest. Begleitung der Kandidaten vom Vertragsangebot bis zum Onboarding, enge Abstimmung mit Einsatz- und Objektleitungen sowie Pflege des Bewerbermanagementsystems inklusive Auswertungen zu deinen Recruiting-Kennzahlen.
Dein Werdegang. Deine Stärke. Was Du mitbringst. Was uns überzeugt.
- Qualifikation. Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung. Erste Berufserfahrung im operativen Recruiting, idealerweise im Volumen-Recruiting oder in einer personalintensiven Branche wie Sicherheit, Event oder Zeitarbeit, sowie Sicherheit im Führen von Vorstellungsgesprächen.
- Digitale Kompetenz. Sicherer Umgang mit MS Office und Bewerbermanagementsystemen sowie Affinität zu Social-Media-Recruiting und digitalen Kanälen.
- Persönlichkeit. Kommunikationsstärke und Menschenkenntnis, Hands-on-Mentalität und Flexibilität, gepaart mit einer strukturierten, eigenverantwortlichen Arbeitsweise, die auch bei hohem Bewerbungsaufkommen den Überblick behält.
Das Unternehmen. Deine Zukunft. Die Stölting Service Group ist ein Familienunternehmen mit Hauptsitz in Gelsenkirchen. Mit einem Team aus rund 16.000 Mitarbeitenden an 40 Standorten in Deutschland bieten wir Komplettlösungen in den Bereichen Reinigung, Sicherheit, Technik, Rail & Train, Catering sowie Event. Werde Teil der Stölting-Familie und gestalte ein Arbeitsumfeld, das perfekt zu dir passt. WIR MACHEN. Seit 1899.
Deine Bewerbung. Ich bin Dennis Griesohn, Dein Ansprechpartner. Reiche Deine Bewerbung gerne mit Angabe des möglichen Eintrittstermins sowie deiner Gehaltsvorstellung über unser Jobportal ein. Wir freuen uns auf dich.
Recruiter Eventsicherheit (m/w/d) Arbeitgeber: Stölting Service Group
Die Stölting Facility & Service GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein kollegiales Arbeitsumfeld und eine tarifgerechte Vergütung bietet. In Goch profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, in einem engagierten Team zu arbeiten, das Wert auf Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit legt. Zudem fördern wir die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter und bieten eine eigene Arbeitskleidung, um den Einstieg so angenehm wie möglich zu gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter Eventsicherheit (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Stölting Service Group als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter Eventsicherheit (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Stölting Service Group relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Stölting Service Group-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stölting Service Group vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Stölting Service Group, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
