Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und gestalte ein wertschätzendes Bewerbererlebnis.
- Unternehmen: Wachsendes, inhabergeführtes Unternehmen mit offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, kostenlose Mittagessen und regelmäßige Firmenevents.
- Weitere Informationen: Moderne Büroräume und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Nutze deine Recruiting-Erfahrung und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 37000 - 42000 € pro Jahr.
Talente erkennen. Menschen gewinnen. Recruiting aktiv gestalten. Als Recruiter (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle in unserem Unternehmen. Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsklärung bis zur Einstellung und sorgen gemeinsam mit Fachbereichen und Bewerbenden für ein professionelles, wertschätzendes Bewerbererlebnis.
Ihr Aufgabenbereich:
- Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses
- Erstellung, Veröffentlichung und kontinuierliche Optimierung von Stellenausschreibungen auf verschiedenen Recruiting Kanälen und Online‑Plattformen
- Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Führungskräften
- Kommunikation mit Bewerbern (m/w/d) während des gesamten Prozesses
- Administrative Tätigkeiten im Recruiting-Alltag
- Mitarbeit und Weiterentwicklung an Recruiting- und HR‑Projekten
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erste Erfahrung im Recruiting oder Personalwesen
- Sicheres Auftreten und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Ein sicherer Umgang mit Interviewsituationen, Kandidatenauswahl und Entscheidungsprozessen zeichnet Sie aus
- Strukturierte, eigenverantwortliche und serviceorientierte Arbeitsweise
- Teamgeist, Eigeninitiative und Organisationsstärke
Was Sie erwarten können:
- Eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur mit direktem Austausch zur Geschäftsführung
- Ein sicherer Arbeitsplatz in einem stetig wachsenden und inhabergeführten Unternehmen
- Moderne Büroräume mit ergonomischer Ausstattung und höhenverstellbaren Schreibtischen
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit
- Sachwertgutscheine, JobRad, Prämienmodelle und kostenloses Mittagessen
- Regelmäßige Firmenevents für ein starkes Miteinander
Vergütung: Je nach Erfahrung liegt die Vergütung zwischen 37.000 € und 42.000 € brutto jährlich + betriebliche Altersvorsorge und weitere Benefits.
Sie möchten Ihre Recruiting-Erfahrung verantwortungsvoll einbringen und legen Wert auf Professionalität, Vertrauen und Teamgeist? Dann sind Sie bei uns genau richtig – wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Recruiter [m/w/d] Arbeitgeber: Stollsteimer Großküche
Als Recruiter (m/w/d) in unserem inhabergeführten Unternehmen profitieren Sie von einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur, die direkten Austausch mit der Geschäftsführung fördert. Wir bieten Ihnen nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz in einem wachsenden Umfeld, sondern auch zahlreiche Benefits wie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und regelmäßige Firmenevents, die das Miteinander stärken. Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung wird bei uns großgeschrieben, sodass Sie Ihre Recruiting-Erfahrung verantwortungsvoll einbringen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter [m/w/d] erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Stollsteimer Großküche als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter [m/w/d] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Stollsteimer Großküche relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Stollsteimer Großküche-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stollsteimer Großküche vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Stollsteimer Großküche, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
