Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere Strategien für die S/4HANA-Transformation in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Familiengeführtes IT-Unternehmen mit über 25 Jahren Erfahrung und 3.000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und individuelle Förderung.
- Weitere Informationen: Moderne hybride Arbeitskultur und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der IT-Welt aktiv mit und erlebe eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP-Transformationsprojekten und exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Über uns
Sie suchen einen langfristigen beruflichen Heimathafen, bei dem Wertvorstellungen wie Vertrauen, Loyalität und Ehrlichkeit nicht nur Floskeln, sondern gelebte Realität sind? Was anderswo behauptet wird, wird hier gefördert und gefordert - und das seit über 25 Jahren. Freuen Sie sich auf ein inhabergeführtes, familiäres Unternehmen, welches sich mit seinen ca. 3.000 Mitarbeitenden mittlerweile zu einem der führenden IT Dienstleister in Deutschland entwickelt hat. Die fachliche Förderung wird hier folgerichtig genauso geschätzt wie die zwischenmenschliche Komponente. Wer diese besondere Art der Arbeitsatmosphäre einmal erlebt hat, möchte selten etwas Anderes. Technologisch bewegt man sich nicht nur am Puls der Zeit, sondern gestaltet die Zukunft der IT-Welt mit. Durch präzise und wertschätzende Auswahlprozesse wird der nachhaltige Wachstumskurs konsequent fortgeführt. Sie möchten ein Teil dieser einzigartigen Geschichte werden und aktiv daran mitwirken? Dann kommen Sie auf uns zu, stellen Sie Ihre Rückfragen oder bewerben Sie sich gerne direkt. Wir freuen uns auf Sie.
Aufgaben
- Change-Strategie: Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Strategie zur Begleitung der unternehmensweiten S/4HANA-Transformation auf Organisationsebene
- Stakeholder-Begleitung: Enge Abstimmung mit der SAP-Projektleitung, den Fachbereichen und dem Management zur Sicherstellung des Projekterfolgs
- Kommunikation & Enablement: Konzeption und Durchführung zielgruppenspezifischer Kommunikations- sowie Changemaßnahmen
- Organisationsentwicklung: Analyse der Veränderungspotentiale und aktive Begleitung der damit verbundenen Anpassungen von Prozessen, Rollen und Governance-Strukturen
- Transformations-Controlling: Definition und Überwachung relevanter Kennzahlen zur Messung der Akzeptanz und des Fortschritts der Veränderungsinitiativen
Profil
- Transformationskompetenz: Mehrjährige praktische Erfahrung in der Begleitung komplexer Transformations- bzw. Migrations-Projekte (optimal ECC zu S/4 HANA) im SAP Umfeld und Tools wie Confluence und Jira
- SAP-Prozessverständnis: Fundierte Kenntnisse der End-to-End-Prozesse (z.B. Source to Pay, Order to Cash) im SAP Kontext
- Change-Methodik: Umfassende Kenntnisse im Stakeholdermanagement, der Entwicklung von Kommunikationsstrategien und der Schaffung von Akzeptanz für neue Prozesse
- Kommunikationsstärke & Sprachen: Souveränes Auftreten sowie exzellente Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch (mindestens C1)
Wir bieten
- Flexibles Arbeitsumfeld: Profitieren Sie von einer modernen hybriden Arbeitskultur, flexiblen Arbeitszeiten (inkl. Home-Office) und 30 Tagen Urlaub
- Individuelle Förderung: Ein renommierter Arbeitgeber, der Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch gezielte Schulungen und ein strukturiertes Onboarding-Programm unterstützt
- Attraktive Rahmenbedingungen: Freuen Sie sich auf eine betriebliche Altersvorsorge, eine moderne technische Ausstattung (freie Wahl von Handy und Laptop) sowie exklusive Mitarbeiterrabatte bei diversen Partnern
Kontakt
Jens Wörner
Tel.: +4971140099972
E-Mail: jens.woerner@stolzberger.de
Website: https://jobs.stolzberger.de
*Stolzberger redet nicht nur über Gleichberechtigung, sondern lebt diese und ist der Meinung, dass der Mensch zählt und nicht das Geschlecht. Unsere Ausschreibung gilt ungeachtet Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Identität.
SAP Experte für S/4HANA Migration (*) Inhouse in Stuttgart Arbeitgeber: Stolzberger GmbH
Stolzberger ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine vertrauensvolle und loyale Arbeitsatmosphäre fördert, in der persönliche und fachliche Weiterentwicklung großgeschrieben wird. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer modernen hybriden Arbeitskultur und einem starken Fokus auf individuelle Förderung bietet das inhabergeführte Unternehmen in Stuttgart nicht nur attraktive Rahmenbedingungen, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Zukunft der IT-Welt mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP Experte für S/4HANA Migration (*) Inhouse in Stuttgart erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Mach dir eine Liste von Fragen, die du im Vorstellungsgespräch stellen möchtest. Zeig Interesse an der Unternehmenskultur und den Projekten, an denen du arbeiten würdest. Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist!
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar einen Kontakt im Unternehmen herstellen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf typische Interviewfragen vor, aber sei auch bereit, deine eigenen Erfahrungen und Erfolge zu teilen. Zeig, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast, besonders in Transformationsprojekten.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du, dass du proaktiv bist und das Unternehmen wirklich schätzt. Außerdem hast du die besten Chancen, direkt von uns wahrgenommen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP Experte für S/4HANA Migration (*) Inhouse in Stuttgart mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Position als SAP Experte für S/4HANA Migration passen.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stolzberger GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da Vertrauen, Loyalität und Ehrlichkeit hier großgeschrieben werden, solltest du Beispiele aus deiner eigenen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du diese Werte lebst.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da es um SAP S/4HANA Migration geht, solltest du dein Wissen über End-to-End-Prozesse und Change-Methodiken auffrischen. Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in Transformationsprojekten zu nennen.
✨Kommunikationsstrategien im Fokus
Überlege dir, wie du komplexe Informationen einfach und klar kommunizieren kannst. Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsstrategien zu erläutern und wie du Stakeholder in Veränderungsprozesse einbindest.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Zeige Interesse an der Rolle und dem Unternehmen, indem du nach den Herausforderungen der S/4HANA-Transformation fragst oder wie das Team zusammenarbeitet.
