Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere Strategien für die S/4HANA-Transformation in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Familiengeführtes IT-Unternehmen mit über 25 Jahren Erfahrung und einem starken Fokus auf Werte.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, individuelle Förderung und moderne technische Ausstattung.
- Weitere Informationen: Attraktive Mitarbeiterrabatte und ein strukturiertes Onboarding-Programm.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der IT-Welt aktiv mit und erlebe eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP-Transformationen und exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Über uns
Sie suchen einen langfristigen beruflichen Heimathafen, bei dem Wertvorstellungen wie Vertrauen, Loyalität und Ehrlichkeit nicht nur Floskeln, sondern gelebte Realität sind? Was anderswo behauptet wird, wird hier gefördert und gefordert - und das seit über 25 Jahren. Freuen Sie sich auf ein inhabergeführtes, familiäres Unternehmen, welches sich mit seinen ca. 3.000 Mitarbeitenden mittlerweile zu einem der führenden IT Dienstleister in Deutschland entwickelt hat. Die fachliche Förderung wird hier folgerichtig genauso geschätzt wie die zwischenmenschliche Komponente. Wer diese besondere Art der Arbeitsatmosphäre einmal erlebt hat, möchte selten etwas Anderes. Technologisch bewegt man sich nicht nur am Puls der Zeit, sondern gestaltet die Zukunft der IT-Welt mit. Durch präzise und wertschätzende Auswahlprozesse wird der nachhaltige Wachstumskurs konsequent fortgeführt. Sie möchten ein Teil dieser einzigartigen Geschichte werden und aktiv daran mitwirken? Dann kommen Sie auf uns zu, stellen Sie Ihre Rückfragen oder bewerben Sie sich gerne direkt. Wir freuen uns auf Sie.
Aufgaben
- Change-Strategie: Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Strategie zur Begleitung der unternehmensweiten S/4HANA-Transformation auf Organisationsebene
- Stakeholder-Begleitung: Enge Abstimmung mit der SAP-Projektleitung, den Fachbereichen und dem Management zur Sicherstellung des Projekterfolgs
- Kommunikation & Enablement: Konzeption und Durchführung zielgruppenspezifischer Kommunikations- sowie Changemaßnahmen
- Organisationsentwicklung: Analyse der Veränderungspotentiale und aktive Begleitung der damit verbundenen Anpassungen von Prozessen, Rollen und Governance-Strukturen
- Transformations-Controlling: Definition und Überwachung relevanter Kennzahlen zur Messung der Akzeptanz und des Fortschritts der Veränderungsinitiativen
Profil
- Transformationskompetenz: Mehrjährige praktische Erfahrung in der Begleitung komplexer Transformations- bzw. Migrations-Projekte (optimal ECC zu S/4 HANA) im SAP Umfeld und Tools wie Confluence und Jira
- SAP-Prozessverständnis: Fundierte Kenntnisse der End-to-End-Prozesse (z.B. Source to Pay, Order to Cash) im SAP Kontext
- Change-Methodik: Umfassende Kenntnisse im Stakeholdermanagement, der Entwicklung von Kommunikationsstrategien und der Schaffung von Akzeptanz für neue Prozesse
- Kommunikationsstärke & Sprachen: Souveränes Auftreten sowie exzellente Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch (mindestens C1)
Wir bieten
- Flexibles Arbeitsumfeld: Profitieren Sie von einer modernen hybriden Arbeitskultur, flexiblen Arbeitszeiten (inkl. Home-Office) und 30 Tagen Urlaub
- Individuelle Förderung: Ein renommierter Arbeitgeber, der Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch gezielte Schulungen und ein strukturiertes Onboarding-Programm unterstützt
- Attraktive Rahmenbedingungen: Freuen Sie sich auf eine betriebliche Altersvorsorge, eine moderne technische Ausstattung (freie Wahl von Handy und Laptop) sowie exklusive Mitarbeiterrabatte bei diversen Partnern
Kontakt
Jens Wörner
Tel.: +4971140099972
E-Mail: jens.woerner@stolzberger.de
Website: https://jobs.stolzberger.de
*Stolzberger redet nicht nur über Gleichberechtigung, sondern lebt diese und ist der Meinung, dass der Mensch zählt und nicht das Geschlecht. Unsere Ausschreibung gilt ungeachtet Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Identität.
SAP Lead Consultant für S/4HANA Migration (*) Inhouse in Berlin Arbeitgeber: Stolzberger GmbH
Stolzberger ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine vertrauensvolle und loyale Arbeitsatmosphäre fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer modernen hybriden Arbeitskultur und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten bietet das inhabergeführte Unternehmen in Berlin nicht nur ein attraktives Arbeitsumfeld, sondern auch die Chance, aktiv an der Zukunft der IT-Welt mitzuwirken. Die individuelle Förderung und die wertschätzende Unternehmenskultur machen Stolzberger zu einem idealen Ort für alle, die nach einer sinnvollen und erfüllenden beruflichen Herausforderung suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP Lead Consultant für S/4HANA Migration (*) Inhouse in Berlin erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Mach dir eine Liste von Fragen, die du im Vorstellungsgespräch stellen möchtest. Zeig Interesse an der Unternehmenskultur und den Projekten, an denen du arbeiten würdest. Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf typische Interviewfragen vor, aber sei auch bereit, deine eigenen Erfahrungen und Erfolge zu teilen. Wir wollen hören, wie du komplexe Transformationsprojekte gemeistert hast und welche Methoden du dabei angewendet hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar einen Kontakt im Unternehmen herstellen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die SAP-Welt zu zeigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP Lead Consultant für S/4HANA Migration (*) Inhouse in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Position als SAP Lead Consultant passen.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Das ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und vielleicht bald gemeinsam die Zukunft der IT-Welt zu gestalten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stolzberger GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da Vertrauen, Loyalität und Ehrlichkeit hier großgeschrieben werden, solltest du Beispiele aus deiner eigenen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du diese Werte in der Vergangenheit gelebt hast.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung mit S/4HANA Migrationen und Change-Management. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du komplexe Transformationsprojekte erfolgreich begleitet hast und welche Methoden du dabei angewendet hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da exzellente Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, deine Gedanken klar und strukturiert zu präsentieren. Bereite dich darauf vor, wie du Stakeholder effektiv einbindest und Veränderungen kommunizierst.
✨Fragen stellen
Zeige dein Interesse am Unternehmen, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen bei der S/4HANA-Transformation oder wie das Unternehmen seine Mitarbeiter in ihrer Entwicklung unterstützt. Das zeigt, dass du aktiv an der Zukunft des Unternehmens mitwirken möchtest.
